會計(jì)考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司會計(jì)部門的勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，確保會計(jì)工作的正常有序進(jìn)行，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司會計(jì)部門全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域，不得代打卡或委托他人打卡。2.手工考勤在特殊情況下，如打卡機(jī)故障等，可采用手工考勤記錄。員工應(yīng)在《手工考勤表》上如實(shí)填寫出勤情況，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。手工考勤記錄應(yīng)在次日及時(shí)交至人力資源部，逾期未交視為曠工。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。會計(jì)部門的正常工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]，中午休息[X]小時(shí)。2.加班時(shí)間因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)打卡下班。公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)[X]次的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將予以警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的雙倍；曠工連續(xù)超過三天或累計(jì)超過五天的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司將停發(fā)其工資及福利待遇，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。3.請假病假員工因病需要請假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。病假期間，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。事假期間，公司將扣除相應(yīng)的工資及福利待遇。年假符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可順延至下一年度，但最長不得超過[X]天?；榧賳T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請婚假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并提交結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。產(chǎn)假女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前休假[X]天，產(chǎn)后休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。員工申請產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并提交醫(yī)院出具的診斷證明和生育證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。產(chǎn)假期間，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請陪產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并提交配偶的生育證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請喪假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假超過[X]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對會計(jì)部門員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請假天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)核對每月初，人力資源部將上月的考勤數(shù)據(jù)反饋給會計(jì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對。會計(jì)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對本部門員工的考勤情況，如有異議應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通核實(shí)。如因特殊原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)有誤，會計(jì)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)人力資源部審核后進(jìn)行調(diào)整。六、考勤結(jié)果應(yīng)用1.績效評估考勤情況將作為員工績效評估的重要依據(jù)之一。在績效評估中，遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為將根據(jù)本制度的規(guī)定扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)，影響員工的績效等級和績效獎金。2.薪酬調(diào)整員工的考勤情況將與薪酬調(diào)整掛鉤。連續(xù)三個(gè)月全勤的員工，在薪酬調(diào)整時(shí)將予以優(yōu)先考慮；一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的員工，公司將視情況降低其薪酬等級。3.晉升與獎勵在同等條件下，考勤記錄良好的員工將在晉升、獎勵等方面享有優(yōu)先權(quán)。公司將對年度內(nèi)全勤的員工進(jìn)行表彰和獎勵，以激勵員工遵守考勤制度。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對會計(jì)部門的考勤管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)違反考勤制度的行為，將及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。2.部門內(nèi)部監(jiān)督會計(jì)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，督促員工按時(shí)出勤，遵守公司的考勤制度。如發(fā)現(xiàn)員工有遲到、早退、曠工等違紀(jì)