腫瘤醫(yī)院人才培養(yǎng)腫瘤學(xué)科帶頭人引進(jìn)制度?

一、總則1.為加強(qiáng)我院腫瘤學(xué)科建設(shè)，提升學(xué)科整體水平和核心競爭力，引進(jìn)高層次腫瘤學(xué)科帶頭人，特制定本制度。2.人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、按需引進(jìn)、擇優(yōu)錄取”的原則，以滿足醫(yī)院腫瘤學(xué)科發(fā)展的實(shí)際需求為導(dǎo)向。二、引進(jìn)目標(biāo)與崗位設(shè)置1.引進(jìn)目標(biāo)：引進(jìn)在腫瘤學(xué)領(lǐng)域具有深厚學(xué)術(shù)造詣、豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和卓越領(lǐng)導(dǎo)能力的學(xué)科帶頭人，引領(lǐng)我院腫瘤學(xué)科在醫(yī)療技術(shù)、科研創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面取得顯著進(jìn)步。2.崗位設(shè)置：根據(jù)醫(yī)院腫瘤學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置腫瘤內(nèi)科、腫瘤外科、放療科、腫瘤影像診斷、腫瘤病理診斷等相關(guān)學(xué)科帶頭人崗位，具體崗位需求根據(jù)學(xué)科發(fā)展實(shí)際情況確定。三、引進(jìn)條件1.基本條件-熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，遵紀(jì)守法，品行端正。-身體健康，能夠勝任學(xué)科帶頭人崗位工作。2.學(xué)術(shù)與專業(yè)條件-具有博士學(xué)位，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。-在國內(nèi)外知名腫瘤研究機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事腫瘤相關(guān)專業(yè)工作[X]年以上，具有豐富的臨床、科研和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。-以第一作者或通訊作者在本學(xué)科領(lǐng)域高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表多篇具有影響力的學(xué)術(shù)論文，主持或參與多項(xiàng)國家級(jí)科研項(xiàng)目，獲得省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)。-掌握本學(xué)科國內(nèi)外前沿技術(shù)和發(fā)展動(dòng)態(tài)，具備帶領(lǐng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)開展創(chuàng)新性研究和臨床診療新技術(shù)的能力。3.管理與領(lǐng)導(dǎo)能力-具有較強(qiáng)的組織管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，并有效組織實(shí)施。-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與醫(yī)院各部門、科室及團(tuán)隊(duì)成員保持良好的合作關(guān)系。四、引進(jìn)程序1.需求申報(bào)-各腫瘤相關(guān)科室根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際工作需要，提出學(xué)科帶頭人引進(jìn)需求，填寫《腫瘤學(xué)科帶頭人引進(jìn)需求申請(qǐng)表》，明確崗位要求、職責(zé)和引進(jìn)計(jì)劃。-醫(yī)院人力資源部門對(duì)各科室申報(bào)的引進(jìn)需求進(jìn)行匯總、審核，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批。2.招聘信息發(fā)布-經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批同意后，人力資源部門通過醫(yī)院官網(wǎng)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、學(xué)術(shù)會(huì)議、行業(yè)協(xié)會(huì)等多種渠道發(fā)布腫瘤學(xué)科帶頭人招聘信息，詳細(xì)介紹醫(yī)院概況、學(xué)科發(fā)展前景、崗位要求、待遇等相關(guān)信息。3.報(bào)名與資格審查-應(yīng)聘者通過指定方式提交個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、科研成果證明、學(xué)術(shù)論文等相關(guān)材料。-人力資源部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者，并將初審結(jié)果反饋給應(yīng)聘者。-組織相關(guān)專家對(duì)通過初審的應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平、專業(yè)能力、管理經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行綜合評(píng)估，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。4.面試考核-面試考核分為專業(yè)面試和綜合面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。-專業(yè)面試：由醫(yī)院腫瘤學(xué)科專家組成專業(yè)面試小組，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、臨床技能、科研能力等進(jìn)行考核，應(yīng)聘者需進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告、病例分析等，回答專家提問。-綜合面試：由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和學(xué)科專家組成綜合面試小組，對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、職業(yè)規(guī)劃等進(jìn)行考核，通過面對(duì)面交流、情景模擬等方式全面了解應(yīng)聘者的情況。5.考察與體檢-對(duì)面試考核合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考察，通過函調(diào)、實(shí)地考察、電話訪談等方式，對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作業(yè)績等進(jìn)行全面了解。-組織考察合格的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.錄用決策與公示-根據(jù)面試考核、考察和體檢結(jié)果，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否錄用。-對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。五、待遇與支持政策1.薪酬待遇-提供具有競爭力的年薪，根據(jù)學(xué)科帶頭人的學(xué)術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位需求確定具體金額，年薪包括基本工資、績效工資和年終獎(jiǎng)勵(lì)。-享受醫(yī)院規(guī)定的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.科研支持-提供專項(xiàng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于學(xué)科帶頭人開展科研項(xiàng)目研究，具體金額根據(jù)學(xué)科發(fā)展需求和科研項(xiàng)目規(guī)劃確定。-優(yōu)先支持學(xué)科帶頭人申報(bào)各級(jí)各類科研項(xiàng)目，協(xié)助其組建科研團(tuán)隊(duì)，提供科研實(shí)驗(yàn)場地、設(shè)備等必要條件。-對(duì)學(xué)科帶頭人取得的科研成果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，按照醫(yī)院科研成果獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行。3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)-根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，配備一定數(shù)量的科研助手、臨床醫(yī)師、護(hù)理人員等組成學(xué)科團(tuán)隊(duì)，支持學(xué)科帶頭人開展工作。-優(yōu)先安排學(xué)科團(tuán)隊(duì)成員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、專業(yè)培訓(xùn)等，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和能力。4.住房保障-為引進(jìn)的學(xué)科帶頭人提供人才公寓或給予住房補(bǔ)貼，解決其住房問題。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況和當(dāng)?shù)刈》渴袌鰞r(jià)格確定。5.家屬安置與子女入學(xué)-積極協(xié)助解決學(xué)科帶頭人配偶的工作安置問題，根據(jù)配偶的專業(yè)和技能，在醫(yī)院或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)單位協(xié)調(diào)安排合適的工作崗位。-協(xié)助解決學(xué)科帶頭人子女的入學(xué)問題，按照當(dāng)?shù)亟逃块T相關(guān)政策，協(xié)調(diào)安排子女入讀優(yōu)質(zhì)學(xué)校。六、職責(zé)與考核1.職責(zé)要求-學(xué)科帶頭人應(yīng)根據(jù)醫(yī)院腫瘤學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，制定本學(xué)科的發(fā)展目標(biāo)、工作計(jì)劃和實(shí)施方案，并組織團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)真落實(shí)。-負(fù)責(zé)學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀人才，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和競爭力。-積極開展臨床診療新技術(shù)、新項(xiàng)目，提高腫瘤疾病的診斷和治療水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。-組織開展科研工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)申報(bào)各級(jí)各類科研項(xiàng)目，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，取得科研成果。-承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)研究生、進(jìn)修生的培養(yǎng)工作，提高醫(yī)院的教學(xué)水平。-加強(qiáng)與國內(nèi)外同行的學(xué)術(shù)交流與合作，提升學(xué)科在國內(nèi)外的知名度和影響力。2.考核機(jī)制-建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)學(xué)科帶頭人的工作業(yè)績、學(xué)科發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行定期考核。考核周期為每年一次，聘期屆滿進(jìn)行綜合考核。-考核內(nèi)容包括學(xué)科發(fā)展目標(biāo)完成情況、醫(yī)療質(zhì)量與安全、科研項(xiàng)目與成果、教學(xué)工作、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。考核指標(biāo)量化、細(xì)化，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。-考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格