公司內(nèi)部工傷管理制度總則1.目的為了規(guī)范公司工傷管理工作，保障員工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能及時(shí)得到救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司全體員工。3.基本原則工傷管理遵循預(yù)防為主、防治結(jié)合、及時(shí)救治、合理補(bǔ)償?shù)脑瓌t。工傷認(rèn)定1.工傷認(rèn)定范圍在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.視同工傷情形在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。患職業(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。3.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自殘或者自殺的。4.工傷認(rèn)定申請員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向公司人力資源部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)人力資源部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷員工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向公司注冊地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。5.工傷認(rèn)定申請所需材料工傷認(rèn)定申請表（可在人力資源部門領(lǐng)取或從公司官網(wǎng)下載）。與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。6.工傷認(rèn)定流程人力資源部門收到工傷認(rèn)定申請材料后，對材料進(jìn)行初審，材料不完整的，一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。初審?fù)ㄟ^后，人力資源部門將工傷認(rèn)定申請材料報(bào)送公司注冊地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，并跟蹤進(jìn)展情況。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，公司各部門及相關(guān)人員應(yīng)積極配合。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定決定，人力資源部門及時(shí)將認(rèn)定結(jié)果通知申請人。工傷事故報(bào)告與現(xiàn)場處理1.工傷事故報(bào)告員工發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)于1小時(shí)內(nèi)向公司人力資源部門和安全管理部門報(bào)告。情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向公司人力資源部門和安全管理部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡情況、初步原因等。2.現(xiàn)場保護(hù)與應(yīng)急處理事故發(fā)生后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織現(xiàn)場人員采取應(yīng)急措施，保護(hù)事故現(xiàn)場，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。安全管理部門應(yīng)立即趕赴事故現(xiàn)場，組織救援工作，對受傷人員進(jìn)行緊急救治，并配合相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查。人力資源部門應(yīng)及時(shí)了解事故情況，為工傷認(rèn)定和后續(xù)處理做好準(zhǔn)備工作。工傷醫(yī)療救治1.定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)公司指定[具體醫(yī)院名稱]作為工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，員工發(fā)生工傷后應(yīng)及時(shí)到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。特殊情況需要轉(zhuǎn)院治療的，必須經(jīng)公司人力資源部門和安全管理部門同意。2.醫(yī)療費(fèi)用支付符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。3.工傷康復(fù)工傷員工病情穩(wěn)定后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要進(jìn)行工傷康復(fù)的，可到指定的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療?？祻?fù)費(fèi)用按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期管理1.停工留薪期確定停工留薪期根據(jù)員工遭受事故傷害或者患職業(yè)病的傷情，結(jié)合《停工留薪期分類目錄》確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。公司或員工對停工留薪期有異議的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請確認(rèn)。2.停工留薪期工資福利待遇工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在部門按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞動(dòng)能力鑒定1.鑒定申請工傷員工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），公司、工傷員工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件。有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料。工傷員工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。2.鑒定標(biāo)準(zhǔn)與程序勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T161802014）對工傷員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定其傷殘等級。勞動(dòng)能力鑒定程序包括：申請人提交申請材料、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理、組織專家進(jìn)行鑒定、作出鑒定結(jié)論并送達(dá)等環(huán)節(jié)。3.再次鑒定與復(fù)查鑒定工傷員工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷員工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷保險(xiǎn)待遇支付1.待遇項(xiàng)目工傷員工依法享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括：醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇、工亡待遇等。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。工亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。2.支付流程人力資源部門根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等，核算工傷員工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)公司審批后，向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交支付申請，辦理工傷保險(xiǎn)待遇支付手續(xù)。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過后，將工傷保險(xiǎn)待遇支付到公司賬戶，公司再按照規(guī)定支付給工傷員工或其近親屬。工傷預(yù)防與培訓(xùn)1.工傷預(yù)防措施安全管理部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司工傷預(yù)防措施，定期組織安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。加強(qiáng)對工作場所的安全設(shè)施建設(shè)和維護(hù)，確保設(shè)備設(shè)施符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2.安全培訓(xùn)教育新員工入職時(shí)，必須參加公司組織的三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。定期組織全體員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析等。根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，開展針對性的安全培訓(xùn)教育，提高員工的安全防范能力。監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督主體公司人力資源部門、安全管理部門負(fù)責(zé)對各部門工傷管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法對工傷管理工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益。2.檢查內(nèi)容工傷事故報(bào)告的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。工傷認(rèn)定申請的辦理情況。工傷醫(yī)療救治的規(guī)范性。停工留薪期的管理情況。勞動(dòng)能力鑒定的組織情況。工傷保險(xiǎn)待遇的支付情況。工傷預(yù)防措施的落實(shí)情況。3.問題整改對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)任部門應(yīng)及