保潔打卡管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司保潔人員的考勤管理，確保保潔工作按時、高效完成，為公司營造整潔、舒適的工作環(huán)境。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有保潔人員。3.基本原則嚴格遵守公司的工作時間和考勤規(guī)定。按時打卡，真實記錄工作出勤情況。嚴禁代打卡等違規(guī)行為。因工作需要調(diào)整打卡時間的，需提前向人事部門申請并獲批。打卡時間與地點1.打卡時間公司實行[具體工作時間]，保潔人員應(yīng)在此時間段內(nèi)按時打卡。打卡分為上班打卡和下班打卡，上班打卡時間不得晚于[上班打卡截止時間]，下班打卡時間不得早于[下班打卡起始時間]。2.打卡地點公司設(shè)置專門的打卡機，位于[打卡機具體位置]。保潔人員應(yīng)在打卡機上進行打卡操作。打卡方式1.指紋打卡保潔人員入職時需錄入指紋，采用指紋打卡方式記錄考勤。打卡時，將手指放置在打卡機指紋識別區(qū)域，待指紋識別成功后，打卡機顯示打卡時間等信息，視為有效打卡。2.人臉識別打卡部分打卡機支持人臉識別打卡功能。保潔人員在打卡時，面對打卡機攝像頭，系統(tǒng)自動識別面部特征，識別成功后完成打卡操作。3.異常情況處理若指紋打卡或人臉識別出現(xiàn)故障無法正常打卡時，保潔人員應(yīng)及時向行政部門報告。行政部門核實情況后，可采用手工簽到等方式記錄考勤，但需在當天內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。因個人原因?qū)е轮讣y磨損、面部識別不清晰等無法正常打卡的，保潔人員應(yīng)及時向人事部門報備，可通過個人申請，采用其他方式（如臨時密碼打卡等）進行考勤記錄，直至問題解決。考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄打卡機自動記錄保潔人員的打卡時間、打卡狀態(tài)等信息，形成考勤記錄。人事部門定期從打卡系統(tǒng)中導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)進行核對與統(tǒng)計。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。每月初，人事部門對上月保潔人員的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，生成考勤報表。3.考勤異常情況處理遲到：打卡時間晚于上班打卡截止時間的視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：打卡時間早于下班打卡起始時間的視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天扣除當日工資的[X]倍，給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天（含三天）或累計曠工超過五天（含五天）的，公司將予以辭退。請假：保潔人員因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交請假申請，并填寫《請假申請表》。請假流程如下：請假一天以內(nèi)（含一天）的，由所在部門負責(zé)人審批。請假兩天至三天（含三天）的，經(jīng)所在部門負責(zé)人同意后，報人事部門審核，由人事總監(jiān)審批。請假三天以上的，經(jīng)所在部門負責(zé)人、人事部門審核后，報總經(jīng)理審批。請假申請獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至人事部門備案。未按規(guī)定流程請假或請假未獲批而擅自離崗的，按曠工處理。加班管理1.加班定義因工作需要，保潔人員在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。加班應(yīng)提前申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準后方可進行。2.加班申請保潔人員如需加班，應(yīng)在加班前[X]小時填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班工作內(nèi)容等信息，提交所在部門負責(zé)人審批。3.加班補償公司原則上安排保潔人員調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成，調(diào)休申請流程與請假流程相同。如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，加班工資支付標準如下：平時加班：按照加班工資計算基數(shù)的1.5倍支付加班工資。周末加班：按照加班工資計算基數(shù)的2倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照加班工資計算基數(shù)的3倍支付加班工資。請假與休假管理1.請假類型病假：保潔人員因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：保潔人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請，事假期間無工資。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的保潔人員結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女性保潔人員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家生育保險相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男性保潔人員配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。喪假：保潔人員的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后的[X]個月內(nèi)一次性休完。年假：保潔人員連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)按照工作年限計算，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，經(jīng)所在部門負責(zé)人和人事部門審核同意后，可跨一個年度安排，但年假天數(shù)按照當年應(yīng)休天數(shù)計算，不再累計到下一年度。2.請假流程保潔人員請假應(yīng)按照以下流程進行：填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。將《請假申請表》提交所在部門負責(zé)人審批。所在部門負責(zé)人審批通過后，報人事部門審核（如需）。人事部門審核通過后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批（根據(jù)請假天數(shù)不同）。請假申請獲批后，將《請假申請表》交至人事部門備案?？记诒O(jiān)督與檢查1.監(jiān)督職責(zé)公司行政部門負責(zé)對保潔人員的考勤情況進行日常監(jiān)督和檢查，人事部門負責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進行審核與統(tǒng)計。2.檢查方式定期檢查：行政部門每月不定期對保潔人員的考勤情況進行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假手續(xù)等。不定期抽查：行政部門可根據(jù)工作需要，隨時對保潔人員的考勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.違規(guī)處理對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，如代打卡、虛報考勤等，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予記過、降職、辭退等處分，并根據(jù)實際情況要求違規(guī)人員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)