公司廠牌佩戴管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工廠牌的佩戴管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，樹立公司良好形象，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.定義本制度所稱廠牌，是指公司為員工發(fā)放的帶有員工個人信息及公司標(biāo)識的身份識別證件。二、廠牌的發(fā)放與領(lǐng)取1.新員工入職新員工入職時，由人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)放廠牌。新員工需在入職培訓(xùn)期間，按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)領(lǐng)取廠牌。2.領(lǐng)取流程新員工領(lǐng)取廠牌時，需提交本人有效身份證件，經(jīng)人力資源部門工作人員核實(shí)身份后，在廠牌領(lǐng)取登記表上簽字確認(rèn)領(lǐng)取。領(lǐng)取廠牌后，新員工應(yīng)仔細(xì)檢查廠牌信息是否準(zhǔn)確無誤，如有問題及時向人力資源部門反饋。三、廠牌的使用規(guī)范1.佩戴位置員工在工作時間內(nèi)必須佩戴廠牌，廠牌應(yīng)佩戴在胸前明顯位置，不得遮擋或故意損壞廠牌標(biāo)識。2.保持整潔員工應(yīng)保持廠牌的整潔，不得在廠牌上亂涂亂畫、粘貼其他物品或損壞廠牌表面。如廠牌出現(xiàn)損壞或遺失，應(yīng)及時向人力資源部門申請更換或補(bǔ)辦。3.僅限本人使用廠牌僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借、冒用他人廠牌。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.配合檢查員工應(yīng)積極配合公司內(nèi)部及外部相關(guān)部門的檢查，主動出示廠牌以供查驗(yàn)。如遇特殊情況無法出示廠牌，應(yīng)向檢查人員說明原因，并提供其他有效證明身份的文件。四、廠牌的保管與遺失補(bǔ)辦1.保管要求員工應(yīng)妥善保管廠牌，避免廠牌遺失、被盜或損壞。如因個人原因?qū)е聫S牌遺失或損壞，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)辦費(fèi)用。2.遺失補(bǔ)辦流程員工發(fā)現(xiàn)廠牌遺失后，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并填寫《廠牌遺失補(bǔ)辦申請表》。部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，在申請表上簽字確認(rèn)，并將申請表提交至人力資源部門。人力資源部門收到申請表后，對申請人身份進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)無誤后，為申請人補(bǔ)辦廠牌。補(bǔ)辦廠牌的費(fèi)用由申請人承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新廠牌制作完成后，人力資源部門通知申請人領(lǐng)取。申請人領(lǐng)取新廠牌時，需提交本人有效身份證件，經(jīng)核實(shí)身份后，在廠牌領(lǐng)取登記表上簽字確認(rèn)領(lǐng)取。五、廠牌的回收與注銷1.回收情形員工離職時，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)收回其廠牌，并交至人力資源部門統(tǒng)一注銷。員工因違反公司規(guī)定被辭退或開除時，人力資源部門應(yīng)立即收回其廠牌，并進(jìn)行注銷處理。廠牌損壞無法正常使用且無法補(bǔ)辦時，人力資源部門應(yīng)收回?fù)p壞的廠牌，并進(jìn)行注銷處理。2.注銷流程人力資源部門收到回收的廠牌后，應(yīng)在廠牌管理系統(tǒng)中進(jìn)行注銷操作，并將注銷情況記錄在案。注銷后的廠牌應(yīng)妥善保管，定期進(jìn)行清理銷毀。六、監(jiān)督與檢查1.日常檢查公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工廠牌佩戴情況的日常檢查，發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定佩戴廠牌的，應(yīng)及時提醒并督促其改正。2.定期檢查人力資源部門將定期對公司員工廠牌佩戴情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將納入部門績效考核指標(biāo)體系。對于廠牌佩戴情況較差的部門，將進(jìn)行通報批評，并要求部門負(fù)責(zé)人采取有效措施加以改進(jìn)。3.違規(guī)處理對于違反本制度規(guī)定，未按要求佩戴廠牌或轉(zhuǎn)借、冒用他人廠牌的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：首次違反的，給予口頭警告，并責(zé)令其立即改正。第二次違反的，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。多次違反或情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、降職、降薪等處分，直至解除