保潔考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司保潔人員的管理，規(guī)范保潔工作流程，確保公司環(huán)境整潔、衛(wèi)生，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保潔人員。3.管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位保潔人員的出勤情況得到如實記錄和準確統(tǒng)計。同時，鼓勵保潔人員自覺遵守工作紀律，按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)。二、考勤規(guī)定1.工作時間保潔人員的工作時間為[具體工作時間，例如周一至周五8:0017:00]。午休時間為[具體時長，如12:0013:00]。在工作時間內(nèi)，保潔人員應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。2.簽到與簽退保潔人員需在每天上班前[X]分鐘到達公司指定地點進行簽到，簽到方式為[明確簽到方式，如指紋簽到、打卡簽到等]。下班時，必須在規(guī)定的下班時間后進行簽退，簽退流程與簽到相同。簽到和簽退記錄作為考勤統(tǒng)計的重要依據(jù)。3.請假制度保潔人員如有事需要請假，應(yīng)提前[X]天向保潔主管提交書面請假申請。請假申請應(yīng)注明請假原因、請假時長以及預(yù)計返回工作崗位的時間。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由保潔主管審批；請假超過[X]天的，需報公司人事部門審批。審批通過后，請假人員方可離開工作崗位。如遇突發(fā)情況無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天上班前[具體時長，如30分鐘]內(nèi)電話告知保潔主管，并在上班后的第一個工作日內(nèi)補齊書面請假申請。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。4.曠工處理曠工是指未經(jīng)批準無故缺勤或請假未獲批準而擅自離崗的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)日雙倍工資；曠工一天的，扣除當(dāng)日三倍工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理。三、工作紀律1.遵守公司規(guī)章制度保潔人員必須遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。不得在工作場所吸煙、酗酒、賭博或從事其他違法違紀行為。2.保持工作區(qū)域整潔在工作過程中，保潔人員應(yīng)及時清理工作區(qū)域內(nèi)的垃圾、雜物，保持辦公區(qū)域、公共區(qū)域、衛(wèi)生間等場所的整潔、衛(wèi)生。對于地面、桌面、門窗、扶手等部位要定期進行清潔和消毒，確保無污漬、無異味。3.愛護公司財物保潔人員要愛護公司提供的清潔工具、設(shè)備和用品，不得故意損壞或私自挪用。如發(fā)現(xiàn)清潔工具、設(shè)備損壞，應(yīng)及時報告保潔主管并申請更換；如需領(lǐng)用清潔用品，應(yīng)按照規(guī)定的流程進行申請和領(lǐng)取，不得浪費或私自帶出公司。4.注意安全操作在進行清潔工作時，保潔人員要注意安全操作，避免發(fā)生意外事故。如使用清潔劑、消毒劑等化學(xué)品時，應(yīng)按照正確的方法進行操作，并佩戴好相應(yīng)的防護用品。對于高處作業(yè)，要采取必要的安全防護措施，確保自身安全。5.尊重他人隱私保潔人員在工作過程中，不得擅自翻閱或泄露公司文件、資料以及員工的個人信息。對于工作中接觸到的機密信息，要嚴格保密，不得傳播或用于其他非工作目的。6.文明禮貌服務(wù)保潔人員在與公司員工接觸時，應(yīng)保持文明禮貌的態(tài)度，主動問候，熱情服務(wù)。對于員工提出的清潔需求和意見，要及時響應(yīng)并妥善處理，不得與員工發(fā)生爭吵或沖突。四、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計保潔主管負責(zé)每月對保潔人員的考勤情況進行統(tǒng)計。統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等。考勤統(tǒng)計應(yīng)依據(jù)簽到和簽退記錄、請假申請等相關(guān)資料進行，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。2.考勤公示每月[具體日期]，保潔主管將上月保潔人員的考勤情況進行公示，公示地點為公司內(nèi)部公告欄。公示期為[X]個工作日。如有保潔人員對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向保潔主管提出書面反饋，保潔主管將進行核實和處理，并將處理結(jié)果及時反饋給相關(guān)人員。五、薪資核算與考勤掛鉤1.薪資構(gòu)成保潔人員的薪資由基本工資、績效工資和加班工資等部分組成。其中，基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準和公司實際情況確定；績效工資根據(jù)保潔人員的工作質(zhì)量、工作效率等因素進行考核發(fā)放；加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.考勤與績效工資掛鉤保潔人員的績效工資發(fā)放與考勤情況直接掛鉤。當(dāng)月全勤的保潔人員，績效工資按照全額發(fā)放；當(dāng)月出現(xiàn)請假、曠工等缺勤情況的，根據(jù)缺勤天數(shù)相應(yīng)扣減績效工資。具體扣減標準為：請假一天扣減績效工資的[X]%；曠工半天扣減績效工資的[X]%，曠工一天扣減績效工資的[X]%。3.加班工資核算保潔人員因工作需要加班的，需提前填寫加班申請單，經(jīng)保潔主管批準后，方可加班。加班申請單應(yīng)注明加班日期、加班時長、加班原因等信息。加班工資按照以下標準核算：平日加班按照小時工資的1.5倍計算；周末加班按照小時工資的2倍計算；法定節(jié)假日加班按照小時工資的3倍計算。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。六、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)計劃為提高保潔人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，公司將定期組織保潔人員培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括清潔技能、安全知識、服務(wù)意識等方面。培訓(xùn)計劃由保潔主管根據(jù)實際情況制定，并報公司人事部門備案。2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、實地操作等多種形式相結(jié)合。培訓(xùn)講師可由公司內(nèi)部專業(yè)人員擔(dān)任，也可邀請外部專家進行授課。通過培訓(xùn)，使保潔人員熟練掌握清潔工作的標準和流程，提高工作質(zhì)量和效率。3.考核機制建立保潔人員考核機制，定期對保潔人員的工作表現(xiàn)進行考核?？己藘?nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、考勤情況等方面。考核分為月度考核和年度考核。月度考核由保潔主管負責(zé)組織實施，考核結(jié)果與當(dāng)月績效工資掛鉤；年度考核由公司人事部門會同保潔主管共同進行，考核結(jié)果作為保潔人員晉升、調(diào)薪、獎勵等的重要依據(jù)?？己藰藴嗜缦拢汗ぷ髻|(zhì)量（40分）：工作區(qū)域清潔達標率達到[X]%以上，得3040分；清潔達標率在[X]%[X]%之間，得2030分；清潔達標率低于[X]%，得020分。工作效率（30分）：能按時完成工作任務(wù)，無明顯拖延現(xiàn)象，得2030分；偶爾出現(xiàn)工作延誤，但未影響整體工作進度，得1020分；經(jīng)常出現(xiàn)工作延誤，影響整體工作進度，得010分。工作態(tài)度（20分）：工作認真負責(zé)，積極主動，服從管理，得1520分；工作態(tài)度較好，基本能完成工作任務(wù)，但主動性不夠，得1015分；工作態(tài)度不端正，消極怠工，得010分?？记谇闆r（10分）：全勤得810分；當(dāng)月請假天數(shù)不超過[X]天，得58分；當(dāng)月請假天數(shù)超過[X]天或有曠工記錄，得05分。七、獎勵與懲罰1.獎勵制度對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的保潔人員，公司將給予相應(yīng)的獎勵。獎勵方式包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的具體標準如下：在清潔工作中，能夠創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質(zhì)量，為公司節(jié)省成本或帶來顯著效益的。積極主動承擔(dān)額外工作任務(wù)，且完成質(zhì)量高，得到公司員工廣泛好評的。在應(yīng)對突發(fā)事件或緊急清潔任務(wù)時，表現(xiàn)出高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，出色完成工作的。連續(xù)[X]個月考核成績優(yōu)秀（考核總分達到[X]分以上）的。2.懲罰制度對于違反公司考勤管理制度和工作紀律的保潔人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包括但不限于警告、罰款、辭退等。違反規(guī)定的具體懲罰標準如下：遲到、早退每次罰款[X]元；曠工半天罰款[X]元，曠工一天罰款[X]元。在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致公司財物損壞的，照價賠償，并視情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。因工作失誤給公司造成較大損失或影響的，除承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償