ck服裝管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范公司員工行為，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，特制定本服裝管理制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度適用于公司全體員工，旨在確保員工著裝符合公司形象與業(yè)務(wù)需求，展現(xiàn)專業(yè)、統(tǒng)一的企業(yè)風(fēng)貌。（二）適用范圍本制度適用于CK服裝公司總部及各分支機(jī)構(gòu)的全體員工，包括但不限于管理人員、銷售人員、生產(chǎn)人員、后勤人員等。（三）基本原則1.規(guī)范性原則：著裝要求明確、具體，具有可操作性，確保員工著裝規(guī)范統(tǒng)一。2.形象塑造原則：通過(guò)規(guī)范著裝，展現(xiàn)公司良好的品牌形象和企業(yè)文化，提升公司在客戶及合作伙伴心中的認(rèn)可度。3.實(shí)用性原則：著裝規(guī)定充分考慮員工工作性質(zhì)和實(shí)際需求，保證員工在工作過(guò)程中能夠舒適、便捷地開(kāi)展工作。二、著裝規(guī)范（一）日常工作著裝1.男性員工襯衫：應(yīng)穿著CK品牌或符合公司形象的純色襯衫，顏色以白色、淺藍(lán)色、淺灰色等為主。襯衫需保持整潔，領(lǐng)口和袖口無(wú)污漬，扣子齊全且扣好。領(lǐng)帶：如需佩戴領(lǐng)帶，應(yīng)選擇與襯衫搭配協(xié)調(diào)的款式和顏色，領(lǐng)帶系結(jié)應(yīng)端正、美觀。褲子：著深色西褲，如黑色、深藍(lán)色等，褲子應(yīng)平整、無(wú)褶皺，褲長(zhǎng)以能蓋住皮鞋鞋面為宜。皮鞋：搭配黑色或深棕色皮鞋，保持鞋面清潔、光亮，無(wú)明顯磨損。2.女性員工襯衫：同男性員工要求，可選擇CK品牌或符合公司形象的純色襯衫，顏色多樣，但需簡(jiǎn)潔大方。裙子：可穿著CK品牌或公司指定款式的職業(yè)裙裝，長(zhǎng)度及膝或過(guò)膝，顏色以深色為主，如黑色、深藍(lán)色等。裙子應(yīng)平整、無(wú)褶皺，拉鏈、扣子等無(wú)損壞。褲子：也可選擇深色西褲，要求與男性員工相同。鞋子：搭配低跟或中跟皮鞋，顏色以黑色、深棕色等為主，保持鞋面清潔。配飾：女性員工可佩戴簡(jiǎn)潔的項(xiàng)鏈、手鏈、耳環(huán)等配飾，但需注意整體搭配協(xié)調(diào)，不得過(guò)于夸張。（二）特定工作場(chǎng)景著裝1.會(huì)議及商務(wù)活動(dòng)全體員工需穿著正式商務(wù)裝，男性員工著西裝套裝，女性員工著裙裝套裝或褲裝套裝。服裝顏色應(yīng)穩(wěn)重、得體，避免過(guò)于鮮艷或花哨的顏色。保持服裝整潔、平整，無(wú)污漬、褶皺。佩戴整齊的領(lǐng)帶（男性）或絲巾（女性），以提升整體形象。2.銷售場(chǎng)合銷售人員應(yīng)穿著CK品牌的銷售制服或具有品牌特色的商務(wù)裝，展現(xiàn)專業(yè)的銷售形象。制服應(yīng)保持干凈、整潔，無(wú)破損、變形。根據(jù)不同季節(jié)和銷售場(chǎng)景，合理搭配服裝及配飾，如在冬季可穿著CK品牌的外套。3.生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員需穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，工作服應(yīng)符合安全生產(chǎn)要求，具備防護(hù)功能。工作服要保持清潔，定期清洗更換。在工作過(guò)程中，應(yīng)正確穿著工作服，不得隨意更改或不穿工作服進(jìn)入生產(chǎn)車間。（三）特殊崗位著裝1.設(shè)計(jì)崗位設(shè)計(jì)人員在日常工作中可穿著具有創(chuàng)意和個(gè)性的服裝，但需保持整體風(fēng)格與公司品牌形象相符，不得過(guò)于怪異或低俗。參加公司內(nèi)部會(huì)議或?qū)ν饨涣骰顒?dòng)時(shí)，應(yīng)按照正式商務(wù)著裝要求進(jìn)行著裝。2.模特崗位模特在展示CK服裝時(shí)，需穿著公司指定的服裝款式和搭配，嚴(yán)格按照服裝展示要求進(jìn)行著裝和表演。確保服裝穿著效果完美，展示出服裝的特色和魅力，為公司產(chǎn)品宣傳提供有力支持。三、服裝采購(gòu)與發(fā)放（一）采購(gòu)流程1.根據(jù)公司著裝規(guī)范和員工需求預(yù)測(cè)，由行政部門(mén)制定年度服裝采購(gòu)計(jì)劃，明確采購(gòu)服裝的種類、數(shù)量、規(guī)格等詳細(xì)信息。2.采購(gòu)計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政部門(mén)負(fù)責(zé)通過(guò)招標(biāo)、詢價(jià)等方式選擇合格的服裝供應(yīng)商。在選擇供應(yīng)商時(shí)，應(yīng)綜合考慮供應(yīng)商的信譽(yù)、產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格、售后服務(wù)等因素。3.與選定的供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括服裝的款式、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、交貨時(shí)間、交貨地點(diǎn)、付款方式等條款。4.在采購(gòu)過(guò)程中，行政部門(mén)應(yīng)安排專人對(duì)服裝的質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)，確保采購(gòu)的服裝符合公司著裝規(guī)范和質(zhì)量要求。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與供應(yīng)商溝通協(xié)商解決，必要時(shí)可更換供應(yīng)商或采取其他補(bǔ)救措施。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.新員工入職時(shí)，由行政部門(mén)根據(jù)其崗位性質(zhì)和著裝規(guī)范，發(fā)放相應(yīng)的工作服和工作鞋。2.員工因崗位變動(dòng)需要更換服裝的，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部門(mén)審核后，予以更換。3.服裝發(fā)放數(shù)量按照員工實(shí)際工作需求確定，一般每人發(fā)放兩套工作服，一套備用。工作鞋根據(jù)實(shí)際需要發(fā)放，確保員工在工作期間有足夠的服裝更換，保持整潔得體的形象。（三）發(fā)放記錄行政部門(mén)負(fù)責(zé)建立員工服裝發(fā)放臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工姓名、崗位、服裝種類、發(fā)放時(shí)間、數(shù)量等信息。服裝發(fā)放臺(tái)賬應(yīng)定期更新，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)，員工應(yīng)在服裝發(fā)放登記表上簽字確認(rèn)，領(lǐng)取服裝后如有任何問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與行政部門(mén)溝通。四、服裝清洗與保養(yǎng)（一）清洗要求1.員工應(yīng)定期清洗工作服，保持服裝的清潔衛(wèi)生。一般情況下，工作服應(yīng)每周清洗一次，特殊崗位或工作環(huán)境下的工作服清洗頻率可適當(dāng)增加。2.清洗工作服時(shí)，應(yīng)按照服裝洗滌說(shuō)明進(jìn)行操作，選擇合適的洗滌方式和洗滌劑，避免因洗滌不當(dāng)導(dǎo)致服裝損壞或變形。3.對(duì)于有特殊污漬或難以清洗的部位，可采用專業(yè)的去污劑或送專業(yè)洗衣店進(jìn)行清洗，但需注意不得使用含有強(qiáng)腐蝕性或?qū)Ψb材質(zhì)有損害的清潔劑。（二）保養(yǎng)方法1.員工應(yīng)妥善保管工作服，避免在穿著和存放過(guò)程中造成損壞。工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將工作服掛放或疊放整齊，放置在通風(fēng)良好、干燥的地方，防止服裝受潮發(fā)霉。2.不得將工作服與尖銳物品或粗糙物品混放，以免刮傷或磨損服裝。同時(shí)，要注意避免工作服與其他顏色的衣物長(zhǎng)時(shí)間接觸，防止染色。3.對(duì)于西裝、套裝等較為貴重的服裝，建議定期送到專業(yè)干洗店進(jìn)行保養(yǎng)，以保持服裝的版型和質(zhì)地。（三）損壞處理1.如員工發(fā)現(xiàn)工作服有損壞或丟失情況，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)報(bào)告，并填寫(xiě)工作服損壞/丟失報(bào)告表。2.所在部門(mén)核實(shí)情況后，將報(bào)告表提交給行政部門(mén)。行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，如屬于正常磨損且在使用期限內(nèi)的，可安排更換；如因員工個(gè)人原因造成損壞或丟失的，員工需按照服裝成本價(jià)進(jìn)行賠償。3.行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)損壞的工作服進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如發(fā)現(xiàn)因服裝質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致頻繁損壞的情況，應(yīng)及時(shí)與供應(yīng)商溝通協(xié)商解決，必要時(shí)更換供應(yīng)商。五、著裝檢查與監(jiān)督（一）日常檢查1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的著裝情況進(jìn)行日常檢查，確保員工著裝符合公司著裝規(guī)范要求。檢查內(nèi)容包括服裝的整潔度、款式搭配、穿著規(guī)范等方面。2.行政部門(mén)將不定期對(duì)公司全體員工的著裝情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)不符合著裝規(guī)范的員工，及時(shí)通知其所在部門(mén)進(jìn)行整改。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于首次違反著裝規(guī)范的員工，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話，告知其著裝要求及違規(guī)后果，要求其立即整改。2.如員工再次違反著裝規(guī)范，行政部門(mén)將對(duì)其進(jìn)行書(shū)面警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.對(duì)于多次違反著裝規(guī)范且拒不整改的員工，公司將按照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、降職降薪等。（三）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立著裝監(jiān)督舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵(lì)員工對(duì)其他員工的著裝違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的有效舉報(bào)，公司將給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.定期召開(kāi)著裝規(guī)范執(zhí)行情況總結(jié)會(huì)議，由行政部門(mén)匯報(bào)著裝檢查情況，分析存在的問(wèn)題及原因，提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善公司著裝管理制度。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相沖