游戲公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.員工應(yīng)自覺遵守公司的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應(yīng)做到公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤規(guī)定（一）作息時間1.公司正常工作時間為：[具體上班時間][具體下班時間]。2.午休時間為：[午休開始時間][午休結(jié)束時間]。3.因工作需要調(diào)整作息時間的，由公司統(tǒng)一安排并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班，不得委托他人代打卡。3.如因特殊原因無法打卡，應(yīng)提前向直屬上級請假，并填寫《未打卡說明》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。3.員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。（五）請假1.請假類別事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交人力資源部備案。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，請假時需提供結(jié)婚證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交人力資源部備案。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，請假時需提供相關(guān)證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，請假時需提供相關(guān)證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交人力資源部備案。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無法休完的，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，可按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假的工資報酬。2.請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級批準(zhǔn)；請假[X]天以上至[X]天的，由直屬上級審核后報部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，由直屬上級、部門經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請應(yīng)提前提交，如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3.請假注意事項員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到員工。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部銷假。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。三、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班申請應(yīng)在加班前[X]小時提交，如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]小時內(nèi)補辦加班申請手續(xù)。（三）加班審批流程1.員工加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由直屬上級批準(zhǔn)；加班[X]小時以上至[X]小時的，由直屬上級審核后報部門經(jīng)理批準(zhǔn)；加班[X]小時以上的，由直屬上級、部門經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費用。（四）加班時間及報酬1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，加班時間應(yīng)控制在合理范圍內(nèi)。2.加班報酬按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，平時加班按照150%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，周末加班按照200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照300%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。3.公司以調(diào)休的方式代替加班工資的，應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排員工調(diào)休。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為每月的1日至當(dāng)月的最后一日。2.考勤統(tǒng)計應(yīng)依據(jù)考勤記錄、請假申請、加班申請等相關(guān)資料進(jìn)行，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤公示結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤違規(guī)處理（一）警告1.員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到[X]次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.員工一個月內(nèi)曠工累計達(dá)到[X]天的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。（二）嚴(yán)重警告1.員工一年內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到[X]次的，給予嚴(yán)重警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.員工一年內(nèi)曠工累計達(dá)到[X]天的，給予嚴(yán)重警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。（三）辭退1.員工連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超