中層干部述職述廉管理制度?

中層干部述職述廉管理制度一、總則1.為加強(qiáng)醫(yī)院中層干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)中層干部的責(zé)任意識(shí)、廉潔意識(shí)，提高管理水平和工作效能，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。2.述職述廉工作應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則。二、述職述廉對(duì)象本制度適用于醫(yī)院各職能科室、臨床科室、醫(yī)技科室等所有中層干部。三、述職述廉內(nèi)容述職內(nèi)容1.年度工作計(jì)劃執(zhí)行情況：匯報(bào)本科室年度工作計(jì)劃的完成進(jìn)度、目標(biāo)達(dá)成情況，包括醫(yī)療業(yè)務(wù)指標(biāo)（如門診量、住院患者數(shù)量、手術(shù)量等）、教學(xué)任務(wù)完成情況（教學(xué)課時(shí)、學(xué)生帶教質(zhì)量等）、科研成果（發(fā)表論文、科研項(xiàng)目進(jìn)展等）。2.重點(diǎn)工作推進(jìn)：闡述在推動(dòng)醫(yī)院重點(diǎn)工作（如學(xué)科建設(shè)、新業(yè)務(wù)開展、大型項(xiàng)目實(shí)施等）方面所采取的措施、取得的成效以及遇到的問題和解決方法。3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：介紹本科室人員隊(duì)伍建設(shè)情況，包括人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、員工培訓(xùn)與發(fā)展等方面的工作及成果；匯報(bào)科室內(nèi)部管理措施，如工作流程優(yōu)化、服務(wù)質(zhì)量提升、工作紀(jì)律執(zhí)行等情況。4.溝通協(xié)調(diào)與合作：說明與其他科室之間的溝通協(xié)作情況，如何配合醫(yī)院整體工作開展跨部門合作項(xiàng)目，以及在協(xié)調(diào)醫(yī)患關(guān)系、員工關(guān)系等方面所做的工作和取得的效果。述廉內(nèi)容1.廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況：報(bào)告本人遵守黨紀(jì)國法，執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定的情況，包括是否存在利用職務(wù)之便謀取私利、接受供應(yīng)商或患者紅包禮品、違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)或物資采購等行為。2.科室廉政建設(shè)工作：介紹本科室開展廉政教育、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控等工作的情況，采取了哪些措施加強(qiáng)科室人員廉潔自律意識(shí)，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。3.財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況：說明本科室在經(jīng)費(fèi)使用、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理等方面是否嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有無違規(guī)開支、私設(shè)小金庫等問題。四、述職述廉方式1.書面述職述廉：中層干部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書面述職述廉報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)詳實(shí)、具體，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，字?jǐn)?shù)不少于[X]字。報(bào)告應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)醫(yī)院組織人事部門。2.會(huì)議述職述廉：醫(yī)院定期組織中層干部述職述廉會(huì)議，由中層干部在會(huì)議上進(jìn)行現(xiàn)場述職述廉。述職述廉時(shí)間一般控制在每人[X]分鐘以內(nèi)，匯報(bào)結(jié)束后，參會(huì)人員可進(jìn)行提問和交流。五、述職述廉時(shí)間安排1.中層干部述職述廉工作原則上每年進(jìn)行一次，一般安排在每年年底或次年年初。2.書面述職述廉報(bào)告應(yīng)在會(huì)議述職述廉前[X]個(gè)工作日提交至組織人事部門。六、組織實(shí)施1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組：醫(yī)院成立中層干部述職述廉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記擔(dān)任組長，院長擔(dān)任副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)述職述廉工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排、指導(dǎo)監(jiān)督和結(jié)果評(píng)定。2.組織人事部門職責(zé)：組織人事部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施述職述廉工作，包括制定工作方案、收集整理書面報(bào)告、組織會(huì)議述職述廉、統(tǒng)計(jì)測評(píng)結(jié)果等工作。七、民主測評(píng)1.在會(huì)議述職述廉結(jié)束后，由參會(huì)人員對(duì)中層干部進(jìn)行民主測評(píng)。測評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，設(shè)置優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)評(píng)價(jià)等次。2.參會(huì)人員范圍包括醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室負(fù)責(zé)人、職工代表等，具體人員組成由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定。3.民主測評(píng)結(jié)果將作為中層干部考核評(píng)價(jià)、職務(wù)調(diào)整、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。八、結(jié)果運(yùn)用1.對(duì)于述職述廉表現(xiàn)優(yōu)秀、民主測評(píng)結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的中層干部，醫(yī)院將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、培訓(xùn)深造等方面優(yōu)先考慮。2.對(duì)于述職述廉中發(fā)現(xiàn)存在一般性問題的中層干部，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行談話提醒，督促其限期整改；對(duì)于存在嚴(yán)重問題或民主測評(píng)結(jié)果為“不稱職”等次的中層干部，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。3.中層干部述職述廉報(bào)告及民主測評(píng)結(jié)果將存入個(gè)人檔案，作為長期考核的重要資料。九、監(jiān)督檢查1.醫(yī)院紀(jì)委對(duì)中層干部述職述廉工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保述職述廉工作公正、公平、公開