下崗人員管理制度總則1.目的為了規(guī)范公司下崗人員管理，妥善安置下崗人員，保障下崗人員合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有因各種原因下崗的員工。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行下崗人員管理工作。公平公正原則：對(duì)待下崗人員一視同仁，確保下崗程序公平、公正、公開(kāi)。妥善安置原則：積極采取措施，為下崗人員提供必要的幫助和支持，促進(jìn)其再就業(yè)或妥善過(guò)渡。下崗情形1.公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整因公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因，導(dǎo)致崗位需求減少，員工下崗。公司進(jìn)行技術(shù)改造、設(shè)備更新，部分崗位被替代，相關(guān)員工下崗。2.員工不勝任工作員工在工作中多次未能達(dá)到崗位要求的工作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作。員工違反公司規(guī)章制度，影響工作秩序和效率，經(jīng)教育不改，公司可予以下崗處理。3.勞動(dòng)合同期滿員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿，公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工下崗。勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，員工下崗。下崗程序1.提出建議各部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、崗位需求等情況，提出下崗人員建議名單，報(bào)人力資源部。人力資源部對(duì)各部門提出的建議進(jìn)行匯總、分析，結(jié)合公司整體情況，提出下崗人員初步名單。2.溝通協(xié)商人力資源部與下崗人員進(jìn)行溝通，說(shuō)明下崗原因、依據(jù)及相關(guān)政策，聽(tīng)取下崗人員的意見(jiàn)和訴求。對(duì)于下崗人員提出的合理意見(jiàn)和訴求，人力資源部應(yīng)認(rèn)真研究，及時(shí)反饋處理結(jié)果。3.審批決定下崗人員初步名單報(bào)公司管理層審批。公司管理層根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定，做出最終下崗人員決定。4.通知送達(dá)人力資源部以書(shū)面形式通知下崗人員下崗決定，明確下崗時(shí)間、相關(guān)待遇等事項(xiàng)。通知應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)下崗人員本人，并要求其簽字確認(rèn)。下崗人員待遇1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)下崗人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在公司的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)與福利下崗人員在下崗期間，公司按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。下崗人員可繼續(xù)享受公司規(guī)定的其他福利，如節(jié)日福利、體檢等，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.再就業(yè)服務(wù)公司為下崗人員提供再就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息等服務(wù)，幫助下崗人員提高就業(yè)能力，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。人力資源部定期組織下崗人員參加再就業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。人力資源部收集、整理就業(yè)信息，及時(shí)向下崗人員發(fā)布，為下崗人員提供就業(yè)推薦服務(wù)。下崗人員管理1.檔案管理人力資源部負(fù)責(zé)下崗人員檔案的管理，將下崗人員的相關(guān)資料整理歸檔，包括下崗人員基本信息、下崗原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況、再就業(yè)情況等。下崗人員檔案應(yīng)妥善保管，以備查閱。2.跟蹤服務(wù)人力資源部定期對(duì)下崗人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解其再就業(yè)情況、生活狀況等，及時(shí)為下崗人員提供幫助和支持。對(duì)于有困難的下崗人員，人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，為其提供必要的援助。3.禁止行為下崗人員在下崗期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，不得有以下行為：泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。損害公司利益和形象。干擾公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。再就業(yè)管理1.鼓勵(lì)再就業(yè)公司鼓勵(lì)下崗人員積極再就業(yè)，對(duì)成功實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的下崗人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.就業(yè)手續(xù)辦理下崗人員再就業(yè)后，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)，包括解除勞動(dòng)關(guān)系證明、社會(huì)保險(xiǎn)減員等手續(xù)。下崗人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部辦理就業(yè)手續(xù)，人力資源部應(yīng)及時(shí)為其辦理相關(guān)手續(xù)。下崗人員再就業(yè)后，公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，下崗人員應(yīng)自行到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。爭(zhēng)議處理1.協(xié)商解決下崗人員與公司在執(zhí)行本制度過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。2.勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，下崗人員可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行裁決。3.法律訴訟下崗人員對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的