物流公司請(qǐng)假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常工作秩序，保障公司業(yè)務(wù)順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)管理員、物流專員、客服人員等。（三）基本原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，如實(shí)說(shuō)明請(qǐng)假事由。2.請(qǐng)假需提前安排好工作交接，確保工作不受影響。3.公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假期間，基本工資按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。3.員工連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的病情診斷證明及休假建議，并經(jīng)公司指定醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天提交請(qǐng)假申請(qǐng)。2.事假期間無(wú)工資，不發(fā)放績(jī)效工資。3.員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）年假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)年假需提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。3.員工申請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間，基本工資按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。4.員工申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)資料。（六）陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩期間一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。3.員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供配偶的生育證明。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。2.員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。3.喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。4.員工申請(qǐng)喪假需提供親屬死亡證明。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假影響到部門正常工作開展，部門負(fù)責(zé)人可要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排好工作交接后再行審批。（三）分管領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)，需提交給分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從公司整體工作角度出發(fā)，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。（四）人事審批請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，提交給人事部門進(jìn)行最終審批。人事部門主要審核請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、請(qǐng)假時(shí)間是否符合公司規(guī)定等。（五）請(qǐng)假確認(rèn)人事部門審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》反饋給員工本人，員工確認(rèn)請(qǐng)假申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)，并做好工作交接。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）工作交接原則1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)將手頭工作整理清楚，向接手人詳細(xì)說(shuō)明工作進(jìn)展情況、待辦事項(xiàng)及注意事項(xiàng)等。2.工作交接應(yīng)確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性，避免因請(qǐng)假導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)差錯(cuò)。（二）工作交接內(nèi)容1.文件資料：包括各類合同、文件、報(bào)表、數(shù)據(jù)等。2.工作任務(wù)：未完成的工作任務(wù)、正在跟進(jìn)的項(xiàng)目等。3.客戶信息：客戶聯(lián)系方式、溝通記錄、業(yè)務(wù)往來(lái)情況等。4.設(shè)備工具：使用的辦公設(shè)備、工具等。（三）工作交接方式1.書面交接：填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄工作交接內(nèi)容，并由交接雙方簽字確認(rèn)。2.現(xiàn)場(chǎng)演示：對(duì)于一些操作類工作，交接人應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)向接手人演示操作流程和方法。3.口頭說(shuō)明：交接人向接手人當(dāng)面說(shuō)明工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)及注意事項(xiàng)等。五、請(qǐng)假期間的薪資待遇（一）病假病假期間，基本工資按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。（二）事假事假期間無(wú)工資，不發(fā)放績(jī)效工資。（三）年假年假期間，工資正常發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。（四）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假以上假期期間，基本工資按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。六、請(qǐng)假的監(jiān)督與檢查（一）定期檢查公司人事部門將定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、請(qǐng)假時(shí)間是否符合規(guī)定等。（二）不定期抽查公司領(lǐng)導(dǎo)或人事部門將不定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請(qǐng)假、未按規(guī)定進(jìn)行工作交接等情況，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）違規(guī)處理1.員工如有虛假請(qǐng)假、未按規(guī)定進(jìn)行工作交接等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同