集團(tuán)公司干部監(jiān)督管理制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部管理行為，確保干部正確履行職責(zé)，提高工作效能，促進(jìn)集團(tuán)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司總部及所屬各子公司、分公司的各級(jí)干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：干部監(jiān)督管理工作嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，對(duì)干部的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果公平公正。3.全面監(jiān)督原則：涵蓋干部選拔任用、日常工作表現(xiàn)、廉潔自律等各個(gè)方面，實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督。4.預(yù)防為主原則：注重事前防范和事中監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的問(wèn)題，防患于未然。二、干部選拔任用監(jiān)督（一）選拔任用程序監(jiān)督1.動(dòng)議環(huán)節(jié)：干部選拔任用動(dòng)議必須有明確的依據(jù)和理由，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。動(dòng)議過(guò)程應(yīng)記錄在案，確?？勺匪?。2.民主推薦環(huán)節(jié)：民主推薦應(yīng)廣泛征求意見(jiàn)，合理確定參加推薦的人員范圍。推薦結(jié)果應(yīng)進(jìn)行綜合分析，作為選拔任用的重要參考。3.考察環(huán)節(jié)：考察組應(yīng)制定詳細(xì)的考察工作方案，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況?？疾爝^(guò)程中應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，確?？疾旖Y(jié)果真實(shí)可靠。4.討論決定環(huán)節(jié)：干部任免事項(xiàng)必須經(jīng)黨委（黨組）集體討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則。討論決定過(guò)程應(yīng)充分發(fā)表意見(jiàn)，記錄完整。5.任職環(huán)節(jié)：任職前應(yīng)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期不少于規(guī)定天數(shù)，公示結(jié)果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù)。（二）選拔任用紀(jì)律監(jiān)督1.嚴(yán)禁在干部選拔任用過(guò)程中搞拉票賄選、跑官要官、買官賣官等不正之風(fēng)。對(duì)違反紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。2.嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，干部選拔任用工作中涉及本人及其親屬的，本人必須回避。3.加強(qiáng)對(duì)選拔任用工作相關(guān)材料的審核，確保材料真實(shí)、完整、規(guī)范。對(duì)違反規(guī)定的材料，不得作為干部選拔任用的依據(jù)。三、干部日常工作監(jiān)督（一）工作目標(biāo)考核1.集團(tuán)公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作任務(wù)，為各級(jí)干部設(shè)定明確的工作目標(biāo)，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。2.建立健全工作目標(biāo)考核體系，定期對(duì)干部的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評(píng)估?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等方面。3.工作目標(biāo)考核結(jié)果與干部的薪酬待遇、職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，激勵(lì)干部積極履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。（二）工作紀(jì)律監(jiān)督1.嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的考勤制度，干部應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。對(duì)違反考勤制度的行為，按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.加強(qiáng)對(duì)干部工作期間紀(jì)律的監(jiān)督，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如炒股、玩游戲、購(gòu)物等。3.干部應(yīng)嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和工作效率。對(duì)違反工作紀(jì)律的行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育或紀(jì)律處分。（三）工作作風(fēng)監(jiān)督1.倡導(dǎo)干部樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，堅(jiān)持實(shí)事求是、真抓實(shí)干，反對(duì)形式主義、官僚主義。2.加強(qiáng)對(duì)干部服務(wù)意識(shí)的監(jiān)督，干部應(yīng)積極主動(dòng)為基層和群眾服務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.定期開(kāi)展工作作風(fēng)專項(xiàng)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改，對(duì)工作作風(fēng)不實(shí)、造成不良影響的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、干部廉潔自律監(jiān)督（一）廉潔自律規(guī)定1.干部應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種誘惑，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。2.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受禮品禮金、消費(fèi)卡、有價(jià)證券等，不得參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)。3.嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待制度，不得超標(biāo)準(zhǔn)接待，不得借公務(wù)接待之名大吃大喝。4.嚴(yán)禁違規(guī)插手工程項(xiàng)目、物資采購(gòu)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不得為他人謀取利益并從中收受好處。（二）廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控1.建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對(duì)干部在工作中可能存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行排查和分析。2.根據(jù)廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相應(yīng)的防控措施，明確責(zé)任人和防控期限，確保廉潔風(fēng)險(xiǎn)得到有效防控。3.加強(qiáng)對(duì)干部廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控情況的監(jiān)督檢查，對(duì)防控措施落實(shí)不到位的，及時(shí)督促整改。（三）監(jiān)督檢查與問(wèn)責(zé)1.集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門定期對(duì)干部廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，通過(guò)專項(xiàng)檢查、審計(jì)監(jiān)督、信訪舉報(bào)等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處干部的違紀(jì)違法行為。2.對(duì)違反廉潔自律規(guī)定的干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、紀(jì)律處分等處理。涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。3.實(shí)行廉潔自律問(wèn)責(zé)制度，對(duì)因疏于管理、監(jiān)督不力導(dǎo)致干部出現(xiàn)廉潔問(wèn)題的，追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。五、干部監(jiān)督信息管理（一）信息收集1.建立干部監(jiān)督信息收集渠道，包括干部個(gè)人述職述廉報(bào)告、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)、信訪舉報(bào)信息、審計(jì)監(jiān)督結(jié)果等。2.各部門應(yīng)定期向干部監(jiān)督管理部門報(bào)送干部監(jiān)督信息，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）信息整理與分析1.干部監(jiān)督管理部門對(duì)收集到的干部監(jiān)督信息進(jìn)行整理和分類，建立干部監(jiān)督信息檔案。2.運(yùn)用數(shù)據(jù)分析等方法，對(duì)干部監(jiān)督信息進(jìn)行深入分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部存在的共性問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，為干部監(jiān)督管理決策提供依據(jù)。（三）信息反饋與運(yùn)用1.將干部監(jiān)督信息及時(shí)反饋給干部本人及其所在單位，要求其對(duì)存在的問(wèn)題作出說(shuō)明，并提出整改措施。2.干部監(jiān)督信息作為干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲任免的重要參考依據(jù)，與干部的切身利益緊密掛鉤。六、干部申訴與復(fù)查（一）申訴渠道1.干部對(duì)涉及本人的干部監(jiān)督管理事項(xiàng)有異議的，可以通過(guò)書(shū)面形式向集團(tuán)公司干部監(jiān)督管理部門提出申訴。2.干部監(jiān)督管理部門應(yīng)設(shè)立專門的申訴受理郵箱和電話，確保申訴渠道暢通。（二）申訴處理1.干部監(jiān)督管理部門接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取申訴人的意見(jiàn)，查閱相關(guān)資料，走訪有關(guān)人員，確保調(diào)查結(jié)果客觀公正。3.根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，作出申訴處理決定，并及時(shí)反饋給申訴人。申訴處理決定應(yīng)明確申訴是否成立，對(duì)不成立的申訴應(yīng)說(shuō)明理由。（三）復(fù)查1.干部對(duì)申訴處理決定不服的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查。2.復(fù)查工作由集團(tuán)公司干部監(jiān)督管理部門組織實(shí)施，復(fù)查過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。3.復(fù)查結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給申訴人，復(fù)查決定