工資勞動合同

工資勞動合同1

劉某于去年3月1日進入某公司從事保安工作，月工資約定為2100元，雙

方未簽訂書面勞動合同。去年3月5日，劉某在工作中受到事故傷害，當(dāng)即至

醫(yī)院住院治療30天，出院后醫(yī)囑建議休息2個月，劉某回家休養(yǎng)。在休養(yǎng)期

間，劉某所受之傷經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷，并被鑒定為傷殘10級。劉某在停工

留薪期滿后向公司提出因身體原因解除雙方勞動關(guān)系，并向公司主張各項工傷

待遇以及入職次月起至勞動關(guān)系解除之日的二倍工資。對于劉某主張的各項工

傷待遇，公司均已按規(guī)定支付，但關(guān)于二倍工資主張，公司認(rèn)為未簽訂合同的

原因并不是公司主觀不愿意訂立，而是劉某受傷醫(yī)治出院后回老家休養(yǎng)，客觀

上無法訂立合同，并日.該期間屬于停工留薪期，故不同意支付。劉某不服，提

起仲裁申請。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雖然根據(jù)《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單

位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者力立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動者每月支付二倍的工資。但劉某在雙方建立勞動關(guān)系后僅幾天就遭受工

傷，爾后住院治療，其在治療期間雖然應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，但劉某受傷后

至勞動關(guān)系解除未能提供勞動，公司未再實際用工，此時不負(fù)有支付劉某二倍

工資的義務(wù)。

最終，仲裁委駁回了張某的仲裁請求。

工資勞動合同2

甲方：

乙方：

法定代表人：身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商

一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本勞動合同為固定期限合同，期限一年，自一年—月—

日至一年一月一日。其中，試用期自一年一月一日至一年—

月—Ho

第一條乙方的工作內(nèi)容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準(zhǔn),

乙方的錄用條件及鹵位能力必須具有按時按量完成工作的能力。甲方因工作需

要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

第三條本合同的工資計發(fā)形式為月薪制。乙方的月工資總收入為

元,其中1620元為基本工資（若上海市最低工資進行調(diào)整基本工資亦

相應(yīng)進行調(diào)整），其余為加班工資。其中試用期間工資總收入為元。甲

方根據(jù)國家及地方政府有關(guān)規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。

第四條甲方每月第10個工作日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間統(tǒng)一為：。甲方在安排

乙方加班時應(yīng)當(dāng)支付加班工資，加班工資已經(jīng)在月度工資總收入中預(yù)先支付。

乙方主動加班時，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)甲方審批同意，否則不視為加班。

第六條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全

生制度及其標(biāo)準(zhǔn).甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知

義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第八條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職

業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)

依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按

照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第1一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。

第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方己經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。乙方違

反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解

除本合同。

第十四條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十E以書面形式通知甲方。

第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日

以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履

行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的°

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十E

內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的：

（三）嚴(yán)重失職，苣私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合

同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)疔期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的：

（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支

付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞

動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付

傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

第二十二條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列

情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項約

定的，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方為甲方的服務(wù)期自一年一月一日至一年一月

—日。

第二十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)

提前一月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自一年—月—日至一年—月

—日。競業(yè)限制的范圍為。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補

償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_____，支付方式為_______。

第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的

無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二上匕條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損

失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為人民幣十萬元整。

第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為人民幣十萬元

整。

第三十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有

關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

法定代表人或授權(quán)委托人（簽章）

—年__月_一日_年_月一日

工資勞動合同3

如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的

規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個條件：

第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性；

第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序；

第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上

述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的.

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動

權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞

動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞

動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者仝體職工

討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?/p>

權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公

示，或者告知勞動者。

1、年終獎就是到年底老板當(dāng)一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多

重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的

增多，達到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金

額比一個月的薪水還高，增設(shè)了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終

獎金的發(fā)放方案，有一個規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極

性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的.時候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎

金時的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度。

2、具體看你們的勞動合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎金不是單位強制要發(fā)

放給勞動者的。

工資勞動合同4

甲方（管理層）：_______________

代表:_________

乙方（勞務(wù)方）：_______________

根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，錄用乙方為公司試用員工。根據(jù)國家有關(guān)法律、

法規(guī)和地方有關(guān)法律、法規(guī)，為保護雙方的合法丈益，本著平等自愿、協(xié)商一

致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動合同：

一、合同期限及工作崗位：

I.本試用期的合同期限為

2.本合同簽訂時，乙方對甲方負(fù)責(zé)

二、工作時間：

1.一天工作八小時，一周工作五天。八小時后，在法律法規(guī)允許的范圍

內(nèi)，根據(jù)工作需要，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，合理安排乙方加班；

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日（指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)）和甲方

的實際情況，合理安排乙方休假或休息，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方

應(yīng)得的假期工資；

3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險；

4.如果乙方采用計件工作制，雙方應(yīng)根據(jù)工作需要采用協(xié)調(diào)合理的工作時

問。

三.乙方的責(zé)任和義務(wù)：

1.履行甲方《崗位說明書》及其他相關(guān)文件或規(guī)定中涉及的管理職責(zé)和義

務(wù)；

2.接受甲方定期和不定期的檢查、評估和鹵位調(diào)整等。;

四.工資：

1.乙方按照甲方公司的工資結(jié)構(gòu)、工資管理辦法和規(guī)定領(lǐng)取工資；公司薪

酬體系分為計件工資制和月薪制兩種，其中月薪結(jié)構(gòu)由基本工資、績效獎金、

崗位津貼或提成組成。

2.每月15日前支時乙方上月全部工資。如果甲方未能在規(guī)定日期支付工

資，乙方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)要求甲方支討滯納金；

3.如管理層需要走乙方實行計件工資制度，則執(zhí)行計件工資管理規(guī)定；

4.乙方采用月薪制（基本工資包括周六加班工資），計件工資如下：（計件工

資和月薪均含稅）

5.乙方實行計件工資制時的工資結(jié)構(gòu)見附表。

6.在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方進行

周/月績效考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。如經(jīng)考核證明乙方的工作能力、個人表

現(xiàn)和T作表現(xiàn)不能滿足甲方要求，甲方有權(quán)做出辭退乙方或延遲錄用的決定：

7.以上薪酬結(jié)構(gòu)及金額由甲方負(fù)責(zé)解釋。

動詞（verb的縮寫）工作安全

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工具設(shè)備和勞動

防護用品；

2.乙方必須按照甲方提出的科學(xué)方法進行操作；

不及物動詞工作紀(jì)律

1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項管理觀章制度，如《員工手冊》、

《保密協(xié)議》；

2.如違反甲方規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告，直至合同依法終

止，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

七.合同終止和違約責(zé)任

1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒有對方的過錯或違約，必須事先書

面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同

的，不計算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工

資結(jié)清后，試用期內(nèi)不給績效獎金，還需承擔(dān)甲方給的培訓(xùn)費用（金額為崗位津

貼的50%）o

2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，除承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)

任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八.其他人

1.甲乙雙方任何一方有不可抗拒的原因，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可

以提交勞動爭議仲裁委員會（仲裁機構(gòu)）或者尋求法律解決；

2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行；

3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動終止；

4.本合同的變更或簽署無效。

甲方（蓋章）：。

代表（簽名）：身份證號:。

在

工資勞動合同5

《勞動法》第三十二條第一款規(guī)定的“在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用

人單位解除勞動合同”的情況，單位沒有任何理由予以阻攔。

沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔(dān)心沒有合

同單位會惦記扣下你這一個月工資，因為法律對類似于你遇到的這種情況，做

了明確規(guī)定。

1、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，

勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人

單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照

下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的

記錄;

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的

證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因此，你們單位雖然試用期不給合同，但已經(jīng)履行了一個階段的試用期，

已與單位形成事實勞動關(guān)系，你為單位提供了勞動，單位就必須向你支付工資

或報酬。否則就侵害了你的合法權(quán)益，與你形成勞動爭議。

你可以向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，請求裁決單位支

付克扣的工資及25%經(jīng)濟補償金。

相關(guān)鏈接：

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

40.勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可

以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

問題補充：

1、勞動仲裁的時限：

《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之E起

六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！?/p>

2、負(fù)有什么樣的舉證責(zé)任

參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二的規(guī)定。

同時，試用期內(nèi)的工資可以低于正式錄用后的工資，但根據(jù)《江蘇省勞動

合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同

工種同崗位最低檔工資的百分之八I,并不得低了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！币簿?/p>

是說，不管是試用期還是正式錄用期，其工資均不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

所以你工作了39天他就要給你39天的錢

員工使用期解除勞動合同，工資按照之前約定的試用期工資發(fā)放。如果勞

動合同中對試用期工資未明確約定，需要雙方協(xié)商，或執(zhí)行集體合同，勞動者

在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議

的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有

集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者

集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期

限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，

不得約定試用期C

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成

立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者

勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

工資勞動合同6

小劉問：

我從20某某年8月開始在一個個體藥店上班到現(xiàn)在，沒有簽勞動合同，藥

店也沒有給我們買社保，只是從三個月前補貼200元說是社保，其他什么福利

都沒有，沒簽勞動合同辭職。我的藥師證在藥監(jiān)局是有備案的，在藥店的藥品

經(jīng)營許可證上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因為他是從人家手生接

的店。現(xiàn)在我想辭職，不知道可否向他索要雙倍工資？

從20某某年8月工作至今，我應(yīng)該能得到多少個月的賠償？賠償月工資是

怎么計算的？我們平時都是現(xiàn)金付的工資，沒有工資條。經(jīng)濟補償金是什么？

跟雙倍工資有什么不一樣？我可否同時向老板要這個補償呢？我是不是一定要

提前一個月書面辭職才可以提出這些要求呢？法人代表不是老板本人，如果我

提出這些要求老板不認(rèn)，我應(yīng)該怎么辦？

律師答復(fù)：

1.關(guān)于雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》，用人單位自用工之E起

滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一

年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍

的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動

合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。”用人單位自用工之日起滿一年

不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞

動合同，合同范本《沒簽勞動合同辭職》。”“用人單位違反本法規(guī)定不與勞

動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞

動者每月支付兩倍的工資?！?/p>

因此，你可以要求自20某某年9月至20某某年8月的雙倍工資。并且視

為你與藥店自20某某年8月已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同-

2.關(guān)于月工資標(biāo)準(zhǔn)。就是你的實際工資，工資條不是唯一證據(jù)，你可以收

集其他證據(jù)證明。

3.關(guān)于經(jīng)濟補償金。有兩種情況：欠工資的經(jīng)濟補償金，以拖欠、克扣工

資額的25%支付。解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，一般按勞動者在本單位工作的

年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年

的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人

單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，

用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不

能繼續(xù)履行的，要按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付賠償金。

4.你主張雙倍工資的權(quán)利并不以勞動關(guān)系終止為前提，但解除勞動合同的

經(jīng)濟補償除外。

5.關(guān)丁責(zé)任主體，需要看藥店的營業(yè)執(zhí)照。如果是企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，承

擔(dān)責(zé)任的主體是這個單位而不是“老板”這個人；如果是營業(yè)執(zhí)照，則屬于分

支機構(gòu)，其開辦單位屬于責(zé)任主體。如果是個體工商戶營業(yè)執(zhí)照（雇工8人以

上要登記為私營企業(yè)，雇工8人以下的為個體經(jīng)濟組織），則登記的業(yè)主是責(zé)任

人。如果你能證明實際經(jīng)營的是“老板”，則責(zé)任主體是他，但由于登記業(yè)主

出租出借營業(yè)執(zhí)照，要承擔(dān)連帶責(zé)任。

6.關(guān)于維權(quán)途徑。你可以通過行政途徑（向勞動監(jiān)察部門投訴），也可以

通過法律途徑（申請勞動仲裁），也可以通過與“老板”協(xié)商解決問題。

工資勞動合同7

一、勞動合同可以補簽嗎

可以補簽，你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權(quán)要

求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補簽的

1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按

《》應(yīng)支付雙倍工資。

2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動實施條例》規(guī)定書面通知本人：

“某某日前來人力資源部，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止”。（送達本人并由

本人簽字收到）

3、如果以后此人“就此事索賠雙倍丁資”，本人簽收之F1之后的不必支付

雙倍。

4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同（因為保障了他的合法權(quán)

益），也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資（因為人是講道理的，自己并沒有付

出雙倍的勞動）。

5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂?/p>

第2、第3兩條處理后與其終止勞動關(guān)系！

二、補簽勞動合同需支付雙倍工資嗎？

“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補訂書面

勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。

根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面

勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動

者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之口起建立。

《勞動合同法實施條例》第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工

之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動

者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補

訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即

“兩倍工資”和“補簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說，只要

用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工

資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責(zé)事由。

綜上可知，一般法律是允許補簽勞動合同的。但是在勞動合同補簽后，勞

動者還是有權(quán)利要求用人單位支付雙倍的工資。

工資勞動合同8

很多地方都有工資支付規(guī)定或暫行規(guī)定等文件，例如《山東省企業(yè)工資支

付規(guī)定》第三十一條規(guī)定，“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企

業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企

業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支芍周期的工資;超過一個工資支

付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作

的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蚑資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費0國家和

省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行”。全國其他地方例如安徽、鎮(zhèn)江等都作出了

相同的規(guī)定。

首先應(yīng)該明確視同正常提供勞動W實際提供勞動，實際提供勞動的勞動者

除了基本工資外可能會有加班費、獎金、津貼、補貼等用人單位對勞動者支出

的、超出正常勞動之外的勞動消耗所給予的待遇，但應(yīng)該如何判斷正常提供勞

動期間待遇與實際提供勞動期間待遇的區(qū)別呢？

因每個單位工資組成結(jié)構(gòu)不同，因此我們看相關(guān)法規(guī)是如何界定的，國家

統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，“工資總額由下列六個部

分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金：（四）津貼和補貼；（五）加班加

點工資；（六）特殊情況下支付的工資”。從這個規(guī)定中還是比較難以判斷。再接

著找，《若干具體范圍的解釋》第五條規(guī)定，“關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資，下同）

和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資，下同）的定義（一）標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計

算的工資（包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。（二）非標(biāo)

準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資”。除此之外，中華全國總工會、勞動部

等部門也在多個文件中提到這種工資分類方式。

看到此處，結(jié)合前面的《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》等文件，按勞動合同規(guī)

定標(biāo)準(zhǔn)中提到的“本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”與國家統(tǒng)計局界

定的“包含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資”的范圍基本一

致。按勞動合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是指按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職

位）相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資支付，而不包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼之外的輔

助工資。可以理解為用人單位只需要支付實行結(jié)為工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工

資和工齡津貼等項目，對于其他不出勤就不存在獎金、津貼和補貼、加班加點

工資等是不需要支付的。

實踐中人民法院是否認(rèn)可這種觀點呢，山東省高級人民法院在（20某某）魯

民提字第1號再審案件中就采納了該種工資分類方式，（20某某）魯民提字第1

號案件的爭議焦點是用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行得到支

持后該期間的工資如何計發(fā)的問題。山東省高級人民法院在本院認(rèn)為部分明確

說明我國法律規(guī)定的工資，一般由基本工資和輔助工資兩類單元構(gòu)成?；竟?/p>

資，是指勞動者在法定或約定T作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞

動者所得工資額的基本組成部分。輔助工資，即基本工資以外的、在工資構(gòu)成

中處于輔助地位的工資組成部分。它通常是用人單位對勞動者支出的、超出正

常勞動之外的勞動消耗所給予的報酬。常見的有獎金、津貼和補貼、加班加點

工資等。

綜上，視同正常勞動W實際勞動，勞動者實際提供了實際勞動，不僅有標(biāo)

準(zhǔn)工資，還可能享有相應(yīng)的加班費、績效工資、獎金、交通補助等輔助工資。

而視同正常勞動，畢竟勞動者沒有實際提供勞動，勞動者只能享受包括實行結(jié)

構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資。

但前述觀點不是萬能的，建議用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定工

資組成結(jié)構(gòu)，實際也是按照勞動合同約定執(zhí)行的，可以參考前述相關(guān)規(guī)定及案

例。如果用人單位未市勞動者的工資結(jié)構(gòu)作出約定，是很難完成前述舉證責(zé)任

的。估“有心的閱讀者“勞動法專業(yè)律師”推送的“干12休12工作模式下加

班費的核算”和“干12休24工作模式下加班費的核算”兩篇推文中已經(jīng)體會

到勞動合同的重要性了，確實，如果雙方在勞動合同中對工資組成結(jié)構(gòu)約定清

楚，可以避免很多不必要的爭議。

工資勞動合同9

物業(yè)公司未與員工簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險，經(jīng)仲裁后，物

業(yè)公司需向員工支付雙倍工資。案件經(jīng)未央?yún)^(qū)法院審理后，雙方已成調(diào)解，辦

案法官提醒，對用人單位而言，不簽訂勞動合同意味著不少風(fēng)險。

發(fā)生勞動爭議仲裁裁決支付雙部工資

王某、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，祖任秩序維護部維護員。工作

期間，公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。后來，雙

方發(fā)生勞動爭議，王某、李某等5人申請勞動仲裁。仲裁裁決公司向5人分別

支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元，公司不服，起訴至未央?yún)^(qū)法院。

近日，未央?yún)^(qū)法院受理了該案，由于案件事實清楚、法律關(guān)系明確，行政

庭承辦法官暢筱婿決定進行庭前調(diào)解，經(jīng)過釋法等工作，雙方達成一致，公司

的委托代理人當(dāng)即表示回公司籌備資金，當(dāng)日即次行完畢。

法官提醒：不簽勞動合同用人單位法律風(fēng)險大

近年來，因未簽勞動合同導(dǎo)致的勞動爭議案件與口俱增，很多用丁單位在

招用勞動者時，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份勞動合同由單位持

有。這些用人單位錯誤的認(rèn)為：不簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，勞動法就無法

調(diào)控;而簽訂勞動合同后，就要為勞動者繳納社保、發(fā)生訴訟對用工單位不利、

不能隨意辭退勞動者等。

“不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風(fēng)險”，辦案法官說，市于

用工單位，必須要明確幾點：首先，未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動

者繳納社保。按照法律規(guī)定，用工單位與勞動者發(fā)生用工關(guān)系，即形成了勞動

關(guān)系，勞動者享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利。有些用工單位與勞動者協(xié)商后，

不為勞動者繳納社保，將社保費用在工資中一并發(fā)放，這種做法是不可取的，

因為依法繳納社保費用是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)，用人單位的此

種做法缺乏法律意識。

其實，雙方未簽訂勞動合同，勞動者不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。雙方

簽訂勞動合同，若勞動者需解除勞動合同，需提前30口書面通知用工單位。但

未簽訂勞動合同，勞動者可隨時解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)

任，這對用工單位制度管理不利，更重耍的是對于涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的

勞動者不能有效約束。

最后，未簽勞動合同，用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退。試用

期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內(nèi)不合格，用人單位可以隨時辭退，

且不需支付經(jīng)濟補償金。但未簽勞動合同，則不存在試用期，用人單位在辭退

勞動者時需支付經(jīng)濟補償金。對于勞動者不愿簽才勞動合同、刻意躲避簽訂勞

動合同，用人單位應(yīng)不予用工，防患于未然。

工資勞動合同10

勞動合同備案所需材料：

1、《勞動合同書》一式兩份（勞動合同書現(xiàn)分為普通勞動合同文本、餐飲

業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應(yīng)文

本），合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內(nèi)容不得涂改，否則無效。

2、《勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊》一式兩份（如有多頁，

每頁均需蓋章，備案E期不填）

3、《法定代表人身份證明書》和《授權(quán)委托書》一份

4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份（可在A4

紙上排列復(fù)?。?/p>

5、初次備案的單位須辦理立戶手續(xù)（在本窗口辦理）

以上材料、表格可在政務(wù)服務(wù)中心一樓門口打印社購買或者自行打印。

填寫合同注意事項：

1、20某某年3月起新泰最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1220元，企業(yè)計時工資以及試用

期工資必須高于這個數(shù)額。（1220元也不可用，須高于此數(shù)）。試用期工資不得

低于計時工資的80%,例如：月工資為20某某元，試用期工資不低于1600

兀0

2、無試用期可不填。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得

超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

勞動合同期限在三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過

6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月

的，不得約定試用期。

3、工作地點、工作標(biāo)準(zhǔn)也需填寫（工作標(biāo)準(zhǔn)若有具體描述可如實填寫，也

可直接填“按單位規(guī)定”

4、合同期限的填寫（例：①合同期限為5年，自20某某年1月1日起至

20某某年12月31日止。②合同期限為：無固定期限，自20某某年1月1日

起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止，合同生效日期填寫（例：本合同自20某

某年1月1日生效）。③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（例：本合同自

20某某年1月1日至其項工作的完成時止）。

5、工時制度若是A標(biāo)準(zhǔn)工時制，可直接填A(yù),若是不定時制或綜合計算工

時制填B或C,但是需泰安市局先行審批。

6、合同生效日期及簽訂H期均需填寫，生效日期不得在簽訂日期之前。

7、簽訂勞動合同的勞動者女不得超過50歲，男不得超過60歲，勞動合

同期限的截止日期勞動者也不得超過此年齡。

例如：男1960年3月1日生從20某某年1月1日簽訂勞動合同最長

到20某某年2月28匚

T資勞動合同II

高某于20某某年9月到成都A公司做銷售，但未簽勞動合同。高某于20

某某年7月5日離開公司，并于當(dāng)年8月13日向成都市B區(qū)勞動爭議仲裁委申

請仲裁。仲裁委裁決公司支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資11000元（1000元

某11個月）。A公司認(rèn)為高某的請求已超仲裁時效，訴至B區(qū)法院。法院一審

判決A公司應(yīng)支付雙倍工資。該公司后上訴至成都中院，認(rèn)為高某要求支付的

雙倍工資的另一倍工資屬懲罰性賠償金，應(yīng)適用1年的仲裁時效期，原由法院

認(rèn)定未過仲裁時效期是錯誤的。

*

《勞動合同法》規(guī)定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書

面勞動合同，更好地保護勞動者的合法權(quán)益。高某自20某某年入職以來，A公

司一直未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，高某

雙倍工資請求的仲裁時效期間應(yīng)自雙方解除勞動合同關(guān)系之口即20某某年7月

5口起計算。因此，高某于20某某年8月13口曰請仲裁，并未超過時效期。A

公司應(yīng)依照《勞動合同法》規(guī)定向高某支付雙倍工資。

*

實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和

起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。

通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟補償金、加班費及補償金、社

會保險。

雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最

低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿

最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到

法院起訴的時候被糾正過來。

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法

律適用問題研討會會議紀(jì)要》

第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一

個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的

規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得

「資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補償C

適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動

合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企

業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞

動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、

事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除

或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”

工資勞動合同12

如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者入職的第二個月內(nèi)，是

開始計算兩倍工資的。所以有的用人單位可能會與勞動者被簽勞動合同。

一、勞動合同補簽后能否免除支付兩倍工資的責(zé)任

勞動合同補簽的時侯，如果把之前未簽期間的勞動合同時間也簽訂進去的

話，就不用再支付未簽合同的雙倍工資的。另外，如果員工主動放棄了獲得兩

倍工資的權(quán)利，用人單位再經(jīng)過公示后就可以不用支付雙倍工資了。

二、補簽勞動合同注意事項

1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民

事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他

單位存在勞動關(guān)系（存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除

或終止勞動關(guān)系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認(rèn)一

個勞動關(guān)系），違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)

驗是否屬實等），了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實說

明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）、

工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了

解的其他情況。

簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明

“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字

樣。原件驗證用后退還。

2、公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情

況如實填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動合同

是解決雙方勞動爭議的依據(jù).計劃：員丁看閱，協(xié)商溝通時間：年月n前；

簽訂合同時間：年月日前全部簽訂完畢。

3、合同期限：

（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。

（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個月。

（勞動合同期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合

同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無

固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。：

4、崗位和工作時間：按公司規(guī)定。

5、合同工資：公司將據(jù)實際情況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內(nèi)

容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資（保底）并拆分成

崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內(nèi)部薪酬

仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時簽2份工資條（市場慣例之一）。

6、社會保險：按規(guī)定。

7、面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，

涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代

為簽字。

勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案

表》；另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知

書》；終止合同后，公司開具《解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明》給員工。

8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉(zhuǎn)正前簽訂合

同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關(guān)

系，勞動合同簽訂后，雙方各項權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部

門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

9、非全日制用工雙方當(dāng)事人（如臨時工等）訂立口頭協(xié)議，報人事部備案，

不訂書面合同。也可訂立書面合同

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險風(fēng)

險。

工資勞動合同13

未簽勞動合同必須支付雙倍「資嗎？目前不管是未簽勞動合同的勞動者還

是用人單位，都在了解這方面的內(nèi)容，這是與自身利益密切相關(guān)的事情。

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)

定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡

把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法

律適用問題研討會會議紀(jì)要》第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單

位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞

動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)

應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補償

好多勞動者咨詢，勞動合同到期了，單位通知不續(xù)簽了，雙方解除勞動關(guān)

系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經(jīng)濟補償，那

么勞動者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。

《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者

支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合

同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期

限勞動合同的；

第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依

照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之E起

計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：

單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你，乃不同意續(xù)簽的。這項新的補

償?shù)挠嬎汩_始時間為20某某年1月1日，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿

1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月二資計算勞動者自己主動辭

職，是否可以得到經(jīng)濟補償這個問題不能一概而論，當(dāng)勞動者主動離職的理由

正當(dāng)時，勞動者是可以得到經(jīng)濟補償?shù)?，那么什么是理由是正?dāng)?shù)哪?？勞動?/p>

同法是有具體規(guī)定的。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可

以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足