分公司考勤休假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范分公司員工的考勤與休假管理，確保工作秩序正常，保障員工權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)分公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展。2.適用范圍本制度適用于分公司全體員工。3.基本原則考勤與休假管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。二、考勤管理1.工作時(shí)間分公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。對于實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，并按照審批后的工作時(shí)間執(zhí)行。2.考勤記錄分公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作，并于每月[具體日期]前將上月考勤情況報(bào)至人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)對各部門報(bào)送的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核和匯總，如有疑問或異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通核實(shí)。3.遲到、早退員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后離開工作崗位，早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。每月累計(jì)遲到或早退[X]次（含）以上的，從第[X+1]次起，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；曠工連續(xù)超過三天或累計(jì)超過五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.請假請假類型：請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天（含）以上至[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天（含）以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。請假手續(xù)：員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案，并做好工作交接。如因特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資，且不享受績效獎(jiǎng)金。事假累計(jì)超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為：病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資的[X]%；病假超過[X]天至[X]天的，發(fā)放正常工資的[X]%；病假超過[X]天的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放生活費(fèi)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，經(jīng)員工本人同意后，可按照300%支付未休年假工資報(bào)酬。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在員工接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)休完。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。三、休假管理1.年假管理年假申請應(yīng)提前[X]天提交《請假申請表》，經(jīng)審批同意后，方可安排休假。年假可以分段安排，也可以集中安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要確需跨年度安排的，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)。員工在休年假期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊情況無法保持手機(jī)暢通的，應(yīng)提前告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。2.其他休假管理婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等休假申請應(yīng)按照請假流程辦理，并提供相應(yīng)的證明材料。員工在休婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等期間，應(yīng)按照公司規(guī)定做好工作交接，確保工作的正常開展。四、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對分公司的考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每月至少進(jìn)行[X]次考勤抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并將相關(guān)情況報(bào)至人力資源部。3.對于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據(jù)本制度的規(guī)定