飯店請(qǐng)休假管理制度總則1.目的為規(guī)范飯店員工的請(qǐng)休假管理，保障飯店的正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于飯店全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。3.基本原則請(qǐng)休假管理遵循依法合規(guī)、公平公正、合理有序、高效便捷的原則。員工應(yīng)在不影響工作正常開(kāi)展的前提下，按照規(guī)定申請(qǐng)和安排休假。請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的情況。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需提前[X]小時(shí)向所在部門(mén)主管提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在病假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。病假期限：根據(jù)員工在飯店的工作年限確定。工作年限不滿1年的，病假期限最長(zhǎng)為[X]天；工作年限滿1年不滿5年的，病假期限最長(zhǎng)為[X]天；工作年限滿5年及以上的，病假期限最長(zhǎng)為[X]天。病假累計(jì)超過(guò)上述期限的，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。工資待遇：病假期間，員工工資按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需提前[X]天向所在部門(mén)主管提交事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。事假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在事假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在事假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假期限：?jiǎn)T工全年累計(jì)事假期限不得超過(guò)[X]天。超過(guò)期限的，按照曠工處理。工資待遇：事假期間，員工工資不予發(fā)放。3.年假定義：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)主管提交年假申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和安排。年假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。如因工作需要無(wú)法安排年假的，應(yīng)經(jīng)員工本人同意，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。年假期限：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假假期。工資待遇：年假期間，員工工資按照正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.婚假定義：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的假期。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)在結(jié)婚前[X]天向所在部門(mén)主管提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。婚假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案?；榧倨谙蓿悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。其中，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，可享受婚假[X]天。工資待遇：婚假期間，員工工資按照正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5.產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)享受的假期。申請(qǐng)流程：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門(mén)主管提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。如因特殊情況需要提前休產(chǎn)假的，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院出具證明，并按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。產(chǎn)假期限：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，可享受晚育假[X]天。工資待遇：產(chǎn)假期間，女員工工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。申請(qǐng)流程：男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門(mén)主管提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證、醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。陪產(chǎn)假期限：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男員工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。工資待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工工資按照正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7.喪假定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)享受的假期。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)在直系親屬死亡后[X]天內(nèi)向所在部門(mén)主管提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。喪假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。喪假期限：?jiǎn)T工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。工資待遇：?jiǎn)始倨陂g，員工工資按照正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8.工傷假定義：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情況。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工發(fā)生工傷后，所在部門(mén)應(yīng)立即報(bào)告人力資源部，并及時(shí)安排救治。員工應(yīng)在工傷發(fā)生后[X]小時(shí)內(nèi)向人力資源部提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。人力資源部應(yīng)在收到申請(qǐng)后[X]個(gè)工作日內(nèi)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。工傷假期限：根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果確定。工傷員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工資待遇：工傷假期間，員工工資按照正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工按照規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)型、事由、期限等信息，并附上相關(guān)證明材料（如有）。2.部門(mén)主管審批：部門(mén)主管收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括請(qǐng)假事由是否合理、是否影響工作正常開(kāi)展等。如同意請(qǐng)假，部門(mén)主管應(yīng)簽署意見(jiàn)并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請(qǐng)假，部門(mén)主管應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門(mén)主管報(bào)送的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括請(qǐng)假期限是否符合規(guī)定、是否需要調(diào)整工作安排等。如同意請(qǐng)假，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署意見(jiàn)并報(bào)人力資源部備案；如不同意請(qǐng)假，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向員工說(shuō)明理由。4.人力資源部備案：人力資源部收到經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行備案，并將請(qǐng)假信息錄入員工考勤系統(tǒng)。請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作的正常開(kāi)展。如因請(qǐng)假給工作造成影響的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)溝通工作事宜。如因特殊情況無(wú)法保持電話暢通的，員工應(yīng)提前告知所在部門(mén)主管。3.員工請(qǐng)假期限屆滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，員工應(yīng)提前向所在部門(mén)主管提交續(xù)假申請(qǐng)，并按照規(guī)定辦理審批手續(xù)。4.員工請(qǐng)假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇國(guó)家及地方政策調(diào)整，按照新政策執(zhí)行。曠工處理1.曠工定義：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的情況。2.曠工處理措施：曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工2天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分。曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度，飯店有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)