公司午睡休息室管理制度一、總則1.目的為了給員工提供一個舒適、安靜、安全的午睡休息環(huán)境，保障員工的身心健康，提高工作效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.管理原則遵循以人為本、合理安排、規(guī)范管理、共同維護的原則，確保午睡休息室的正常使用和良好秩序。二、休息室使用時間1.正常工作日每天中午12:3013:30為午睡休息時間，員工可根據(jù)自身需求前往休息室休息。2.特殊情況因工作需要無法在規(guī)定時間休息的員工，應(yīng)盡量避免在休息時間內(nèi)制造噪音影響其他員工休息。如遇緊急工作任務(wù)，需提前向部門負責(zé)人報備，并在確保不干擾他人的前提下，合理安排工作。三、休息室管理規(guī)定1.進入管理員工需憑本人工作證進入午睡休息室，不得轉(zhuǎn)借他人。進入休息室后，請保持安靜，避免大聲喧嘩，以免影響其他員工休息。2.使用秩序請按照先來后到的順序使用休息床鋪，不得搶占他人位置。休息時請保持個人衛(wèi)生，不得在休息室內(nèi)飲食、吸煙、亂扔垃圾，嚴禁將食物殘渣、飲料等帶入休息室，以免造成環(huán)境污染。愛護休息室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)有損壞或故障，請及時向行政部門報告，不得擅自拆卸、維修。休息室內(nèi)禁止進行任何與工作無關(guān)的活動，如打牌、下棋、玩游戲等，不得在休息室內(nèi)長時間逗留，影響他人正常使用。3.安全管理嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害等危險物品進入休息室。離開休息室時，請關(guān)閉電器設(shè)備、門窗等，確保安全。如遇突發(fā)安全事件，應(yīng)保持冷靜，按照應(yīng)急預(yù)案采取相應(yīng)措施，并及時報告相關(guān)部門。四、設(shè)施設(shè)備管理1.配備標(biāo)準午睡休息室內(nèi)配備必要的休息床鋪、桌椅、空調(diào)、照明等設(shè)施設(shè)備，以滿足員工的基本休息需求。2.定期維護行政部門負責(zé)定期對休息室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保其正常運行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備存在故障或損壞，應(yīng)及時安排維修人員進行維修。3.更新補充根據(jù)員工的使用情況和實際需求，適時對休息室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進行更新和補充，以提高員工的休息體驗。五、衛(wèi)生管理1.日常清潔每天午休結(jié)束后，員工應(yīng)自覺將個人休息區(qū)域清理干凈，保持整潔。行政部門安排專人負責(zé)休息室的日常清潔工作，包括地面清掃、桌面擦拭、垃圾清理等，確保休息室環(huán)境整潔衛(wèi)生。2.定期消毒行政部門定期對休息室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備、公共區(qū)域進行消毒，預(yù)防疾病傳播。消毒工作應(yīng)按照相關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準和操作規(guī)范進行，確保消毒效果。3.衛(wèi)生檢查行政部門定期對休息室的衛(wèi)生情況進行檢查，對不符合衛(wèi)生要求的區(qū)域和個人進行督促整改。對于衛(wèi)生狀況良好的員工和區(qū)域，給予表揚和獎勵。六、人員管理1.管理員職責(zé)行政部門指定專人擔(dān)任午睡休息室管理員，負責(zé)休息室的日常管理工作。管理員應(yīng)按時到崗，認真履行職責(zé)，確保休息室的正常使用和良好秩序。負責(zé)對進入休息室的人員進行登記和檢查，制止違規(guī)行為，并及時向相關(guān)部門報告。協(xié)助行政部門做好設(shè)施設(shè)備的維護、衛(wèi)生清潔、消毒等工作。2.員工自律全體員工應(yīng)自覺遵守本管理制度，養(yǎng)成良好的休息習(xí)慣和文明行為，共同維護休息室的環(huán)境和秩序。尊重他人的休息權(quán)利，不得因個人行為影響他人休息。七、違規(guī)處理1.輕微違規(guī)對于首次違反本管理制度的員工，給予口頭警告，并要求其立即改正。2.一般違規(guī)對于多次違反本管理制度或情節(jié)較為嚴重的員工，給予書面警告，并在公司內(nèi)部進行通報批評。3.嚴重違規(guī)對于違反本管理制度且造成惡劣影響或嚴重后果的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。八、監(jiān)督與投訴1.監(jiān)督機制公司設(shè)立監(jiān)督小組，負責(zé)對午睡休息室的使用情況和管理工作進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對休息室進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.投訴渠道員工如對午睡休息室的管理工作有任何意見或建議，可通過以下方式進行投訴：直接向行政部門反映；通過公司內(nèi)部投訴郵箱進行反饋。行政部門應(yīng)及時受理員工的投訴，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)和處理。九、附則