殘聯(lián)干部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強殘聯(lián)干部隊伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于殘聯(lián)全體干部職工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理與工作績效相結(jié)合，激勵干部職工積極工作。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日按時到崗，不得遲到、早退。2.因公外出需提前向部門負(fù)責(zé)人報備，并填寫《外出報備單》，注明外出時間、地點、事由等。（二）請假1.病假因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按規(guī)定審批。事假期間無工資，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可酌情處理。3.年假符合國家規(guī)定享受年假條件的干部職工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，假期期間工資待遇按規(guī)定發(fā)放。需提前提交相關(guān)證明材料，并填寫《請假申請表》。（三）曠工未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤視為曠工。曠工期間扣發(fā)相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。三、考勤方式（一）打卡制度1.殘聯(lián)設(shè)置打卡機，干部職工每天上下班需按時打卡。2.因特殊情況無法打卡的，需在當(dāng)天填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至辦公室備案。（二）簽到制度1.對于未設(shè)置打卡機的工作場所，實行簽到制度。2.干部職工需在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點簽到，注明簽到時間。（三）定期檢查辦公室定期對考勤情況進行檢查，核實打卡記錄、簽到記錄及請假審批情況等。四、考勤管理職責(zé)（一）辦公室1.負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋。2.負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和匯總。3.對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。（二）部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門干部職工的考勤管理，督促按時出勤。2.審批本部門干部職工的請假申請，對請假情況進行跟蹤和管理。（三）干部職工1.自覺遵守考勤制度，如實記錄出勤情況。2.按規(guī)定申請請假，配合做好考勤管理工作。五、請假審批流程（一）請假1天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后交辦公室備案。（二）請假2天至3天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后交辦公室備案。（三）請假3天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后交辦公室備案。（四）特殊情況請假如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在事后及時補辦請假手續(xù)，并說明情況。六、考勤結(jié)果統(tǒng)計與公示（一）統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計以自然月為周期。（二）統(tǒng)計內(nèi)容統(tǒng)計干部職工的出勤天數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等。（三）公示每月初，辦公室將上月考勤結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。干部職工如有異議，可在公示期內(nèi)向辦公室提出申訴。七、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效考評考勤結(jié)果作為干部職工績效考評的重要依據(jù)之一，與績效獎金掛鉤。（二）評先評優(yōu)在各類評先評優(yōu)活動中，優(yōu)先考慮考勤記錄良好的干部職工。（三）晉升晉級將考勤情況作為干部職工晉升晉級的參考因素之一。八、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.干部職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，不得弄虛作假。2.對違反考勤制度的行為，應(yīng)及時糾正，并接受相應(yīng)處理。（二）監(jiān)督機制1.設(shè)立舉報郵箱和電話，接受干部職工對考勤違規(guī)行為的舉報。2.辦公室定期對考勤制度