職工年休假管理制度一、總則1.目的為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體職工。3.基本原則公司實(shí)行職工帶薪年休假制度，保障職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，鼓勵(lì)職工在不影響工作的前提下合理安排年休假，促進(jìn)職工身心健康和工作效率的提升。二、年休假天數(shù)規(guī)定1.累計(jì)工作年限與年休假天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.累計(jì)工作年限的計(jì)算職工的累計(jì)工作年限，自參加工作之日起計(jì)算，包括在本公司及其他用人單位的工作年限。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作年限。三、年休假安排1.年休假的申請(qǐng)與審批職工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交年休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部備案。如因工作原因無(wú)法批準(zhǔn)，應(yīng)向職工說(shuō)明理由。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)年休假申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)籌管理，確保公司整體工作不受影響。2.年休假的安排原則年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。優(yōu)先考慮職工的個(gè)人需求，同時(shí)確保公司各部門(mén)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.特殊情況的年休假安排對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的職工，公司可以采取輪休、調(diào)休等方式，確保職工享受年休假。對(duì)于新入職的職工，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定當(dāng)年年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。四、年休假待遇1.工資支付職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體計(jì)算方式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）×年休假天數(shù)。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。2.福利待遇年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的福利待遇，包括但不限于獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。五、年休假的監(jiān)督與管理1.人力資源部監(jiān)督職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司職工年休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)職工年休假的安排和執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人管理職責(zé)各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)職工年休假管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)職工年休假申請(qǐng)的審批和安排，確保本部門(mén)工作的正常開(kāi)展，并配合人力資源部做好年休假制度的執(zhí)行工作。3.違規(guī)處理對(duì)未按規(guī)定安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由人力資源部責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。職工因自身原因書(shū)面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。對(duì)于弄虛作假騙取年休假待遇的職工，公司將追回已支付的年休假工資報(bào)酬，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、年休假爭(zhēng)議處理1.協(xié)商解決職工與公司因年休假發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。2.勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。職工申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，證明其年休假權(quán)益受到侵害。公司應(yīng)積極配合勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)查和審理工作，按照仲裁結(jié)果履行相應(yīng)的義務(wù)。3.法律訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，一方可以依法向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和法院的要求，積極維護(hù)自身合法權(quán)益。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)、政策相抵觸的，以國(guó)家法律