校園保安考勤管理制度_第1頁
校園保安考勤管理制度_第2頁
校園保安考勤管理制度_第3頁
校園保安考勤管理制度_第4頁
校園保安考勤管理制度_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

校園保安考勤管理制度一、總則(一)目的為了加強校園保安隊伍管理,規(guī)范保安考勤行為,確保校園安全保衛(wèi)工作的順利進行,特制定本管理制度。(二)適用范圍本制度適用于本校全體保安人員。(三)基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及學校的各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則,確??记诮Y(jié)果真實、準確。3.實行考勤與績效掛鉤,激勵保安人員積極履行職責。二、考勤管理規(guī)定(一)工作時間1.本校保安實行[具體工作班次,如三班制],每班工作時間為[X]小時。早班:[具體上班時間][具體下班時間]中班:[具體上班時間][具體下班時間]晚班:[具體上班時間][具體下班時間]2.保安人員應(yīng)提前[X]分鐘到達工作崗位,做好交接班準備工作。(二)考勤方式1.采用打卡考勤與人工簽到相結(jié)合的方式。保安人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi),在學校指定的打卡機上進行打卡,如因特殊情況無法打卡,需及時向隊長說明原因,并進行人工簽到。2.隊長負責監(jiān)督本班保安人員的考勤情況,每天對考勤記錄進行審核,并于次日上午[具體時間]前將考勤情況上報至學校保衛(wèi)科。(三)遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到定義:未在規(guī)定上班時間到達工作崗位視為遲到。處理:遲到[X]分鐘以內(nèi),每次扣除當月績效獎金[X]元;遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi),每次扣除當月績效獎金[X]元,并給予警告處分;遲到超過[X]小時,按曠工半天處理。2.早退定義:未在規(guī)定下班時間提前離崗視為早退。處理:早退[X]分鐘以內(nèi),每次扣除當月績效獎金[X]元;早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi),每次扣除當月績效獎金[X]元,并給予警告處分;早退超過[X]小時,按曠工半天處理。3.曠工定義:未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤視為曠工。處理:曠工半天,扣除當月績效獎金[X]元,并給予記過處分;曠工一天,扣除當月績效獎金[X]元,并給予記大過處分;連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天,予以辭退。三、請假制度(一)請假類型1.病假:因身體不適需要休息的,應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明。2.事假:因個人事務(wù)需要請假的,應(yīng)提前向隊長提出申請。3.婚假:符合國家法定結(jié)婚年齡的保安人員,可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假:女保安人員符合國家生育政策的,可享受[X]天產(chǎn)假。5.喪假:保安人員的直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受[X]天喪假。(二)請假流程1.請假[X]天以內(nèi)(含[X]天),由保安人員本人提前填寫《請假申請表》,經(jīng)隊長批準后,報保衛(wèi)科備案。2.請假[X]天以上至[X]天以內(nèi),由保安人員本人提前填寫《請假申請表》,經(jīng)隊長審核后,報保衛(wèi)科科長批準,并報學校分管領(lǐng)導(dǎo)備案。3.請假超過[X]天,由保安人員本人提前填寫《請假申請表》,經(jīng)隊長、保衛(wèi)科科長審核后,報學校分管領(lǐng)導(dǎo)批準,并報學校人事部門備案。(三)請假注意事項1.請假人員應(yīng)提前安排好工作交接,確保工作的正常進行。2.病假應(yīng)在請假當天及時通知隊長,并在銷假后提供醫(yī)院的診斷證明。3.事假應(yīng)提前[X]天申請,經(jīng)批準后方可休假。4.婚假、產(chǎn)假、喪假應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)一次性休完,如需分段休假,需經(jīng)學校批準。四、加班管理(一)加班定義因?qū)W校安全保衛(wèi)工作需要,在正常工作時間以外安排保安人員工作的,視為加班。(二)加班申請保安人員如需加班,應(yīng)提前填寫《加班申請表》,經(jīng)隊長批準后,報保衛(wèi)科備案。緊急情況下無法提前申請的,應(yīng)在加班后[X]小時內(nèi)補辦申請手續(xù)。(三)加班補貼1.平時加班:按照本人小時工資的[X]倍支付加班補貼。2.周末加班:按照本人日工資的[X]倍支付加班補貼。3.法定節(jié)假日加班:按照本人日工資的[X]倍支付加班補貼。(四)加班調(diào)休保安人員加班后,可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前[X]天申請,經(jīng)隊長批準后,報保衛(wèi)科備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。五、考勤監(jiān)督與檢查(一)保衛(wèi)科定期檢查保衛(wèi)科將定期對保安人員的考勤情況進行檢查,檢查內(nèi)容包括打卡記錄、人工簽到記錄、請假手續(xù)等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正,并按照本制度進行處理。(二)學校不定期抽查學校將不定期對保安人員的考勤情況進行抽查,對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理,并追究相關(guān)責任人的責任。(三)投訴與舉報保安人員如發(fā)現(xiàn)其他保安人員存在違反考勤制度的行為,可向隊長或保衛(wèi)科進行投訴與舉報。保衛(wèi)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論