共享新年福利活動方案一、活動背景新年將至，為了回饋廣大員工一年來的辛勤付出，增強員工的歸屬感和凝聚力，同時提升公司的品牌形象，特策劃本次共享新年福利活動。二、活動目標1.提高員工滿意度，讓員工感受到公司的關懷和溫暖。2.增強員工之間的溝通與交流，促進團隊合作。3.提升公司在員工心中的形象，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間]四、活動對象公司全體員工五、活動內(nèi)容模塊（一）福利套餐選擇模塊1.套餐設計設計多種不同類型的新年福利套餐，如健康養(yǎng)生套餐（包含健身卡、營養(yǎng)保健品等）、家庭關懷套餐（包含家政服務券、親子活動門票等）、文化藝術套餐（包含圖書、電影票、藝術展覽門票等）、美食體驗套餐（包含高檔餐廳優(yōu)惠券、特色零食禮盒等）。每個套餐設置不同的價格檔位，以滿足不同員工的需求和預算。2.套餐介紹與展示制作詳細的套餐介紹文檔，包括套餐內(nèi)容、價值說明、適用人群等信息。在公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、微信群等渠道展示套餐詳情，方便員工了解。（二）福利共享模塊1.員工自主共享鼓勵員工之間自主協(xié)商共享福利套餐。例如，員工A選擇了健康養(yǎng)生套餐，但他近期工作繁忙無暇健身，他可以與員工B協(xié)商，將健身卡共享給B使用，同時B給予A一定的補償或其他福利作為交換。公司搭建專門的福利共享平臺，員工可以在平臺上發(fā)布自己想要共享的福利信息，也可以查找其他員工共享的福利資源，并進行在線溝通和交易。2.公司組織共享活動針對一些適合多人共同參與的福利項目，如親子活動門票、團隊建設活動名額等，由公司組織員工共同參與。通過抽簽、報名等方式確定參與人員名單，確保公平公正。（三）線上互動活動模塊1.新年福利知識問答在活動期間，每天在公司內(nèi)部微信群發(fā)布一道關于新年福利的知識問答題目，內(nèi)容涵蓋福利套餐的特點、使用方法、注意事項等。員工回答正確即可獲得一次抽獎機會，獎品為小額的福利優(yōu)惠券或精美小禮品。2.福利故事分享發(fā)起“我的新年福利故事”主題分享活動，鼓勵員工在微信群中分享自己選擇福利套餐的初衷、使用福利過程中的有趣經(jīng)歷等。每周評選出若干優(yōu)秀分享者，給予一定的獎勵，如額外的福利積分或升級福利套餐的機會。（四）線下體驗活動模塊1.福利產(chǎn)品試用活動針對部分福利產(chǎn)品，如營養(yǎng)保健品、特色零食等，組織線下試用活動。在公司指定地點設置試用區(qū)域，員工可以在活動期間前往試用，并填寫試用反饋表。根據(jù)員工的反饋意見，公司可以對福利產(chǎn)品進行優(yōu)化和調(diào)整，同時也為員工選擇福利套餐提供參考。2.新年福利集市在公司內(nèi)舉辦新年福利集市活動，將各類福利產(chǎn)品實物展示出來，讓員工能夠更直觀地了解福利內(nèi)容。集市現(xiàn)場設置咨詢臺，由專業(yè)人員為員工解答關于福利套餐的疑問，并提供個性化的選擇建議。員工可以在集市現(xiàn)場直接辦理福利套餐購買手續(xù)，享受便捷的服務。六、活動流程（一）活動籌備階段（提前[X]周）1.成立活動策劃小組，負責活動的整體策劃、組織和實施。2.開展員工福利需求調(diào)研，了解員工對新年福利的期望和偏好，為福利套餐設計提供依據(jù)。3.與供應商洽談，確定福利套餐的內(nèi)容、價格和供應細節(jié)。4.搭建福利共享平臺，開發(fā)線上互動活動頁面，準備線下活動所需的場地、物資等。5.制定活動宣傳方案，通過多種渠道向員工宣傳活動內(nèi)容和參與方式。（二）活動預熱階段（提前[X]天）1.在公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄發(fā)布活動正式通知，詳細介紹活動時間、內(nèi)容、參與方式等信息。2.在微信群中發(fā)布福利套餐介紹和線上互動活動預告，激發(fā)員工的參與興趣。3.制作活動宣傳海報，張貼在公司各辦公區(qū)域，營造活動氛圍。（三）活動進行階段1.福利套餐選擇與共享員工在規(guī)定時間內(nèi)登錄福利共享平臺，選擇自己心儀的新年福利套餐。員工之間進行福利共享協(xié)商，并在平臺上完成共享操作。公司對員工的福利套餐選擇和共享情況進行統(tǒng)計和記錄。2.線上互動活動按照活動安排，每天定時發(fā)布福利知識問答題目，員工參與答題并抽獎。鼓勵員工積極分享福利故事，管理員及時收集并整理優(yōu)秀分享內(nèi)容，進行評選和獎勵。3.線下體驗活動組織福利產(chǎn)品試用活動，安排專人負責試用區(qū)域的管理和反饋表的收集。舉辦新年福利集市，確?，F(xiàn)場秩序井然，為員工提供優(yōu)質(zhì)的服務。（四）活動總結階段（活動結束后[X]天）1.收集員工對活動的反饋意見，通過問卷調(diào)查、面談等方式了解員工對福利套餐、活動形式、組織安排等方面的滿意度和改進建議。2.對活動進行全面總結，分析活動效果，評估活動目標的達成情況。3.根據(jù)員工反饋和活動總結結果，對下一年度的新年福利活動進行優(yōu)化和改進，為員工提供更好的福利體驗。七、活動預算1.福利套餐采購費用：[X]元2.線上互動活動獎品費用：[X]元3.線下體驗活動物資和場地租賃費用：[X]元4.活動宣傳費用：[X]元5.其他費用（如人工成本、辦公費用等）：[X]元總計：[X]元八、活動效果評估1.設計員工滿意度調(diào)查問卷，從福利套餐滿意度、活動形式滿意度、組織安排滿意度等多個維度對員工進行調(diào)查，了解員工對活動的整體評價。2.統(tǒng)計活動參與人數(shù)、福利套餐選擇情況、福利共享次數(shù)等數(shù)據(jù)，評估活動的參與度和影響力。3.分析線上互動活動的參與人數(shù)、答題正確率、分享內(nèi)容質(zhì)量等指標，評估活動的互動效果。4.根據(jù)員工反饋意見和活動數(shù)據(jù)，總結活動的優(yōu)點和不足之處，為今后的活動改進提供參考。九、注意事項1.確保福利套餐的質(zhì)量和供應穩(wěn)定性，與供應商保持密切溝通，及時解決可能出現(xiàn)的問題。2.加強對福利共享平臺的管理，保障員工信息安全，防止出現(xiàn)信息泄露和糾紛。3.活動期間安排專人負責線上互動活動的組織和