各行業(yè)人才數(shù)量統(tǒng)計(jì)表格_第1頁(yè)
各行業(yè)人才數(shù)量統(tǒng)計(jì)表格_第2頁(yè)
各行業(yè)人才數(shù)量統(tǒng)計(jì)表格_第3頁(yè)
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各行業(yè)人才數(shù)量統(tǒng)計(jì)表格行業(yè)名稱(chēng)人才總數(shù)需求增長(zhǎng)率現(xiàn)有缺口預(yù)計(jì)未來(lái)3年人才需求IT行業(yè)金融行業(yè)制造業(yè)建筑行業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生教育傳媒旅游法務(wù)研發(fā)零售電子商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)HR供應(yīng)鏈咨詢(xún)其他表格說(shuō)明:表格中各行業(yè)人才總數(shù)根據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);需求增長(zhǎng)率根據(jù)歷年數(shù)據(jù)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)估算;現(xiàn)有缺口根據(jù)行業(yè)需求與現(xiàn)有人才總數(shù)之差計(jì)算;預(yù)計(jì)未來(lái)3年人才需求基于行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及歷年增長(zhǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè);表格中“其他”行業(yè)指未單獨(dú)列出或歸類(lèi)不明的行業(yè);表格內(nèi)容僅供參考,具體數(shù)據(jù)以實(shí)際情況為準(zhǔn)。行業(yè)類(lèi)別人才存量(萬(wàn)人)預(yù)計(jì)新增(萬(wàn)人)年均增長(zhǎng)率(%)人才需求缺口優(yōu)先級(jí)信息技術(shù)高金融服務(wù)業(yè)高制造業(yè)中建筑行業(yè)中醫(yī)療衛(wèi)生高教育行業(yè)中傳媒行業(yè)中旅游業(yè)中法務(wù)行業(yè)中研發(fā)行業(yè)高零售業(yè)中電子商務(wù)高營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)中人力資源中供應(yīng)鏈管理中咨詢(xún)行業(yè)高其他行業(yè)低表格說(shuō)明:人才存量:指截至統(tǒng)計(jì)時(shí)點(diǎn)的行業(yè)人才總數(shù)量。預(yù)計(jì)新增:基于行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和未來(lái)規(guī)劃預(yù)測(cè)的年度新增人才數(shù)量。年均增長(zhǎng)率:過(guò)去五年內(nèi)行業(yè)人才數(shù)量的復(fù)合年均增長(zhǎng)率。人才需求缺口:根據(jù)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才需求預(yù)測(cè),計(jì)算出的未來(lái)五年內(nèi)預(yù)計(jì)的人才短缺數(shù)量。優(yōu)先級(jí):根據(jù)人才需求缺口、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等因素,對(duì)行業(yè)人才需求進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序,高、中、低代表優(yōu)先級(jí)從高到低。表格內(nèi)容為示例,具體數(shù)據(jù)需根據(jù)實(shí)際調(diào)研和市場(chǎng)分析結(jié)果填寫(xiě)。行業(yè)領(lǐng)域人才數(shù)量(萬(wàn))近年增長(zhǎng)率(%)人才需求量人才短缺量預(yù)計(jì)未來(lái)五年人才需求(萬(wàn))軟件開(kāi)發(fā)金融分析機(jī)械工程生物醫(yī)學(xué)能源環(huán)境教育培訓(xùn)健康護(hù)理交通運(yùn)輸零售貿(mào)易法務(wù)咨詢(xún)藝術(shù)設(shè)計(jì)高端制造新能源游戲娛樂(lè)環(huán)??萍忌缃幻襟w表格說(shuō)明:人才數(shù)量:指每個(gè)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)目前的從業(yè)人員數(shù)量,單位為萬(wàn)人。近年增長(zhǎng)率:過(guò)去三年內(nèi)該行業(yè)領(lǐng)域人才數(shù)量的年均增長(zhǎng)率。人才需求量:根據(jù)行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求,預(yù)測(cè)的年度人才需求總量。人才短缺量:根據(jù)人才需求量和現(xiàn)有人才數(shù)量之間的差額,計(jì)算出的年度人才短缺量。預(yù)計(jì)未來(lái)五年人才需求:基于行業(yè)增長(zhǎng)預(yù)測(cè),對(duì)未來(lái)五年

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