特殊場所疫情管理制度總則目的為有效預防、控制和應對特殊場所內的疫情傳播，保障場所內人員的身體健康和生命安全，維護正常的生產經營秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本公司所屬的各類特殊場所，包括但不限于辦公區(qū)域、生產車間、倉庫、員工宿舍、食堂、會議室、培訓室等?；驹瓌t1.預防為主：堅持“預防為主、防治結合、科學指導、及時救治”的方針，采取有效的預防措施，減少疫情傳播的風險。2.科學防控：依據(jù)國家和地方政府有關疫情防控的法律法規(guī)、政策要求及相關技術標準，結合本場所實際情況，科學制定防控措施，確保防控工作的科學性、精準性和有效性。3.全面覆蓋：對特殊場所內的所有人員、區(qū)域和活動進行全面管理，做到無死角、無遺漏，確保防控措施落實到位。4.責任到人：明確各部門、各崗位在疫情防控工作中的職責，做到責任清晰、任務明確，確保各項防控措施有人抓、有人管。組織管理疫情防控工作領導小組成立以公司負責人為組長，各部門負責人為成員的疫情防控工作領導小組，負責全面領導和統(tǒng)籌協(xié)調公司特殊場所的疫情防控工作。領導小組下設辦公室，負責日常工作的組織和協(xié)調，辦公室設在公司行政部門。職責分工1.領導小組職責貫徹落實國家和地方政府有關疫情防控的決策部署，制定和完善公司疫情防控工作制度和應急預案。定期召開疫情防控工作會議，研究解決疫情防控工作中的重大問題。負責組織協(xié)調公司特殊場所疫情防控所需的人力、物力、財力等資源。對公司疫情防控工作進行監(jiān)督檢查，確保各項防控措施落實到位。2.辦公室職責負責制定公司疫情防控工作方案和具體措施，并組織實施。收集、匯總、上報公司疫情防控工作信息，及時傳達上級有關疫情防控的文件、會議精神。組織開展疫情防控知識宣傳教育和培訓工作，提高員工的防控意識和自我保護能力。負責公司特殊場所的消毒、通風等環(huán)境衛(wèi)生管理工作，做好防疫物資的采購、儲備和發(fā)放工作。協(xié)調安排公司員工的核酸檢測、疫苗接種等工作，配合政府有關部門做好疫情防控相關工作。3.各部門職責行政部門：負責公司辦公區(qū)域、會議室、培訓室等場所的疫情防控工作，做好人員出入登記、體溫檢測、場所消毒等工作。生產部門：負責生產車間、倉庫等場所的疫情防控工作，合理安排生產任務，避免人員聚集，做好員工個人防護和場所環(huán)境衛(wèi)生管理工作。人力資源部門：負責做好員工疫情防控期間的考勤管理、薪酬福利等工作，配合相關部門做好員工核酸檢測、疫苗接種等工作。財務部門：負責保障公司疫情防控工作所需的經費，確保防疫物資采購、核酸檢測、疫苗接種等費用及時足額支付。后勤部門：負責員工宿舍、食堂等生活區(qū)域的疫情防控工作，做好宿舍衛(wèi)生管理、食堂食品安全保障等工作，為員工提供必要的生活服務。人員管理人員出入管理1.嚴格門禁制度：特殊場所實行封閉式管理，設置門禁系統(tǒng)，安排專人負責值守。所有進入特殊場所的人員必須佩戴口罩，主動出示健康碼、行程碼，接受體溫檢測，體溫正常且健康碼、行程碼均為綠碼方可進入。2.外來人員管理：外來人員進入特殊場所前，必須提前與接待部門或人員聯(lián)系，經同意后方可進入。進入時需詳細登記個人信息、來訪事由、體溫檢測情況等，并全程佩戴口罩，在接待人員陪同下進入指定區(qū)域。3.員工出入管理：員工在上班時間內原則上不得隨意離開特殊場所，如有特殊情況需要外出，必須向所在部門負責人請假，并填寫外出登記表，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息。返回時需再次接受體溫檢測，無異常情況方可進入。員工健康監(jiān)測1.每日體溫檢測：建立員工每日體溫檢測制度，員工每天上班前、下班后在指定地點接受體溫檢測，由專人負責記錄體溫檢測結果。體溫異常（≥37.3℃）的員工，不得進入特殊場所，并及時報告所在部門負責人和公司疫情防控工作領導小組辦公室。2.健康狀況報告：員工如出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關癥狀，應立即向所在部門負責人報告，并及時就醫(yī)。就醫(yī)后需將診斷結果告知公司疫情防控工作領導小組辦公室。3.疫苗接種：按照國家和地方政府的要求，積極組織員工接種新冠病毒疫苗，做到“應接盡接”，提高員工群體免疫力。員工個人防護1.口罩佩戴要求：員工在特殊場所內必須全程佩戴口罩，保持口罩的正確佩戴方式，確保口罩貼合面部，遮住口鼻。2.勤洗手消毒：員工要養(yǎng)成勤洗手的習慣，使用肥皂或洗手液并用流動水洗手，或使用含酒精的免洗洗手液進行手部消毒。在接觸公共物品、咳嗽或打噴嚏后、飯前便后等情況下，應及時洗手消毒。3.保持社交距離：員工在特殊場所內要保持至少1米的社交距離，避免人員聚集和密切接觸。在辦公區(qū)域、生產車間等場所，應合理安排工位，減少人員密度。4.個人衛(wèi)生注意事項：員工要注意個人衛(wèi)生，保持良好的生活習慣，加強體育鍛煉，保證充足的睡眠，增強自身免疫力。場所管理環(huán)境衛(wèi)生管理1.清潔消毒制度：建立特殊場所環(huán)境衛(wèi)生清潔消毒制度，明確清潔消毒的頻次、范圍、方法和責任人。每天對辦公區(qū)域、生產車間、倉庫、員工宿舍、食堂、會議室、培訓室等場所進行清潔消毒，重點對人員經常接觸的物體表面、地面、電梯按鈕、門把手等進行消毒。2.通風換氣要求：加強特殊場所的通風換氣，保持空氣流通。優(yōu)先采用自然通風，如使用空調系統(tǒng)，應確保空調系統(tǒng)運行正常，定期對空調濾網(wǎng)進行清洗消毒，保證空氣質量符合衛(wèi)生標準。3.垃圾分類處理：加強特殊場所內的垃圾分類管理，設置分類垃圾桶，對垃圾進行分類收集、存放和運輸。對廢棄口罩等特殊垃圾，要按照相關規(guī)定進行單獨收集、處理，避免二次污染。公共區(qū)域管理1.會議室管理：嚴格控制會議室參會人數(shù)，保持會議室通風良好，參會人員需佩戴口罩。會議結束后，及時對會議室進行清潔消毒，對使用過的茶具、水杯等進行清洗消毒。2.培訓室管理：培訓室在使用前后要進行全面清潔消毒，培訓期間要保持室內通風良好。學員需佩戴口罩，遵守培訓場所的疫情防控規(guī)定。3.食堂管理：加強食堂食品安全管理，嚴格落實食品采購、儲存、加工、留樣等制度。食堂工作人員要嚴格遵守食品安全操作規(guī)范，佩戴口罩、帽子、手套等，保持個人衛(wèi)生。就餐人員要排隊取餐，保持安全距離，避免面對面就餐，提倡使用一次性餐具或自帶餐具。食堂每天要進行清潔消毒，對餐桌椅、餐具等進行重點消毒。4.員工宿舍管理：加強員工宿舍衛(wèi)生管理，定期對宿舍進行清潔消毒，保持宿舍通風良好。員工要保持宿舍整潔，個人物品擺放整齊，嚴禁在宿舍內飼養(yǎng)寵物。宿舍管理人員要加強對宿舍人員的管理，督促員工遵守疫情防控規(guī)定。疫情應急處置應急響應機制1.疫情報告：一旦發(fā)現(xiàn)特殊場所內出現(xiàn)新冠肺炎疑似病例或確診病例，發(fā)現(xiàn)人員應立即向所在部門負責人報告，部門負責人應在第一時間向公司疫情防控工作領導小組辦公室報告。公司疫情防控工作領導小組辦公室接到報告后，應立即向當?shù)卣嘘P部門報告，并啟動應急預案。2.應急處置流程：公司疫情防控工作領導小組辦公室接到疫情報告后，應立即組織相關人員對疫情情況進行核實，并按照應急預案的要求，迅速采取隔離、消毒、人員排查、信息上報等應急處置措施。同時，配合當?shù)卣嘘P部門做好疫情防控相關工作，積極開展流調溯源、核酸檢測、醫(yī)療救治等工作。3.應急指揮與協(xié)調：成立疫情應急處置指揮小組，由公司負責人擔任組長，各相關部門負責人為成員。應急處置指揮小組負責全面指揮和協(xié)調公司疫情應急處置工作，及時解決應急處置過程中出現(xiàn)的問題。隔離與觀察1.密切接觸者管理：對確診病例或疑似病例的密切接觸者，應按照當?shù)卣嘘P部門的要求，及時進行集中隔離或居家隔離觀察，并做好跟蹤隨訪工作。隔離期間，密切接觸者應每天進行體溫檢測和健康狀況報告，如出現(xiàn)發(fā)熱、干咳等癥狀，應及時就醫(yī)。2.場所封閉管理：對確診病例或疑似病例所在的特殊場所區(qū)域，應立即進行封閉管理，禁止無關人員進入。對該區(qū)域內的物品、環(huán)境等進行全面消毒，對相關人員進行排查和核酸檢測。3.員工健康觀察：對與確診病例或疑似病例有過接觸的員工，要進行健康觀察，每天進行體溫檢測和健康狀況報告。如出現(xiàn)發(fā)熱、干咳等癥狀，應及時就醫(yī)，并按照當?shù)卣嘘P部門的要求進行核酸檢測和隔離觀察。疫情防控物資保障1.物資儲備：建立疫情防控物資儲備制度，儲備充足的口罩、手套、防護服、護目鏡、消毒液、酒精、體溫檢測設備等防疫物資，確保滿足特殊場所疫情防控工作的需要。2.物資管理：明確防疫物資的采購、儲存、發(fā)放、使用等管理流程，建立物資臺賬，定期對物資進行盤點和檢查，確保物資質量安全和數(shù)量充足。防疫物資應專人專管，嚴格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。3.物資補充：根據(jù)疫情防控工作的實際需要，及時補充防疫物資，確保物資儲備始終處于充足狀態(tài)。同時，要合理控制物資庫存，避免物資積壓浪費。培訓與宣傳疫情防控知識培訓1.培訓計劃制定：制定疫情防控知識培訓計劃，定期組織員工進行培訓，提高員工的疫情防控意識和自我保護能力。培訓內容包括新冠肺炎的基本知識、防控措施、個人防護方法、應急處置流程等。2.培訓方式：采用線上線下相結合的方式開展培訓，線上通過公司內部網(wǎng)絡平臺、微信公眾號等渠道發(fā)布疫情防控知識資料和視頻，供員工自主學習；線下組織集中培訓，邀請專業(yè)人員進行授課，確保培訓效果。3.培訓考核：對員工的疫情防控知識培訓情況進行考核，考核結果納入員工績效考核體系。通過考核，檢驗員工對疫情防控知識的掌握程度，督促員工不斷提高疫情防控意識和能力。疫情防控宣傳教育1.宣傳內容：通過公司內部宣傳欄、電子顯示屏、微信群等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和政策，及時發(fā)布公司疫情防控工作動態(tài)和相關信息，引導員工正確認識疫情，增強防控信心。2.宣傳形式：制作疫情防控宣傳海報、宣傳手冊等資料，張貼在特殊場所的顯著位置，向員工發(fā)放宣傳資料，確保員工能夠及時了解疫情防控知識和要求。利用公司內部網(wǎng)絡平臺、微信公眾號等新媒體平臺，發(fā)布疫情防控相關文章、視頻等內容，擴大宣傳覆蓋面。3.宣傳效果評估：定期對疫情防控宣傳教育工作的效果進行評估，通過問卷調查、員工反饋等方式，了解員工對宣傳內容的知曉率、掌握程度和滿意度，及時調整宣傳策略和內容，提高宣傳教育工作的針對性和實效性。監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查機制1.定期檢查：公司疫情防控工作領導小組辦公室定期組織對特殊場所的疫情防控工作進行檢查，檢查內容包括人員出入管理、健康監(jiān)測、個人防護、場所環(huán)境衛(wèi)生、物資儲備等方面。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。2.不定期抽查：公司疫情防控工作領導小組辦公室不定期對特殊場所的疫情防控工作進行抽查，重點檢查各部門疫情防控措施的落實情況和員工的執(zhí)行情況。對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進行糾正，并對相關責任人進行嚴肅批評教育。3.問題整改跟蹤：建立問題整改跟蹤機制，對檢查和抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，要明確整改責任人、整改措施和整改期限，跟蹤整改落實情況，確保問題得到徹底解決。對整改不力的部門和個人，要按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理。責任追究制度1.責任界定：對在疫情防控工作中不履行職責、違反規(guī)定的部門和個人，要依法依規(guī)追究責任。對因工作不力導致疫情傳播擴散的，要嚴肅追究相關責任人的法律責任。2.責任追究方式：責任追究方式包括批評教育、警