生產(chǎn)班組考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)生產(chǎn)班組的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有生產(chǎn)班組的員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼目陀^性和準(zhǔn)確性。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性，強(qiáng)化員工的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.生產(chǎn)班組實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體時(shí)間段為上午8:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司統(tǒng)一安排，并提前通知生產(chǎn)班組員工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽退。2.因特殊情況無法打卡的，如忘記帶卡、打卡機(jī)故障等，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《手工考勤申請(qǐng)表》，經(jīng)班組長(zhǎng)簽字確認(rèn)后，交至車間辦公室備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)打卡的視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到[X]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予警告處分。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)打卡的視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)到[X]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予警告處分。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，同時(shí)給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向班組長(zhǎng)提出申請(qǐng)?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)審批。請(qǐng)假23天的，由車間主任審批。請(qǐng)假3天以上的，由生產(chǎn)部門經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至車間辦公室備案后，方可休假。3.請(qǐng)假期間工資待遇病假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：無工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)假期工資。（五）加班管理1.加班定義因生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他特殊原因，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)審批。加班23天的，由車間主任審批。加班3天以上的，由生產(chǎn)部門經(jīng)理審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天（六）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.車間辦公室負(fù)責(zé)每月對(duì)生產(chǎn)班組員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》。2.《考勤統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)車間主任審核后，在車間內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向車間辦公室提出申訴。3.公示無異議后，《考勤統(tǒng)計(jì)表》作為員工工資核算、績(jī)效考評(píng)的依據(jù)。三、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)班組的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對(duì)生產(chǎn)班組的考勤記錄進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、手工考勤申請(qǐng)表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。2.不定期檢查：人力資源部根據(jù)工作需要，不定期對(duì)生產(chǎn)班組的考勤情況進(jìn)行檢查。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤管理制度的員工，人力資源部將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。2.對(duì)于在考勤管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的班組長(zhǎng)或其他管理人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至辭退。四、附則（一）解