深圳公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于深圳公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行統(tǒng)一的考勤制度，員工應自覺遵守考勤紀律，按時出勤。2.考勤管理應做到公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.因工作需要，部分崗位可實行彈性工作時間，但需經(jīng)部門負責人批準并報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應在規(guī)定的上班時間前10分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后10分鐘內(nèi)打卡下班。2.因特殊原因無法打卡的員工，需填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后，于次日交至人力資源部。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘（含）以內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到一次扣發(fā)當月績效獎金[X]元。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前10分鐘（含）以內(nèi)打卡下班視為早退。早退一次扣發(fā)當月績效獎金[X]元。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤視為曠工。曠工半天扣發(fā)當日工資的2倍及當月績效獎金的[X]%；曠工一天扣發(fā)當日工資的3倍及當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。事假期間無工資。3.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案；病假超過[X]天的，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。5.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請。6.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應提前[X]天申請，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。7.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應提前[X]天申請，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后[X]天內(nèi)申請。（五）加班管理1.公司提倡員工高效完成工作任務，原則上不鼓勵加班。如因工作需要加班的，員工應填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準。加班后，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計算。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負責人應配合人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，對本部門員工的出勤情況進行監(jiān)督和檢查。（三）考勤檢查結(jié)果將作為員工績效考核、薪酬調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）人力資源部每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，生成《考勤月報》。（二）通過對考勤數(shù)據(jù)的分析，及時發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，并提出改進措施和建議。五、考勤爭議處理（一）員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。（二）人力資源部應在收到申訴后的[X]個工作日