特殊工作考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司特殊工作崗位的考勤管理，確保員工按時、高效地完成工作任務(wù)，保障公司正常運營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)從事特殊工作的所有員工，包括但不限于[列舉特殊工作崗位名稱，如駐外銷售人員、項目搶修人員、值班人員等]。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有特殊工作崗位員工一視同仁，確?？记诠芾淼墓叫浴?.及時反饋原則：及時將考勤結(jié)果反饋給員工，以便員工了解自身出勤狀況。二、考勤周期特殊工作崗位的考勤周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計上月考勤情況。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司為特殊工作崗位員工配備相應(yīng)的考勤打卡設(shè)備，員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)按時打卡。2.打卡時間以北京時間為準，打卡記錄作為考勤的重要依據(jù)。（二）手工考勤1.對于因工作性質(zhì)無法進行打卡考勤的崗位，如駐外銷售人員、項目搶修人員等，實行手工考勤制度。2.員工應(yīng)每日填寫手工考勤表，詳細記錄出勤、請假、加班等情況，并由上級領(lǐng)導簽字確認。（三）遠程考勤1.對于部分因工作需要長期在外辦公且具備遠程辦公條件的崗位，可采用遠程考勤方式。2.員工應(yīng)通過公司指定的遠程辦公軟件，按時簽到、簽退，并上傳工作成果，作為考勤依據(jù)。四、正常出勤（一）工作時間特殊工作崗位的工作時間根據(jù)崗位特點和工作需要另行規(guī)定，具體如下：1.[崗位名稱1]：工作時間為[具體時間段1]，每周工作[X]天。2.[崗位名稱2]：工作時間為[具體時間段2]，實行輪班制，輪班周期為[X]天。（二）出勤要求1.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。2.工作期間應(yīng)堅守崗位，認真履行工作職責，不得擅自離崗、串崗。五、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病無法正常工作，需憑醫(yī)院開具的病假證明申請病假。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導申請。3.年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期等信息。2.將《請假申請表》提交給上級領(lǐng)導審批，上級領(lǐng)導應(yīng)根據(jù)工作情況及時審批，并簽署意見。3.審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案。4.病假需提供醫(yī)院開具的病假證明，否則按事假處理。（三）請假期限1.病假：根據(jù)病情確定請假期限，但最長不得超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院的續(xù)假證明。2.事假：一次請假天數(shù)不得超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。3.年假：員工每年可享受的年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：一般為[X]天，符合晚婚條件的可增加[X]天。5.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：一般為[X]天。7.喪假：一般為[X]天。（四）請假期間待遇1.病假：病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。2.事假：事假期間無工資。3.年假：年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。六、加班管理（一）加班定義特殊工作崗位員工因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息。2.將《加班申請表》提交給上級領(lǐng)導審批，上級領(lǐng)導應(yīng)根據(jù)工作情況及時審批，并簽署意見。3.審批通過后，員工將《加班申請表》交至人力資源部備案。（三）加班時間1.特殊工作崗位員工加班時間應(yīng)嚴格控制，每月累計加班時間不得超過[X]小時。2.因工作緊急需要加班的，應(yīng)在加班后及時補辦加班申請手續(xù)。（四）加班待遇1.公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資，加班工資計算基數(shù)為員工本人基本工資。2.對于無法安排調(diào)休的加班，公司按照以下標準支付加班工資：平時加班：按照工資的150%支付加班工資；周末加班：按照工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照工資的300%支付加班工資。七、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部每月[具體日期]對特殊工作崗位員工的考勤情況進行統(tǒng)計，依據(jù)打卡記錄、手工考勤表、遠程考勤記錄等進行核對匯總。（二）考勤公示1.人力資源部將每月考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。八、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資的[X]%。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%，并給予記過處分。3.連續(xù)曠工