物流公司宿舍管理制度一、總則1.目的本宿舍管理制度旨在為公司物流員工提供安全、舒適、整潔的住宿環(huán)境，規(guī)范員工宿舍生活行為，加強宿舍管理，維護公司正常秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于所有入住公司物流宿舍的員工。3.管理原則遵循以人為本、服務員工的原則，倡導文明、和諧、互助的宿舍文化，確保員工宿舍管理工作有序開展。二、宿舍安排與入住1.分配原則公司根據(jù)員工工作地點、崗位需求以及宿舍實際情況，統(tǒng)一安排員工宿舍。分配遵循公平、公正、合理的原則，優(yōu)先滿足距離工作地點較遠或有特殊需求的員工。2.入住流程新員工入職時，由人力資源部門通知行政部門安排宿舍。員工需在入職當天持有效身份證件到行政部門辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品。行政部門需記錄員工入住宿舍的時間、房間號等信息，并建立員工宿舍檔案。3.床位管理員工應按照行政部門指定的床位入住，不得私自調(diào)換床位或占用他人床位。如因特殊情況需要調(diào)換床位，需提前向行政部門提出申請，經(jīng)批準后方可進行。三、宿舍設(shè)施與維護1.設(shè)施配備公司為員工宿舍配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。員工應愛護宿舍設(shè)施，如有損壞應及時向行政部門報修。2.設(shè)施維護行政部門定期對宿舍設(shè)施進行檢查和維護，確保設(shè)施正常使用。對于因員工使用不當造成的設(shè)施損壞，由責任人照價賠償。維修費用在工資中扣除。3.物品管理員工應妥善保管個人物品，貴重物品可自行配備鎖具或存放于公司指定的安全區(qū)域。宿舍內(nèi)禁止存放易燃、易爆、有毒等危險物品。四、宿舍安全與衛(wèi)生1.安全管理員工應增強安全意識，遵守宿舍安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等。離開宿舍時應關(guān)好門窗，切斷電器電源，妥善保管好鑰匙。禁止在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、酗酒等違法違紀行為。發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況應及時向行政部門報告，并配合做好處理工作。2.衛(wèi)生管理員工應保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，定期打掃房間，整理個人物品。宿舍內(nèi)的公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間、廚房等）由全體住宿員工共同負責打掃，每周至少進行一次全面清掃。禁止在宿舍內(nèi)亂扔垃圾，垃圾應分類放置在指定地點，由行政部門統(tǒng)一清理。保持衛(wèi)生間清潔，便后及時沖洗，定期清理污垢，不得在衛(wèi)生間內(nèi)堆放雜物。禁止在宿舍墻面、門窗上亂涂亂畫。五、宿舍用水用電管理1.用水管理員工應節(jié)約用水，愛護用水設(shè)施，發(fā)現(xiàn)漏水等情況應及時向行政部門報修。故意浪費水資源的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰。2.用電管理公司按照宿舍實際入住人數(shù)核定用電標準，超出部分費用由員工自行承擔。員工應合理使用電器設(shè)備，避免浪費電資源。嚴禁使用電暖器、電爐、熱得快等大功率違禁電器。因違規(guī)用電導致宿舍停電、火災等事故的，由責任人承擔相應后果，并視情節(jié)輕重給予紀律處分。六、宿舍作息時間與秩序1.作息時間員工應遵守公司規(guī)定的作息時間，按時起床、休息。晚上休息時間應保持安靜，不得大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息的行為。2.訪客管理員工如有訪客，應提前通知行政部門，并在訪客進入宿舍時進行登記。訪客應遵守宿舍管理規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)留宿。如有特殊情況需要留宿，需提前向行政部門申請，經(jīng)批準后方可留宿。3.公共秩序員工應自覺維護宿舍公共秩序，不得在宿舍內(nèi)亂停亂放車輛，不得占用公共通道。不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物，以免影響環(huán)境衛(wèi)生和他人生活。七、宿舍費用管理1.費用標準公司為員工提供免費住宿，但水電費等費用需由員工自行承擔。水電費按照實際用量進行分攤，每月由行政部門統(tǒng)計核算后通知員工繳納。2.繳費方式員工應在接到行政部門通知后的規(guī)定時間內(nèi)，通過公司指定的繳費方式繳納水電費。逾期未繳納的，將從工資中扣除相應費用。八、宿舍違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反宿舍安全規(guī)定，如使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等。違反宿舍衛(wèi)生管理規(guī)定，如亂扔垃圾、不打掃公共區(qū)域等。違反宿舍作息時間與秩序規(guī)定，如大聲喧嘩、影響他人休息、留宿未經(jīng)批準的訪客等。故意損壞宿舍設(shè)施，不配合宿舍管理工作等。2.處理措施對于首次違規(guī)的員工，行政部門將進行口頭警告，并記錄在員工宿舍檔案中。對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，行政部門將視情節(jié)輕重給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處理措施，并通報所在部門。因違規(guī)行為給公司或他人造成損失的，由責任人承擔相應的賠償責任。構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。九、宿舍檢查與評估1.定期檢查行政部門定期對員工宿舍進行檢查，檢查內(nèi)容包括宿舍衛(wèi)生、安全、設(shè)施設(shè)備等方面。檢查結(jié)果將在公司內(nèi)部進行通報，并作為員工績效考核的參考依據(jù)。2.不定期抽查行政部門不定期對員工宿舍進行抽查，以確保宿舍管理工作的落實情況。對于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時通知相關(guān)員工進行整改。3.評估與改進公司定期對宿舍管理制度的執(zhí)行情況進行評估，收集員工的意見和建議，根據(jù)評估結(jié)果對宿舍管理制度進行修訂和完善，不斷提高宿舍管理水平。十、附則1.本