人力資源管理勞動法規(guī)知識考點姓名_________________________地址_______________________________學號______________________-------------------------------密-------------------------封----------------------------線--------------------------1.請首先在試卷的標封處填寫您的姓名，身份證號和地址名稱。2.請仔細閱讀各種題目，在規(guī)定的位置填寫您的答案。一、單選題1.勞動法規(guī)定的勞動者的工作時間是每日不得超過（）小時。

A.8小時

B.6小時

C.10小時

D.12小時

2.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當采用（）形式。

A.口頭

B.書面

C.傳真

D.電子

3.下列哪項不屬于勞動者依法享有（）？

A.勞動報酬

B.工作安全衛(wèi)生保護

C.參與管理權

D.犯罪記錄查詢權

4.我國勞動法規(guī)定，最低工資不得低于當地（）的最低生活保障標準。

A.月均工資

B.月均生活費用

C.年均工資

D.年均生活費用

5.勞動合同到期，雙方沒有續(xù)訂勞動合同，視為（）。

A.續(xù)訂合同

B.沒有合同

C.勞動者放棄權利

D.無固定期限勞動合同

6.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。（）

A.正確

B.錯誤

7.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得因勞動者懷孕、產假、哺乳等情形解除勞動合同。（）

A.正確

B.錯誤

8.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起（）日內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。（）

A.15

B.30

C.45

D.60

答案及解題思路：

1.A.8小時

解題思路：根據《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2.B.書面

解題思路：《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。

3.D.犯罪記錄查詢權

解題思路：勞動者依法享有的權利包括勞動報酬、工作安全衛(wèi)生保護、參與管理等，而犯罪記錄查詢權不屬于勞動者依法享有的權利。

4.B.月均生活費用

解題思路：《勞動法》第四十八條規(guī)定，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民規(guī)定，不得低于當地最低工資標準的最低生活保障標準。

5.D.無固定期限勞動合同

解題思路：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

6.A.正確

解題思路：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。

7.A.正確

解題思路：《勞動法》第二十九條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、產假、哺乳等情形解除勞動合同。

8.B.30

解題思路：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、多選題1.以下哪些屬于勞動者依法享有的勞動權益？（）

A.工作時間和休息休假

B.工資福利待遇

C.勞動安全衛(wèi)生保護

D.參與企業(yè)管理權

E.社會保險福利

答案：A,B,C,D,E

解題思路：勞動者依法享有的勞動權益包括工作時間和休息休假權、工資福利待遇權、勞動安全衛(wèi)生保護權、參與企業(yè)管理權以及社會保險福利權。這些權益保障了勞動者的基本權益，符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。

2.《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同應當具備以下哪些內容？（）

A.雙方當事人的基本情況

B.勞動崗位和工作內容

C.勞動保護條件和勞動條件

D.勞動報酬和勞動報酬支付方式

E.勞動合同解除、終止的條件和辦法

答案：A,B,C,D,E

解題思路：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當包括雙方當事人的基本情況、勞動崗位和工作內容、勞動保護條件和勞動條件、勞動報酬和勞動報酬支付方式，以及勞動合同解除、終止的條件和辦法。這些內容保證了勞動合同的合法性、明確性和完整性。

3.以下哪些情況屬于用人單位解除勞動合同？（）

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

E.勞動者自愿解除勞動合同的

答案：A,B,C,D

解題思路：用人單位解除勞動合同的情況包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作、勞動者嚴重失職造成重大損害、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化導致無法履行合同等。自愿解除勞動合同屬于勞動者解除勞動合同的情形。

4.勞動者享有以下哪些社會保險待遇？（）

A.工傷保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.失業(yè)保險

E.生育保險

答案：A,B,C,D,E

解題思路：勞動者享有社會保險待遇，包括工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險。這些待遇保障了勞動者在面臨意外傷害、疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等問題時的權益。

5.以下哪些情形屬于勞動者解除勞動合同的情形？（）

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位未依法繳納社會保險費的

C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

D.勞動者與用人單位協商一致，自愿解除勞動合同的

E.勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同的

答案：A,B,C,D,E

解題思路：勞動者解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、違章指揮危及勞動者人身安全、協商一致自愿解除勞動合同以及提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。這些情形符合《勞動合同法》的規(guī)定。三、判斷題1.我國勞動法規(guī)定，勞動者的工作時間不得超過每日12小時。（×）

解題思路：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，原命題錯誤。

2.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同自簽訂之日起生效。（×）

解題思路：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。因此，原命題錯誤。

3.勞動者依法享有社會保險和福利待遇。（√）

解題思路：根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者依法享有社會保險和福利待遇。因此，原命題正確。

4.勞動者可以隨時提出解除勞動合同。（×）

解題思路：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以依照法律規(guī)定解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，原命題錯誤。

5.勞動者享有參加工會的權利。（√）

解題思路：《中華人民共和國勞動法》第七條規(guī)定，勞動者有權依法參加工會，并享有參加工會的權利。因此，原命題正確。

6.勞動者享有要求用人單位提供勞動保護的權利。（√）

解題思路：《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。因此，原命題正確。

7.用人單位在勞動合同期限內解除勞動合同，必須支付經濟補償金。（×）

解題思路：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。但并非所有情況下用人單位解除勞動合同都必須支付經濟補償金，例如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等。因此，原命題錯誤。

8.勞動者違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。（×）

解題思路：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但并非所有違反勞動合同的行為用人單位都可以解除勞動合同，還需根據具體情況進行判斷。因此，原命題錯誤。四、填空題1.勞動者每日工作時間一般不得超過（）小時，每周工作時間一般不得超過（）小時。

答案：8小時，40小時

解題思路：依據《勞動法》規(guī)定，標準工時制下，勞動者每日工作時間一般不得超過8小時，每周工作時間一般不得超過40小時。

2.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起（）日內與勞動者訂立書面勞動合同。

答案：1

解題思路：根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起1日內與勞動者訂立書面勞動合同。

3.用人單位自用工之日起（）個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

答案：1

解題思路：依據《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起1個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，除法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定外，不得（）解除勞動合同。

答案：單方

解題思路：根據《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同后，除法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定外，不得單方解除勞動合同。

5.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當（）。

答案：繼續(xù)履行

解題思路：根據《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。

6.勞動者因（）導致解除或者終止勞動合同，用人單位應當（）。

答案：嚴重違紀；支付經濟補償

解題思路：依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者因嚴重違紀導致解除或者終止勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償。

7.勞動者享有（）的權益。

答案：勞動權益

解題思路：根據《勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動者享有勞動權益。

8.用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者（）。

答案：工資

解題思路：依據《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。五、簡答題1.簡述勞動者依法享有的勞動權益。

答：勞動者依法享有的勞動權益包括但不限于以下幾點：

工作權：勞動者有權選擇職業(yè)和工作崗位，享有平等的就業(yè)機會。

薪酬權：勞動者有權獲得與其勞動貢獻相適應的報酬。

工作條件權：勞動者有權獲得安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。

休息權：勞動者有權享受法定的休息時間和休假。

保障權：勞動者有權享有社會保險和福利待遇。

培訓權：勞動者有權接受職業(yè)培訓和繼續(xù)教育。

組織權：勞動者有權依法組織和參加工會。

溝通權：勞動者有權與用人單位進行溝通和協商。

申訴權：勞動者有權對侵害其合法權益的行為提出申訴。

2.簡述勞動合同的基本內容。

答：勞動合同的基本內容包括：

當事人信息：包括用人單位和勞動者的基本信息。

工作內容：明確勞動者應當履行的職務和工作內容。

工作地點：約定勞動者工作所在的地點。

工作時間和休息休假：規(guī)定勞動者的工作時間、休息時間和休假制度。

勞動報酬：明確勞動者的工資數額、支付時間、支付方式等。

社會保險和福利待遇：約定勞動者應享有的社會保險和福利待遇。

勞動保護、職業(yè)危害防護和女職工特殊保護。

勞動條件和職業(yè)培訓。

勞動合同變更、解除和終止的條件。

違約責任。

勞動爭議的解決方式。

3.簡述用人單位解除勞動合同的條件。

答：用人單位解除勞動合同的條件包括：

勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

其他依法可以解除勞動合同的情形。

4.簡述勞動者解除勞動合同的條件。

答：勞動者解除勞動合同的條件包括：

勞動者與用人單位協商一致的；

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

勞動者有下列情形之一的：在試用期內提前3日通知用人單位；

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.簡述勞動爭議的解決途徑。

答：勞動爭議的解決途徑包括：

協商解決：勞動者與用人單位之間自行協商。

調解解決：通過勞動爭議調解委員會進行調解。

仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

司法解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

答案及解題思路：

1.答案：勞動者依法享有的勞動權益包括工作權、薪酬權、工作條件權、休息權、保障權、培訓權、組織權、溝通權和申訴權等。

解題思路：根據勞動法及相關法規(guī)，列舉勞動者依法享有的勞動權益。

2.答案：勞動合同的基本內容包括當事人信息、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、職業(yè)危害防護、女職工特殊保護、勞動條件和職業(yè)培訓、勞動合同變更、解除和終止的條件、違約責任、勞動爭議的解決方式等。

解題思路：根據勞動合同法及相關法規(guī)，梳理勞動合同的基本內容。

3.答案：用人單位解除勞動合同的條件包括勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成重大損害、患病或非因工負傷不能工作、不能勝任工作經過培訓或調整崗位仍不能勝任、企業(yè)破產重整、生產經營困難、轉產技術革新或經營方式調整需裁減人員等。

解題思路：根據勞動合同法及相關法規(guī)，列舉用人單位解除勞動合同的條件。

4.答案：勞動者解除勞動合同的條件包括協商一致、提前30日書面通知、試用期內提前3日通知、用人單位未支付報酬或提供勞動條件、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動、違章指揮或強令冒險作業(yè)危及人身安全、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

解題思路：根據勞動合同法及相關法規(guī)，列舉勞動者解除勞動合同的條件。

5.答案：勞動爭議的解決途徑包括協商解決、調解解決、仲裁解決和司法解決。

解題思路：根據勞動爭議調解仲裁法及相關法規(guī)，列舉勞動爭議的解決途徑。六、論述題1.結合實際情況，論述我國勞動法在保護勞動者權益方面的作用。

(一)勞動法的基本原則與勞動者權益

1.1勞動法的基本原則

1.2勞動者權益的具體內容

(二)勞動法在保護勞動者權益的具體作用

2.1規(guī)范勞動合同，保障勞動者就業(yè)權

2.2規(guī)范工作時間，保障勞動者休息權

2.3規(guī)范勞動報酬，保障勞動者獲得合理報酬權

2.4規(guī)范勞動安全衛(wèi)生，保障勞動者健康權

2.5規(guī)范社會保險和福利，保障勞動者福利權

(三)實際案例分析與效果評估

3.1案例一：某企業(yè)違法加班，勞動者通過勞動法維權

3.2案例二：某勞動者因職業(yè)病獲得勞動法保護

2.結合實際情況，論述我國勞動法在維護用人單位合法權益方面的作用。

(一)勞動法對用人單位權益的保護原則

2.1平等原則

2.2合法原則

2.3公正原則

(二)勞動法在維護用人單位權益的具體作用

2.1規(guī)范勞動用工管理，維護用人單位用工自主權

2.2規(guī)范勞動合同解除和終止，保障用人單位合法權益

2.3規(guī)范勞動爭議處理，維護用人單位名譽權

(三)實際案例分析與效果評估

3.1案例一：用人單位因違法用工被勞動法處罰

3.2案例二：用人單位通過勞動法合法解除勞動合同

3.結合實際情況，論述我國勞動法在促進勞動關系和諧方面的作用。

(一)勞動法在構建和諧勞動關系的原則

3.1平等協商原則

3.2互利共贏原則

3.3和諧發(fā)展原則

(二)勞動法在促進勞動關系和諧的具體作用

3.1規(guī)范勞動關系，促進雙方合法權益的實現

3.2保障勞動者權益，提高勞動者滿意度

3.3規(guī)范用人單位行為，增強用人單位社會責任感

(三)實際案例分析與效果評估

4.1案例一：某企業(yè)因勞動法不當處理員工投訴導致糾紛

4.2案例二：某企業(yè)通過勞動法建立和諧的勞動關系

4.結合實際情況，論述我國勞動法在完善勞動制度方面的作用。

(一)勞動法在完善勞動制度的原則

4.1完善性原則

4.2可行性原則

4.3發(fā)展性原則

(二)勞動法在完善勞動制度的具體作用

4.1完善勞動合同制度，規(guī)范勞動關系

4.2完善勞動爭議處理制度，保障雙方權益

4.3完善勞動保護制度，提高勞動保障水平

(三)實際案例分析與效果評估

5.1案例一：某企業(yè)因勞動法不完善導致員工權益受損

5.2案例二：某地區(qū)通過勞動法完善勞動制度，提高勞動者福祉

5.結合實際情況，論述我國勞動法在促進社會公平正義方面的作用。

(一)勞動法在促進社會公平正義的原則

5.1公平原則

5.2正義原則

5.3公共利益原則

(二)勞