護(hù)理管理學(xué)試題一、選擇題1.護(hù)理管理的首要職能是（）[單選題]*A.組織B.計劃C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制E.人員管理答案：B。原因：計劃是護(hù)理管理的首要職能，它為組織確定目標(biāo)并制定實現(xiàn)目標(biāo)的途徑、方法等，是其他管理職能的基礎(chǔ)。沒有計劃，組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能將缺乏方向和依據(jù)。2.護(hù)理人員編配原則中，合理比例原則是指（）[單選題]*A.護(hù)理人員的資歷、能力、思想品質(zhì)等與所擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)相適應(yīng)B.所配置的護(hù)理人員在數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)等應(yīng)滿足患者的護(hù)理需求C.護(hù)理人員應(yīng)按職上崗D.高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的比例應(yīng)設(shè)置合理E.護(hù)理人員的數(shù)量與醫(yī)院的規(guī)模相適應(yīng)答案：D。原因：合理比例原則強調(diào)的是高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的比例要合理，這樣才能保證護(hù)理團(tuán)隊在技術(shù)水平和工作分配上的合理性，以滿足不同護(hù)理工作的需求，其他選項分別體現(xiàn)的是能級對應(yīng)原則、功能需要原則等。3.下列屬于護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理的是（）[單選題]*A.護(hù)理質(zhì)量控制B.護(hù)理人員培訓(xùn)C.護(hù)理科研管理D.護(hù)理操作規(guī)范制定E.護(hù)理人員績效考核答案：D。原因：護(hù)理操作規(guī)范制定屬于護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理的范疇，它直接針對護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)行規(guī)范和管理。護(hù)理質(zhì)量控制是對護(hù)理工作質(zhì)量的整體把控；護(hù)理人員培訓(xùn)側(cè)重于人員素質(zhì)提升；護(hù)理科研管理針對科研方面；護(hù)理人員績效考核是對人員工作表現(xiàn)的評價。4.護(hù)士長在病房日常工作中，對護(hù)理人員的工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，這種管理方式屬于（）[單選題]*A.前饋控制B.同期控制C.反饋控制D.間接控制E.全面控制答案：B。原因：同期控制是在活動進(jìn)行過程中進(jìn)行的控制，護(hù)士長在日常工作中對護(hù)理人員工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)就是在工作過程中的控制。前饋控制是在活動開始之前進(jìn)行的控制；反饋控制是在活動結(jié)束后進(jìn)行的控制；間接控制是通過其他手段進(jìn)行的控制；全面控制概念太寬泛。5.護(hù)理人力資源管理的核心職能是（）[單選題]*A.護(hù)理人員的招聘B.護(hù)理人員的培訓(xùn)C.護(hù)理人員的績效考核D.護(hù)理人員的薪酬管理E.護(hù)理人員的激勵答案：E。原因：護(hù)理人員的激勵是護(hù)理人力資源管理的核心職能，通過激勵可以調(diào)動護(hù)理人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量，其他職能如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等都是為激勵以及最終的護(hù)理工作服務(wù)的。6.以下哪項不是護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則（）[單選題]*A.以患者為中心原則B.預(yù)防為主原則C.全員參與原則D.持續(xù)改進(jìn)原則E.個別對待原則答案：E。原因：護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則包括以患者為中心原則、預(yù)防為主原則、全員參與原則、持續(xù)改進(jìn)原則，個別對待原則不屬于質(zhì)量管理的基本原則，質(zhì)量管理強調(diào)的是整體的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。7.護(hù)理組織文化的核心是（）[多選題]*A.護(hù)理價值觀B.護(hù)理理念C.護(hù)理形象D.護(hù)理道德規(guī)范E.護(hù)理管理制度答案：AB。原因：護(hù)理價值觀和護(hù)理理念是護(hù)理組織文化的核心內(nèi)容，它們影響著護(hù)理人員的行為和思維方式，決定了護(hù)理組織的文化特征。護(hù)理形象是組織文化的外在表現(xiàn)；護(hù)理道德規(guī)范是行為準(zhǔn)則的一部分；護(hù)理管理制度是管理的手段，并非組織文化核心。8.在護(hù)理管理中，下列哪項措施有助于提高護(hù)理人員的工作滿意度（）[多選題]*A.合理的工作安排B.公平的績效評估C.良好的團(tuán)隊氛圍D.適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展機會E.高強度的工作壓力答案：ABCD。原因：合理的工作安排能讓護(hù)理人員各盡其能；公平的績效評估保證付出與回報相對應(yīng)；良好的團(tuán)隊氛圍促進(jìn)合作與交流；適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展機會滿足個人成長需求，這些都有助于提高工作滿意度。而高強度的工作壓力會導(dǎo)致護(hù)理人員身心疲憊，降低工作滿意度。9.護(hù)理管理中的風(fēng)險管理主要包括（）[多選題]*A.識別風(fēng)險B.評估風(fēng)險C.處理風(fēng)險D.監(jiān)測風(fēng)險E.忽視風(fēng)險答案：ABCD。原因：護(hù)理管理中的風(fēng)險管理包括識別風(fēng)險，即找出可能存在的風(fēng)險；評估風(fēng)險以確定風(fēng)險的嚴(yán)重程度等；處理風(fēng)險來降低風(fēng)險的危害；監(jiān)測風(fēng)險以觀察風(fēng)險的變化。而忽視風(fēng)險顯然不符合風(fēng)險管理的要求，會帶來不良后果。10.以下關(guān)于護(hù)理管理中的時間管理的說法正確的是（）[單選題]*A.時間管理就是盡可能多地安排工作任務(wù)B.時間管理主要是提高護(hù)理人員的工作速度C.時間管理需要合理安排工作順序、設(shè)定優(yōu)先級等D.時間管理只針對護(hù)士長等管理者E.時間管理不需要考慮護(hù)理人員的精力答案：C。原因：時間管理在護(hù)理管理中需要合理安排