派遣工考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司派遣工的考勤管理，規(guī)范派遣工的工作出勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的所有派遣工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動政策，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有派遣工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度設(shè)計科學(xué)合理，便于操作執(zhí)行，能真實(shí)反映派遣工的出勤情況。二、考勤管理職責(zé)（一）公司人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善派遣工考勤管理制度。2.監(jiān)督、檢查各部門派遣工考勤執(zhí)行情況。3.匯總、統(tǒng)計派遣工的考勤數(shù)據(jù)，核算工資、獎金等相關(guān)待遇。4.處理派遣工考勤方面的申訴和爭議。（二）各用工部門1.負(fù)責(zé)本部門派遣工的日?？记诠芾?，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄。2.對本部門派遣工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，及時糾正違規(guī)行為。3.根據(jù)工作需要，合理安排派遣工的工作任務(wù)和班次。4.配合人力資源部門做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和核對工作。（三）勞務(wù)派遣公司1.按照公司要求，及時提供派遣工的基本信息和考勤數(shù)據(jù)。2.協(xié)助公司做好派遣工的考勤管理工作，配合處理考勤相關(guān)問題。3.對派遣工的考勤情況進(jìn)行跟蹤和反饋，督促派遣工遵守公司考勤制度。三、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）工作時間1.公司實(shí)行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：每周工作[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午XX:XXXX:XX，下午XX:XXXX:XX]。綜合計算工時制：以[月/季/年]為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因工作需要安排加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.采用[打卡考勤/指紋考勤/人臉識別考勤等具體方式]進(jìn)行考勤記錄。打卡考勤：派遣工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。打卡記錄作為出勤的重要依據(jù)。指紋考勤/人臉識別考勤：派遣工需按照公司要求錄入指紋或面部信息，通過考勤設(shè)備進(jìn)行考勤?？记谠O(shè)備應(yīng)定期維護(hù)和檢查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的日常管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)考勤設(shè)備故障，應(yīng)及時通知人力資源部門進(jìn)行維修，并做好手工考勤記錄。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，且遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：未在規(guī)定下班時間之前離開工作崗位，且早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天按[X]天工資扣除，曠工一天按[X]天工資扣除，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處理。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞務(wù)派遣協(xié)議。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：派遣工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。《請假申請表》需依次經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核批準(zhǔn)。請假申請獲批后，派遣工應(yīng)將《請假申請表》交至考勤管理人員備案，并做好工作交接。3.病假：請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：事假期間無工資待遇。請事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作正常開展。5.年假：符合公司年假規(guī)定的派遣工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)派遣工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限15年，年假X天；工作年限510年，年假X天等]。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時需提供相應(yīng)的證明材料。（五）加班管理1.公司因工作需要安排派遣工加班的，應(yīng)提前通知派遣工，并征得其同意。2.加班申請：加班前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班人員等信息，經(jīng)人力資源部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.加班工資計算：加班工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定計算支付。平時加班按照[X]倍工資計算，周末加班按照[X]倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照[X]倍工資計算。4.調(diào)休：公司優(yōu)先安排調(diào)休代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，并填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.考勤管理人員應(yīng)每日對派遣工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和統(tǒng)計，確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤。2.每月末，考勤管理人員應(yīng)將當(dāng)月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，形成《派遣工考勤月報表》。報表內(nèi)容應(yīng)包括派遣工姓名、工號、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等信息。（二）考勤數(shù)據(jù)核算1.人力資源部門根據(jù)考勤月報表，核算派遣工的工資、獎金等相關(guān)待遇。2.工資核算應(yīng)按照公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的協(xié)議及公司薪酬制度執(zhí)行，確保工資計算準(zhǔn)確、發(fā)放及時。3.獎金核算應(yīng)根據(jù)派遣工的工作表現(xiàn)、考勤情況等因素進(jìn)行綜合評定，按照公司獎金分配方案發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門派遣工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.人力資源部門應(yīng)不定期對各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（二）定期檢查1.公司每月組織一次對派遣工考勤情況的全面檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，請假手續(xù)的完備性等。2.定期檢查結(jié)果將作為各部門績效考核的重要依據(jù)之一。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的派遣工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理方式包括警告、記過、罰款、辭退等。2.對于因違反考勤制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求派遣工或勞務(wù)派遣公司予以賠償。3.對于在考勤管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的部門或個人，公司將嚴(yán)肅追究其責(zé)任。六、考勤申訴與處理（一）申訴渠道派遣工如對考勤結(jié)果有異議，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。申訴應(yīng)提交書面材料，說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。（二）申訴處理1.人力資源部門收到申訴材料后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)過程中，可向相關(guān)部門和人員了解情況，查閱考勤記錄、工作安排