民企掛靠國(guó)資管理制度_第1頁(yè)
民企掛靠國(guó)資管理制度_第2頁(yè)
民企掛靠國(guó)資管理制度_第3頁(yè)
民企掛靠國(guó)資管理制度_第4頁(yè)
民企掛靠國(guó)資管理制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

民企掛靠國(guó)資管理制度一、總則(一)目的為規(guī)范民企掛靠國(guó)資行為,加強(qiáng)對(duì)掛靠企業(yè)的管理與監(jiān)督,保障國(guó)有資產(chǎn)安全,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,特制定本管理制度。(二)適用范圍本制度適用于所有掛靠國(guó)資的民營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“掛靠企業(yè)”)。(三)基本原則1.合法合規(guī)原則掛靠行為必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定,確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。2.風(fēng)險(xiǎn)可控原則加強(qiáng)對(duì)掛靠企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防控,有效防范各類風(fēng)險(xiǎn),確保國(guó)有資產(chǎn)安全。3.平等自愿原則掛靠雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂掛靠協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.規(guī)范管理原則建立健全掛靠企業(yè)管理制度,加強(qiáng)對(duì)掛靠企業(yè)的日常管理與監(jiān)督。二、掛靠企業(yè)設(shè)立與變更(一)設(shè)立條件1.具有獨(dú)立法人資格,依法設(shè)立并合法存續(xù)。2.具有良好的商業(yè)信譽(yù)和財(cái)務(wù)狀況,無(wú)重大違法違規(guī)記錄。3.具備與掛靠業(yè)務(wù)相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理能力和專業(yè)技術(shù)人員。4.符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管要求。(二)設(shè)立程序1.民營(yíng)企業(yè)向國(guó)資管理部門提出掛靠申請(qǐng),并提交相關(guān)材料,包括企業(yè)基本情況、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司章程、財(cái)務(wù)報(bào)表等。2.國(guó)資管理部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地考察。3.審核通過(guò)后,雙方簽訂掛靠協(xié)議,明確掛靠期限、雙方權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)。4.掛靠企業(yè)辦理相關(guān)工商登記變更手續(xù)。(三)變更管理1.掛靠企業(yè)發(fā)生名稱、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本、法定代表人等重大事項(xiàng)變更的,應(yīng)提前向國(guó)資管理部門報(bào)告,并提交相關(guān)變更材料。2.國(guó)資管理部門對(duì)變更事項(xiàng)進(jìn)行審核,審核通過(guò)后方可辦理相關(guān)變更手續(xù)。三、掛靠協(xié)議(一)協(xié)議內(nèi)容1.雙方基本信息,包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.掛靠期限、掛靠方式及掛靠費(fèi)用。3.雙方權(quán)利義務(wù),包括國(guó)有資產(chǎn)使用、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督、信息披露等。4.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。5.其他需要約定的事項(xiàng)。(二)簽訂與履行1.掛靠協(xié)議由雙方協(xié)商一致后簽訂,協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照掛靠協(xié)議約定履行各自義務(wù),確保掛靠業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。(三)協(xié)議變更與解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或解除掛靠協(xié)議。2.因不可抗力或國(guó)家政策調(diào)整等原因?qū)е聮炜繀f(xié)議無(wú)法履行的,雙方應(yīng)協(xié)商解決善后事宜。四、國(guó)有資產(chǎn)使用與管理(一)國(guó)有資產(chǎn)界定明確掛靠企業(yè)使用的國(guó)有資產(chǎn)范圍,包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。(二)使用原則1.合法合規(guī)使用原則,確保國(guó)有資產(chǎn)用于合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.安全完整原則,保障國(guó)有資產(chǎn)安全,防止國(guó)有資產(chǎn)流失。3.效益最大化原則,提高國(guó)有資產(chǎn)使用效益。(三)使用管理1.掛靠企業(yè)應(yīng)建立健全國(guó)有資產(chǎn)管理制度,明確資產(chǎn)管理部門和人員職責(zé)。2.對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行登記、核算、評(píng)估和處置,確保國(guó)有資產(chǎn)賬實(shí)相符。3.加強(qiáng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的日常維護(hù)和保養(yǎng),定期進(jìn)行清查盤點(diǎn)。五、經(jīng)營(yíng)管理(一)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)1.掛靠企業(yè)在遵守國(guó)家法律法規(guī)和掛靠協(xié)議約定的前提下,享有自主經(jīng)營(yíng)決策權(quán)。2.國(guó)資管理部門不對(duì)掛靠企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行干預(yù),但有權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(二)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核1.國(guó)資管理部門與掛靠企業(yè)簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū),明確企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和考核指標(biāo)。2.定期對(duì)掛靠企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、獎(jiǎng)懲等掛鉤。(三)重大事項(xiàng)決策1.掛靠企業(yè)重大事項(xiàng)決策應(yīng)按照公司章程和掛靠協(xié)議約定執(zhí)行,涉及國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的重大事項(xiàng)須報(bào)國(guó)資管理部門批準(zhǔn)。2.重大事項(xiàng)包括但不限于企業(yè)合并、分立、改制、上市、重大投資、對(duì)外擔(dān)保等。六、財(cái)務(wù)監(jiān)督(一)財(cái)務(wù)管理制度1.掛靠企業(yè)應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度,規(guī)范財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)管理行為。2.財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求,并報(bào)國(guó)資管理部門備案。(二)財(cái)務(wù)報(bào)告1.掛靠企業(yè)應(yīng)定期向國(guó)資管理部門報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告,包括年度財(cái)務(wù)報(bào)表、中期財(cái)務(wù)報(bào)告等。2.財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。(三)財(cái)務(wù)審計(jì)1.國(guó)資管理部門定期對(duì)掛靠企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì),或委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。2.審計(jì)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)負(fù)債、經(jīng)營(yíng)成果等,審計(jì)結(jié)果作為對(duì)企業(yè)考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。七、人員管理(一)人員招聘與辭退1.掛靠企業(yè)人員招聘應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行,招聘信息應(yīng)報(bào)國(guó)資管理部門備案。2.掛靠企業(yè)辭退員工應(yīng)符合法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定,辭退決定應(yīng)報(bào)國(guó)資管理部門備案。(二)薪酬福利1.掛靠企業(yè)應(yīng)建立合理的薪酬福利制度,薪酬水平應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工貢獻(xiàn)相匹配。2.薪酬福利制度應(yīng)報(bào)國(guó)資管理部門備案。(三)培訓(xùn)與發(fā)展1.掛靠企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)與發(fā)展,提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)報(bào)國(guó)資管理部門備案。八、監(jiān)督檢查(一)日常監(jiān)督1.國(guó)資管理部門定期對(duì)掛靠企業(yè)進(jìn)行日常監(jiān)督檢查,檢查內(nèi)容包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、國(guó)有資產(chǎn)使用、財(cái)務(wù)狀況等。2.掛靠企業(yè)應(yīng)積極配合國(guó)資管理部門的監(jiān)督檢查工作,如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。(二)專項(xiàng)檢查1.根據(jù)工作需要,國(guó)資管理部門對(duì)掛靠企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)檢查,如財(cái)務(wù)專項(xiàng)檢查、國(guó)有資產(chǎn)清查等。2.專項(xiàng)檢查應(yīng)制定詳細(xì)的檢查方案,明確檢查內(nèi)容、方法和步驟。(三)違規(guī)處理1.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為,國(guó)資管理部門應(yīng)責(zé)令掛靠企業(yè)限期整改,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.對(duì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè),國(guó)資管理部門有權(quán)解除掛靠協(xié)議,并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。九、信息披露(一)披露原則1.真實(shí)準(zhǔn)確原則,披露的信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,不得虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。2.及時(shí)有效原則,按照規(guī)定的時(shí)間和方式及時(shí)披露信息,確保信息的時(shí)效性和有效性。(二)披露內(nèi)容1.企業(yè)基本情況,包括名稱、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本、法定代表人等。2.掛靠協(xié)議主要內(nèi)容,包括掛靠期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。3.國(guó)有資產(chǎn)使用情況,包括資產(chǎn)規(guī)模、使用效益等。4.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),包括營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)、稅收等。5.重大事項(xiàng),如企業(yè)合并、分立、改制、上市等。(三)披露方式1.通過(guò)國(guó)資管理部門官方網(wǎng)站、企業(yè)公告等方式進(jìn)行信息披露。2.按照國(guó)家

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論