——工傷保險(xiǎn)管理制度1．目的為了保障因工作遭受事故傷害和患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》及《勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本辦法，各部門及其員工必須嚴(yán)格遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。2．范圍適用于公司各級部門。3．內(nèi)容3.1本公司按規(guī)定向勞動(dòng)保障部門申報(bào)參加了工傷保險(xiǎn)，并按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定實(shí)施管理。3.2工傷管理要與事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防相結(jié)合，各單位和員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。3.3員工發(fā)生工傷或經(jīng)鑒定患有職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予救治，各部門應(yīng)當(dāng)按國家政策規(guī)定，對受傷治愈后的員工進(jìn)行傷殘等級鑒定并根據(jù)其傷殘鑒定等級，安排傷殘員工退出勞動(dòng)崗位或從事適合其身體狀況的勞動(dòng)。3.4安全及環(huán)境保護(hù)管理部負(fù)責(zé)全公司的安全管理工作，負(fù)責(zé)對工傷事故、職業(yè)病的調(diào)查，責(zé)任的界定.3.5人資部負(fù)責(zé)向勞動(dòng)門報(bào)告取得其工傷事故的認(rèn)定結(jié)論，組織工傷員工的勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定等。3.6工傷范圍及其認(rèn)定（1）員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工作受到傷害的；3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4）患職業(yè)病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（2）員工有下列情形之一的，視同工傷：1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3）員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。員工有本條第（三）項(xiàng)情形的，享受除一次傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。（3）員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；3）自殘或者自殺的；4）法律法規(guī)規(guī)定不能認(rèn)定為工傷的其它行為。3.7工傷處理相關(guān)流程3.7.1員工發(fā)生傷害事故，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向安全及環(huán)境保護(hù)管理部報(bào)告。經(jīng)安全及環(huán)境保護(hù)管理部調(diào)查確認(rèn)，填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》，交人資部。人資部自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的本地勞動(dòng)保障部門報(bào)告，后續(xù)證明資料、醫(yī)療資料等1個(gè)月內(nèi)完成申報(bào)，取得工傷事故的認(rèn)定結(jié)論，完成工傷員工的勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定。3.7.2員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人資部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。3.7.3因資料上報(bào)不全，導(dǎo)致公司未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷員工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請，工傷賠償以當(dāng)前申報(bào)之日起計(jì)算。3.8經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，認(rèn)定結(jié)論公司存檔。3.9本辦法所稱員工本人工資，是指工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。員工受傷前本人工資不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算；不足