人間門禁管理制度一、總則（一）目的為了維護人間的正常秩序，保障人員和財產的安全，特制定本門禁管理制度。（二）適用范圍本制度適用于人間內所有單位、部門及人員。（三）基本原則1.安全第一原則：確保人間的安全是門禁管理的首要目標。2.規(guī)范管理原則：嚴格按照規(guī)定的流程和標準進行門禁管理。3.服務至上原則：在保障安全的前提下，盡量為人員提供便捷的通行服務。二、門禁設施與權限管理（一）門禁設施1.在人間的各個出入口安裝先進的門禁系統(tǒng)，包括門禁讀卡器、電子門鎖、監(jiān)控攝像頭等設備。2.定期對門禁設施進行維護和檢查，確保其正常運行。如發(fā)現(xiàn)故障，應及時報修，并做好記錄。（二）權限設置1.根據(jù)人員的工作崗位和職責，設定不同的門禁權限。權限分為長期權限、臨時權限和訪客權限等。2.長期權限適用于人間內長期工作的正式員工，可在規(guī)定的時間內自由進出相應的工作區(qū)域。3.臨時權限適用于因工作需要臨時進入特定區(qū)域的人員，如項目合作人員、維修人員等。臨時權限的有效期根據(jù)實際情況設定。4.訪客權限適用于前來人間訪問的外部人員，需經過被訪部門或人員的確認后，由接待人員陪同進入，并在規(guī)定時間內離開。（三）權限申請與審批1.員工如需申請門禁權限，應填寫《門禁權限申請表》，注明申請的權限類型、適用區(qū)域、有效期等信息。2.申請表經所在部門負責人審核簽字后，提交至人事部門。3.人事部門根據(jù)員工的崗位信息和工作需要，對申請進行審批。審批通過后，為員工開通相應的門禁權限。4.對于臨時權限和訪客權限的申請，由接待人員填寫相關申請表，并按照上述流程進行審批。三、人員通行管理（一）正常通行1.持有有效門禁權限的人員，在門禁系統(tǒng)讀卡器前刷卡或驗證指紋，驗證通過后，電子門鎖自動開啟，人員可正常通行。2.通行時應保持秩序，不得擁擠、插隊。（二）異常情況處理1.如門禁卡丟失、損壞或權限過期，員工應及時向人事部門報告。人事部門核實情況后，為員工補辦門禁卡或更新權限。2.在通行過程中，如門禁系統(tǒng)出現(xiàn)故障，導致無法正常開啟門鎖，員工應及時聯(lián)系安保人員或相關技術人員進行處理。安保人員可采用臨時應急措施，如手動開門等，確保人員能夠正常進出。3.對于無有效門禁權限強行闖入的人員，安保人員應立即制止，并進行詢問和登記。如發(fā)現(xiàn)可疑人員或存在安全隱患，應及時報告上級領導，并采取相應的措施。（三）訪客通行1.外部訪客進入人間前，必須先與被訪部門或人員取得聯(lián)系，并在門衛(wèi)處進行登記。登記內容包括訪客姓名、單位、來訪時間、被訪部門及人員等信息。2.門衛(wèi)通知被訪部門或人員核實訪客身份后，為訪客發(fā)放臨時訪客證，并告知其注意事項。3.訪客應在接待人員的陪同下進入相應區(qū)域，不得擅自離開陪同區(qū)域。如因特殊情況需要單獨行動，應提前向接待人員說明，并在規(guī)定時間內返回。4.訪客離開時，應將臨時訪客證交還給門衛(wèi)，并在登記本上注銷。四、車輛通行管理（一）車輛門禁權限1.根據(jù)工作需要，為人間內的車輛設定相應的門禁權限。權限分為長期停車權限和臨時停車權限。2.長期停車權限適用于人間內長期停放的車輛，如員工私家車、單位公務車等。車輛所有者或使用者需辦理相關手續(xù)，領取停車證，并按照規(guī)定的位置停放。3.臨時停車權限適用于因工作需要臨時進入人間的車輛，如送貨車輛、維修車輛等。臨時停車證的有效期根據(jù)實際情況設定。（二）車輛通行流程1.持有有效車輛門禁權限的車輛，在門禁系統(tǒng)讀卡器前刷卡，驗證通過后，電動欄桿自動升起，車輛可通行。2.車輛進入人間后，應按照規(guī)定的路線行駛，停放在指定的停車區(qū)域。不得隨意停放，影響交通秩序。3.臨時停車的車輛，應在門衛(wèi)處進行登記，并按照門衛(wèi)的指示停放。離開時，需到門衛(wèi)處辦理停車手續(xù)，交回臨時停車證。（三）特殊車輛通行1.對于執(zhí)行緊急任務的消防車、救護車、警車等特殊車輛，在出示相關證件后，門衛(wèi)應立即放行，并確保通道暢通。2.對于運送重要物資或設備的車輛，經相關部門批準后，可優(yōu)先通行。五、安全保衛(wèi)與監(jiān)控（一）安全保衛(wèi)措施1.設立專門的安保部門，負責門禁管理和安全保衛(wèi)工作。安保人員應具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素質，嚴格履行職責。2.加強對門禁區(qū)域的巡邏，定時檢查門禁設施的運行情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。3.對進出人間的人員和車輛進行嚴格的檢查，防止攜帶危險物品、違禁物品進入。（二）監(jiān)控系統(tǒng)1.在門禁區(qū)域安裝監(jiān)控攝像頭，對人員和車輛的通行情況進行實時監(jiān)控。2.監(jiān)控錄像應保存一定期限，以便在需要時進行查閱。如發(fā)生安全事件或糾紛，可通過查看監(jiān)控錄像進行調查和取證。3.定期對監(jiān)控系統(tǒng)進行維護和檢查，確保其正常運行。如發(fā)現(xiàn)故障，應及時修復，并做好記錄。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.未按規(guī)定刷卡或驗證指紋通行門禁的。2.使用他人門禁卡或冒用他人身份通行的。3.無有效門禁權限強行闖入的。4.不配合安保人員管理，擾亂門禁秩序的。5.未按規(guī)定停放車輛，影響交通秩序的。6.其他違反門禁管理制度的行為。（二）違規(guī)處理方式1.對于首次違規(guī)的員工，給予口頭警告，并記錄在個人檔案中。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，視情況給予罰款、停職檢查、解除勞動合同等處理。3.對于外部訪客違反門禁管理制度的，取消其下次來訪資格，并通知其所在單位或機構。4.對于因違規(guī)行為導致人間安全受到威脅或造成財產損失的，相關責任人應承擔相應的法律責任。七、培訓與宣傳（一）培訓1.人事部門定期組織員工進行門禁管理制度的培訓，使員工熟悉門禁管理的流程和要求。2.培訓內容包括門禁設施的使用方法、權限申請與審批流程、人員和車輛通行規(guī)定、違規(guī)處理等。3.新員工入職時，應進行專門的門禁管理制度培訓，確保其在入職后能夠正確使用門禁設施。（二）宣傳1.通過內部公告、宣傳欄、電子郵件等方式，向員工宣傳門禁管理制度的重要性和相關規(guī)定。2.在人間的各個出入口張貼門禁管理制度的宣傳海報，提醒人員