法院工會各項管理制度總則1.宗旨與目的本法院工會管理制度以維護法院工作人員的合法權(quán)益，促進法院工作的順利開展，加強法院文化建設(shè)，增強法院隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力為宗旨。通過建立健全各項管理制度，確保工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，充分發(fā)揮工會組織在法院工作中的積極作用。2.適用范圍本管理制度適用于本法院全體工會會員。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保工會工作合法合規(guī)。民主集中制原則：充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權(quán)利，同時實行集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保工會工作高效有序。服務(wù)會員原則：以服務(wù)會員為出發(fā)點和落腳點，切實維護會員的利益，關(guān)心會員的工作和生活。創(chuàng)新發(fā)展原則：不斷探索創(chuàng)新工會工作方式方法，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，推動工會工作與時俱進。會員管理1.會員資格凡本法院在職在編工作人員，承認(rèn)工會章程，自愿申請加入工會組織，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)，即成為工會會員。新會員入會須填寫入會申請表，由所在部門工會小組組長簽署意見后，報工會委員會審批。2.會員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等福利設(shè)施和活動。享受工會給予的困難幫扶、慰問等福利待遇。在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護和支持。3.會員義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和工會章程。執(zhí)行工會決議，積極參加工會組織的各項活動。按月繳納會費，會費繳納標(biāo)準(zhǔn)為本人工資收入的0.5%。關(guān)心工會工作，為工會發(fā)展建言獻策，維護工會的團結(jié)和統(tǒng)一。4.會員會籍管理會員工作變動時，應(yīng)及時辦理會籍轉(zhuǎn)移手續(xù)。調(diào)出本法院的，其會籍自行取消；調(diào)入本法院的，應(yīng)及時申請入會。會員有退會自由。會員退會應(yīng)向所在工會小組提出書面申請，由工會委員會宣布其退會并收回會員證。會員違反法律法規(guī)或工會章程，經(jīng)工會委員會討論決定，可給予開除會籍處分。開除會籍處分應(yīng)書面通知本人，并報上級工會備案。組織建設(shè)1.工會委員會工會委員會是工會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。工會委員會設(shè)主席1名，副主席[X]名，委員若干名。主席負責(zé)主持工會全面工作，副主席協(xié)助主席開展工作。工會委員會職責(zé)：貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級工會的決議，組織和指導(dǎo)全體會員開展工會工作。制定和執(zhí)行工會工作計劃，組織實施工會各項活動。維護會員的合法權(quán)益，反映會員的意見和要求，關(guān)心會員的工作和生活。組織開展法院文化建設(shè)活動，豐富會員的業(yè)余文化生活。管理工會經(jīng)費，定期公布經(jīng)費收支情況。加強工會自身建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)和工作能力。2.工會小組根據(jù)法院部門設(shè)置情況，劃分若干工會小組，每個工會小組設(shè)組長1名。工會小組職責(zé)：組織會員學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和工會章程，傳達工會委員會的決議和工作部署。組織會員開展各類活動，活躍小組文化生活。關(guān)心會員的思想、工作和生活，及時反映會員的意見和要求。協(xié)助工會委員會做好會員發(fā)展、會費收繳等工作。3.選舉與換屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會每屆任期屆滿，應(yīng)按時進行換屆選舉。換屆選舉工作在院黨組和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，由上一屆工會委員會負責(zé)組織實施。選舉工作嚴(yán)格按照民主程序進行，充分發(fā)揚民主，尊重會員的民主權(quán)利。選舉結(jié)果報上級工會備案。經(jīng)費管理1.經(jīng)費來源會員繳納的會費。單位行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織的補助。其他收入。2.經(jīng)費使用原則遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)法律法規(guī)和工會財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。經(jīng)費獨立原則：工會應(yīng)依法單獨設(shè)立銀行賬戶，獨立進行核算，不與單位行政財務(wù)混淆。預(yù)算管理原則：工會經(jīng)費實行預(yù)算管理，編制年度經(jīng)費收支預(yù)算，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。服務(wù)職工原則：經(jīng)費使用應(yīng)突出服務(wù)職工的宗旨，重點用于維護職工權(quán)益、開展職工活動、為職工辦實事等方面。3.經(jīng)費開支范圍會員活動支出：包括開展各類文體活動、教育培訓(xùn)、競賽等活動的費用。職工維權(quán)支出：用于維護職工合法權(quán)益、法律援助、困難職工幫扶等方面的費用。工會業(yè)務(wù)支出：包括工會干部培訓(xùn)、會議、宣傳、調(diào)研等費用。事業(yè)支出：用于工會所屬企事業(yè)單位的各項支出。其他支出：如慰問、獎勵等符合工會宗旨和規(guī)定的支出。4.經(jīng)費審批與報銷工會經(jīng)費支出實行審批制度。各項經(jīng)費開支應(yīng)填寫經(jīng)費報銷審批單，注明用途、金額等，經(jīng)工會主席審批后報銷。報銷憑證應(yīng)真實、合法、有效，符合財務(wù)制度規(guī)定。對于不符合規(guī)定的憑證，財務(wù)人員有權(quán)拒絕報銷。5.經(jīng)費審查與監(jiān)督設(shè)立工會經(jīng)費審查委員會，負責(zé)審查工會經(jīng)費的收支和管理情況。經(jīng)費審查委員會應(yīng)定期對工會經(jīng)費進行審查，并向會員大會或會員代表大會報告審查結(jié)果。工會應(yīng)定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。會員有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見和建議?；顒咏M織1.文體活動工會定期組織開展各類文體活動，如運動會、文藝匯演、書法繪畫比賽、讀書分享會等，豐富會員的業(yè)余文化生活?；顒咏M織部門應(yīng)提前制定活動方案，明確活動時間、地點、內(nèi)容、參與人員等，并做好宣傳動員工作?；顒优e辦過程中，應(yīng)做好安全保障措施，確?；顒禹樌M行?；顒咏Y(jié)束后，應(yīng)及時進行總結(jié)和反饋。2.教育培訓(xùn)根據(jù)會員的需求和法院工作實際，開展各類教育培訓(xùn)活動，如業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)等，提高會員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)活動應(yīng)邀請專業(yè)師資授課，注重培訓(xùn)效果，采用多樣化的培訓(xùn)方式，如集中授課、現(xiàn)場教學(xué)、在線學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織學(xué)員進行考核和評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員給予表彰和獎勵。3.節(jié)日慰問在重要節(jié)日期間，如春節(jié)、中秋節(jié)等，工會組織開展節(jié)日慰問活動，向會員發(fā)放慰問品或慰問金，表達對會員的關(guān)懷和祝福。慰問活動應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍進行，確保慰問對象全覆蓋，慰問品或慰問金的發(fā)放公平、公正、公開。4.困難幫扶建立困難職工幫扶機制，對生活困難、患病或遭遇突發(fā)變故的會員給予幫扶和救助。會員申請困難幫扶時，應(yīng)填寫困難幫扶申請表，提交相關(guān)證明材料，經(jīng)工會委員會審核后給予幫扶。幫扶方式包括資金救助、物資援助、提供就業(yè)信息等，幫助困難職工解決實際困難，渡過難關(guān)。權(quán)益維護1.維護會員合法權(quán)益工會積極參與涉及職工切身利益的政策制定和改革方案的討論，代表會員反映意見和要求，維護會員在勞動就業(yè)、工資福利、社會保險、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時化解勞動糾紛，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。對侵犯會員合法權(quán)益的行為，工會應(yīng)依法予以制止，并協(xié)助會員通過合法途徑解決問題。2.民主管理與監(jiān)督工會組織會員參與法院的民主管理和監(jiān)督，通過職工代表大會、座談會、意見書等形式，對法院的工作決策、規(guī)章制度、隊伍建設(shè)等方面提出意見和建議。職工代表大會是法院民主管理的基本形式，工會應(yīng)組織好職工代表大會的各項籌備