生產(chǎn)突擊加班管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司生產(chǎn)突擊加班管理，確保生產(chǎn)任務(wù)能夠按時(shí)、高效完成，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部門因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要安排突擊加班的情況。（三）基本原則1.確保生產(chǎn)原則：以滿足生產(chǎn)任務(wù)需求為首要目標(biāo)，合理安排加班，保證生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.員工自愿原則：充分尊重員工意愿，在員工自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行加班安排。3.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。4.效率優(yōu)先原則：通過(guò)合理的加班組織，提高工作效率，確保加班取得實(shí)效。二、加班申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)緊急程度和預(yù)計(jì)加班需求，填寫《生產(chǎn)突擊加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、加班人員名單等信息。2.將申請(qǐng)表提交至生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人審核，生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人需對(duì)加班的必要性、合理性進(jìn)行評(píng)估，并簽署審核意見。3.審核通過(guò)后，申請(qǐng)表流轉(zhuǎn)至人力資源部門。人力資源部門根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃、人員情況以及加班相關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)核，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，申請(qǐng)表返回生產(chǎn)部門，作為加班安排的依據(jù)。（二）審批權(quán)限1.加班時(shí)長(zhǎng)在[X]小時(shí)以內(nèi)的，由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門復(fù)核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)[X]小時(shí)的，除生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部門復(fù)核外，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。（三）特殊情況處理如遇突發(fā)緊急生產(chǎn)任務(wù)，無(wú)法按照正常流程提前申請(qǐng)加班的，生產(chǎn)部門可先電話向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)同意后組織加班。加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，生產(chǎn)部門需補(bǔ)齊《生產(chǎn)突擊加班申請(qǐng)表》及相關(guān)審批手續(xù)。三、加班安排與通知（一）加班安排1.生產(chǎn)部門根據(jù)審批通過(guò)的《生產(chǎn)突擊加班申請(qǐng)表》，合理安排加班人員和工作任務(wù)。優(yōu)先考慮自愿申請(qǐng)加班且具備相應(yīng)工作能力的員工。2.在安排加班時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的身體狀況和工作負(fù)荷，避免過(guò)度勞累。對(duì)于連續(xù)加班的情況，要合理安排輪休或調(diào)休。（二）加班通知1.生產(chǎn)部門應(yīng)提前[X]小時(shí)將加班通知傳達(dá)給加班員工，通知內(nèi)容包括加班時(shí)間、加班地點(diǎn)、加班任務(wù)等。2.加班通知可通過(guò)公司內(nèi)部通訊工具（如企業(yè)微信、釘釘?shù)龋?、電子郵件或張貼公告等方式發(fā)布。四、加班待遇（一）加班工資1.平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（二）調(diào)休1.公司優(yōu)先安排員工調(diào)休代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休安排需提前征求員工意見，確保調(diào)休時(shí)間不影響員工正常生活和工作。（三）其他福利1.加班期間，公司為加班員工提供必要的工作餐或餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐[X]元。2.根據(jù)加班情況，為加班員工發(fā)放加班補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每次[X]元。五、加班管理與監(jiān)督（一）考勤管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)加班員工的考勤進(jìn)行記錄和監(jiān)督。加班員工需按照規(guī)定的加班時(shí)間簽到、簽退，不得遲到、早退或曠工。2.生產(chǎn)部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)加班現(xiàn)場(chǎng)的考勤管理，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。（二）工作監(jiān)督1.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班現(xiàn)場(chǎng)的管理和監(jiān)督，確保加班員工按時(shí)、高效完成工作任務(wù)。2.對(duì)于在加班過(guò)程中出現(xiàn)的問題和困難，生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決，確保加班工作順利進(jìn)行。（三）投訴處理1.員工如對(duì)加班安排、加班待遇等有異議，可在加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出投訴。2.人力資源部門接到投訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給投訴員工。如情況屬實(shí)，應(yīng)按照本制度規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和處理。六、安全與保障（一）安全措施1.生產(chǎn)部門在安排加班時(shí)，應(yīng)確保工作場(chǎng)所的安全設(shè)施齊全、有效，為加班員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.加強(qiáng)對(duì)加班員工的安全教育，提高員工的安全意識(shí)，防止發(fā)生安全事故。（二）健康保障1.合理安排加班時(shí)間和工作量，避免員工過(guò)度勞累。對(duì)于連續(xù)加班時(shí)間較長(zhǎng)的員工，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。2.為加