生產(chǎn)企業(yè)考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體生產(chǎn)員工，包括一線(xiàn)生產(chǎn)工人、車(chē)間管理人員、技術(shù)人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)考勤規(guī)定。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法打卡的員工，如外出辦事、設(shè)備故障等，需填寫(xiě)《手工考勤申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)注明員工的出勤時(shí)間、事由等信息。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.加班時(shí)間因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工需加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。3.調(diào)休員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢，調(diào)休申請(qǐng)需提前[X]天提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。四、考勤規(guī)定1.遲到員工遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請(qǐng)假，需提前[X]天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧倨陂g，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每日收集員工的考勤打卡記錄及手工考勤申請(qǐng)表，并進(jìn)行整理和核對(duì)。考勤記錄應(yīng)保存至少兩年。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。如發(fā)現(xiàn)員工有違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，并上報(bào)人力資源部。2.人力資源部檢查人力資源部將不定期對(duì)公司各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，將及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，并按照本制度進(jìn)行處理。七、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。優(yōu)秀考勤員工：對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)予以?xún)?yōu)先考慮，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰結(jié)果將與員工的績(jī)效評(píng)估、工資調(diào)整等掛鉤。對(duì)于多次違反考勤制度且屢教不改的員工，公司將予以