法院人員規(guī)范管理制度總則目的為加強法院人員管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，確保司法公正，特制定本規(guī)范管理制度。適用范圍本制度適用于法院全體工作人員，包括法官、法官助理、書記員、司法警察、行政管理人員等。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和司法程序，確保各項工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：對待當(dāng)事人和各類案件一視同仁，不偏不倚，維護司法公正。3.高效便民原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，方便當(dāng)事人訴訟。4.紀(jì)律約束原則：加強紀(jì)律建設(shè)，對違反制度的行為進行嚴(yán)肅處理。人員行為規(guī)范職業(yè)道德1.忠誠司法事業(yè)：堅定理想信念，忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，做中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者、捍衛(wèi)者。2.保證司法公正：堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保案件處理結(jié)果公平公正。嚴(yán)格依法辦案，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。3.確保司法廉潔：自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，杜絕接受當(dāng)事人及其代理人的賄賂、宴請等不正當(dāng)利益。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，保持清正廉潔的職業(yè)操守。4.堅持司法為民：牢固樹立以人為本、司法為民的理念，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，切實保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。熱情服務(wù)，文明司法，努力為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的司法服務(wù)。5.維護司法形象：注重儀表端莊，舉止文明，語言規(guī)范，遵守司法禮儀。保守國家秘密和審判工作秘密，不得泄露當(dāng)事人隱私和商業(yè)秘密。工作紀(jì)律1.遵守工作時間：按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，請假需按照規(guī)定程序辦理。2.認(rèn)真履行職責(zé)：堅守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、串崗。積極主動完成工作任務(wù)，不得推諉、敷衍塞責(zé)。3.嚴(yán)格遵守庭審紀(jì)律：庭審過程中，法官、當(dāng)事人及其他訴訟參與人應(yīng)當(dāng)遵守庭審紀(jì)律，保持法庭秩序。法官應(yīng)當(dāng)公正、高效地主持庭審，確保庭審活動順利進行。4.保守工作秘密：對在工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私等信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄露。妥善保管工作文件、卷宗等資料，防止丟失、損毀。5.嚴(yán)禁酒后上崗：嚴(yán)禁在工作時間飲酒或酒后上崗，確保工作狀態(tài)良好，避免因飲酒影響工作質(zhì)量和司法形象。工作流程規(guī)范立案流程1.立案登記：當(dāng)事人前來立案時，立案工作人員應(yīng)當(dāng)對其提交的起訴狀、證據(jù)材料等進行認(rèn)真審查，符合立案條件的，予以登記立案。2.材料補齊：對于材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)一次性告知當(dāng)事人需要補齊的材料，并給予合理的補正期限。當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)補齊材料的，應(yīng)當(dāng)及時立案。3.立案審查：對立案材料進行審查，重點審查案件是否屬于本院管轄、是否符合起訴條件等。對于不符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)依法作出不予受理的裁定，并向當(dāng)事人說明理由。4.立案受理：經(jīng)審查符合立案條件的，予以受理，并向當(dāng)事人送達受理通知書、舉證通知書等訴訟文書。同時，按照規(guī)定將案件錄入審判流程管理系統(tǒng)。審判流程1.案件分配：立案庭在立案后，應(yīng)當(dāng)及時將案件分配至相關(guān)審判業(yè)務(wù)庭。審判業(yè)務(wù)庭庭長應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件類型、法官工作量等因素，合理分配案件承辦人。2.庭前準(zhǔn)備：承辦人收到案件后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查閱卷宗材料，了解案件基本情況。必要時，可以組織當(dāng)事人進行庭前證據(jù)交換、調(diào)解等活動。3.庭審程序：庭審過程應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序進行，包括宣布開庭、法庭調(diào)查、法庭辯論、當(dāng)事人最后陳述、合議庭評議等環(huán)節(jié)。法官應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取當(dāng)事人的陳述和辯論意見，依法查明事實，正確適用法律。4.裁判文書制作：庭審結(jié)束后，承辦人應(yīng)當(dāng)及時撰寫裁判文書。裁判文書應(yīng)當(dāng)做到事實清楚、證據(jù)確鑿、理由充分、法律適用準(zhǔn)確、格式規(guī)范。裁判文書初稿完成后，應(yīng)當(dāng)提交合議庭成員進行審核，必要時還應(yīng)當(dāng)提交庭長、分管院長審批。5.宣判送達：裁判文書經(jīng)審批簽發(fā)后，應(yīng)當(dāng)及時進行宣判。宣判可以當(dāng)庭宣判，也可以定期宣判。宣判后，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)事人送達裁判文書，并告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴法院。執(zhí)行流程1.執(zhí)行立案：當(dāng)事人向法院申請執(zhí)行后，執(zhí)行部門應(yīng)當(dāng)對申請執(zhí)行的案件進行審查，符合立案條件的，予以立案受理。2.執(zhí)行通知：立案后，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期限內(nèi)履行生效法律文書確定的義務(wù)。同時，告知被執(zhí)行人不履行義務(wù)的法律后果。3.財產(chǎn)查控：執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)及時對被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況進行調(diào)查，采取查詢、凍結(jié)、劃撥、查封、扣押等執(zhí)行措施，確保被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行。4.執(zhí)行措施實施：根據(jù)案件具體情況，依法采取相應(yīng)的執(zhí)行措施，如拍賣、變賣被執(zhí)行人的財產(chǎn)等。在執(zhí)行過程中，應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，嚴(yán)格遵守法定程序。5.執(zhí)行和解：在執(zhí)行過程中，鼓勵當(dāng)事人自行和解。執(zhí)行人員可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿，組織雙方進行協(xié)商，達成和解協(xié)議。和解協(xié)議達成后，應(yīng)當(dāng)及時履行，并將履行情況記錄在案。6.終結(jié)執(zhí)行：經(jīng)過執(zhí)行，出現(xiàn)法定情形的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。終結(jié)執(zhí)行后，應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行案件相關(guān)材料整理歸檔。人事考核規(guī)范考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價法院人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核工作業(yè)績和工作成效，突出工作能力和工作貢獻。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明。4.激勵約束原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，促進法院人員不斷提高工作水平。考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、工作技能、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。4.績：重點考核工作業(yè)績，包括案件辦理數(shù)量、質(zhì)量、效率，審判執(zhí)行工作效果，調(diào)研成果等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔紀(jì)律規(guī)定?？己朔绞?.平時考核：由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門人員進行日?？己耍涗浌ぷ鞅憩F(xiàn)、任務(wù)完成情況等。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核，采取個人述職、民主測評、業(yè)績考核相結(jié)合的方式進行。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對特定崗位或特定任務(wù)進行專項考核，重點考核相關(guān)工作的完成情況?？己私Y(jié)果運用1.與績效獎金掛鉤：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。優(yōu)秀等次的人員，績效獎金適當(dāng)提高；基本稱職、不稱職等次的人員，績效獎金相應(yīng)降低。2.與評先評優(yōu)掛鉤：年度考核優(yōu)秀的人員，在評先評優(yōu)、晉職晉級等方面優(yōu)先考慮。3.與教育培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，對存在不足的人員有針對性地安排教育培訓(xùn)，幫助其提高工作能力。4.與崗位調(diào)整掛鉤：連續(xù)兩年考核不稱職的人員，視情況進行崗位調(diào)整或辭退處理。教育培訓(xùn)規(guī)范培訓(xùn)目標(biāo)1.提高法院人員的政治素質(zhì)，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.提升業(yè)務(wù)能力，使其熟練掌握法律法規(guī)和司法業(yè)務(wù)知識，提高審判執(zhí)行工作水平。3.培養(yǎng)職業(yè)道德素養(yǎng)，強化廉潔自律意識，樹立良好的司法形象。4.增強團隊協(xié)作能力和溝通能力，促進法院各項工作協(xié)調(diào)開展。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨的路線方針政策，提高政治理論水平。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：及時學(xué)習(xí)新頒布的法律法規(guī)、司法解釋，更新法律知識體系。3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：包括庭審駕馭、裁判文書制作、執(zhí)行工作技巧等方面的培訓(xùn)。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強司法職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職業(yè)操守和職業(yè)精神。5.信息化應(yīng)用培訓(xùn)：提高法院人員運用信息化手段開展工作的能力，如審判流程管理系統(tǒng)、智能庭審系統(tǒng)等的操作使用。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全院性的集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、資深法官等進行授課。2.專題講座：根據(jù)工作需要，舉辦各類專題講座，針對特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域或熱點問題進行深入講解。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供法院人員自主學(xué)習(xí)。4.庭審觀摩：組織庭審觀摩活動，讓法院人員學(xué)習(xí)優(yōu)秀庭審經(jīng)驗，提高庭審能力。5.案例研討：定期開展案例研討活動，分析典型案例，總結(jié)審判經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)計劃與實施1.政治部（處）負(fù)責(zé)制定年度教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。2.各部門按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)工作，確保