公司個分廠計量管理制度總則1.目的為加強公司分廠的計量管理，確保計量器具的準確可靠，保障生產經營活動的正常進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司各分廠內所有與計量相關的活動，包括計量器具的采購、驗收、校準、使用、維護、報廢等環(huán)節(jié)，以及涉及計量數(shù)據(jù)的采集、處理、使用和管理等工作。3.職責分工分廠廠長：全面負責分廠的計量管理工作，確保計量工作符合公司要求和相關法規(guī)標準，為計量工作提供必要的資源支持。計量管理人員：負責分廠計量器具的日常管理，包括臺賬建立、校準計劃制定與實施、使用監(jiān)督等工作；組織開展計量知識培訓；對計量數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為生產經營提供計量數(shù)據(jù)支持。各部門負責人：負責本部門計量器具的正確使用和日常維護，督促本部門員工遵守計量管理制度；配合計量管理人員做好相關計量工作。操作人員：嚴格按照操作規(guī)程使用計量器具，做好計量器具的日常清潔、保養(yǎng)工作；發(fā)現(xiàn)計量器具異常及時報告。計量器具管理1.計量器具的分類與選型根據(jù)計量器具的用途、精度等級、使用環(huán)境等因素，將計量器具分為A、B、C三類。A類計量器具：對產品質量、生產工藝、安全環(huán)保等有重大影響的計量器具，如用于貿易結算、安全防護、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測方面列入國家強制檢定目錄的工作計量器具，以及關鍵生產工序中使用的高精度計量器具。B類計量器具：對產品質量有重要影響，用于工藝控制、質量檢驗等方面的計量器具，如一般生產過程中使用的計量器具，其精度要求較高，對產品質量有較大影響。C類計量器具：對產品質量影響較小，用于輔助生產、設備維護等方面的計量器具，如一些低值易耗的計量器具。各分廠應根據(jù)生產經營需要，按照計量器具分類原則，合理選型計量器具，并報公司計量管理部門備案。選型時應充分考慮計量器具的準確性、可靠性、適用性、經濟性等因素，優(yōu)先選用國家推薦的定型產品。2.計量器具的采購各分廠根據(jù)生產經營需求，填寫《計量器具采購申請表》，詳細注明計量器具的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、用途等信息，經分廠廠長審核后，報公司采購部門統(tǒng)一采購。采購部門應選擇具有合法資質的供應商，確保所采購的計量器具符合國家相關標準和公司要求。采購合同中應明確計量器具的規(guī)格型號、數(shù)量、質量標準、交貨期、售后服務等條款。計量器具到貨后，采購部門應及時通知分廠計量管理人員和質量檢驗人員進行驗收。驗收內容包括計量器具的外觀、數(shù)量、規(guī)格型號、隨機文件、合格證、校準證書等，確保計量器具符合采購要求。3.計量器具的驗收計量管理人員和質量檢驗人員按照驗收標準對到貨的計量器具進行驗收。驗收合格后，填寫《計量器具驗收報告》，并在計量器具上粘貼合格標識。對于驗收不合格的計量器具，應及時與供應商聯(lián)系，辦理退換貨手續(xù)。如因特殊情況需要讓步接收的，應經分廠廠長批準，并在《計量器具驗收報告》中注明讓步接收的原因和使用限制條件。驗收合格的計量器具，由計量管理人員建立計量器具臺賬，詳細記錄計量器具的名稱、規(guī)格型號、編號、生產廠家、購置日期、校準周期、使用部門等信息。4.計量器具的校準校準計劃：計量管理人員根據(jù)計量器具的分類和校準周期，制定年度校準計劃。校準周期應根據(jù)計量器具的使用頻率、使用環(huán)境、穩(wěn)定性等因素合理確定，確保計量器具在有效期內保持準確可靠。校準機構：A類計量器具必須送國家法定計量檢定機構或具有資質的校準機構進行校準；B類計量器具可送國家法定計量檢定機構、具有資質的校準機構或公司內部校準實驗室進行校準；C類計量器具可根據(jù)實際情況進行一次性校準或定期校驗，校驗工作可由分廠計量管理人員或經過培訓的操作人員進行。校準記錄：計量器具校準后，校準機構應出具校準證書或校準報告。計量管理人員應將校準證書或校準報告妥善保存，并在計量器具臺賬中記錄校準結果和下次校準日期。校準標識：校準合格的計量器具應粘貼校準合格標識，并注明校準有效期。校準標識應包含計量器具編號、校準日期、下次校準日期等信息。對于校準不合格的計量器具，應停止使用，并粘貼停用標識，防止誤用。5.計量器具的使用與維護操作規(guī)程：各分廠應根據(jù)計量器具的特點和使用要求，制定相應的操作規(guī)程，并對操作人員進行培訓，確保操作人員熟悉操作規(guī)程和注意事項。操作人員應嚴格按照操作規(guī)程使用計量器具，不得擅自更改操作方法。日常維護：操作人員負責計量器具的日常清潔、保養(yǎng)工作，定期檢查計量器具的外觀、性能、精度等，發(fā)現(xiàn)問題及時報告計量管理人員。計量管理人員應定期對計量器具進行巡檢，指導操作人員正確使用和維護計量器具。故障維修：計量器具發(fā)生故障時，操作人員應立即停止使用，并報告計量管理人員。計量管理人員應及時組織維修人員進行維修，維修后應對計量器具進行校準，確保其性能恢復正常。對于無法修復或修復后仍不能滿足使用要求的計量器具，應及時辦理報廢手續(xù)。標識管理：計量器具應在顯著位置粘貼標識，標明其狀態(tài)（合格、停用、報廢等）。標識應清晰、牢固，易于識別。6.計量器具的流轉與借用流轉：計量器具在分廠內部各部門之間流轉時，應填寫《計量器具流轉單》，詳細注明流轉原因、流轉時間、流轉雙方等信息。計量管理人員應及時更新計量器具臺賬，確保計量器具的流向清晰。借用：因工作需要借用計量器具時，借用部門應填寫《計量器具借用申請表》，經借出部門負責人和分廠廠長批準后，到計量管理人員處辦理借用手續(xù)。借用期限不得超過規(guī)定時間，借用期間借用部門應負責計量器具的保管和維護，按時歸還。歸還時，計量管理人員應對計量器具進行檢查，如有損壞或丟失，借用部門應照價賠償。7.計量器具的報廢計量器具符合下列條件之一的，可申請報廢：已超過規(guī)定的使用年限，且精度無法滿足生產經營需要的；因損壞嚴重，無法修復或修復成本過高的；因技術進步，已被淘汰的；其他原因不能繼續(xù)使用的。計量器具報廢時，使用部門應填寫《計量器具報廢申請表》，詳細說明報廢原因，并附上相關證明材料（如損壞照片、校準報告等）。經分廠廠長審核、公司計量管理部門批準后，辦理報廢手續(xù)。計量管理人員應在計量器具臺賬中注銷報廢的計量器具信息，并對報廢的計量器具進行妥善處理，防止流失。計量數(shù)據(jù)管理1.計量數(shù)據(jù)的采集各分廠應根據(jù)生產經營需要，確定計量數(shù)據(jù)的采集點和采集項目，并制定相應的采集規(guī)范。計量數(shù)據(jù)應及時、準確、完整地采集，不得漏采、錯采。計量數(shù)據(jù)采集可采用人工采集、自動采集等方式。對于重要的計量數(shù)據(jù)，應采用多種采集方式進行比對，確保數(shù)據(jù)的準確性。操作人員應按照規(guī)定的采集方法和時間間隔，認真填寫計量數(shù)據(jù)記錄表格，記錄內容應包括計量器具編號、測量時間、測量值、測量人員等信息。記錄表格應字跡清晰、內容完整，不得隨意涂改。2.計量數(shù)據(jù)的處理與分析計量管理人員應定期對采集到的計量數(shù)據(jù)進行整理、匯總和分析，及時發(fā)現(xiàn)計量數(shù)據(jù)異常情況，并采取相應的措施進行處理。計量數(shù)據(jù)處理可采用統(tǒng)計分析方法，如平均值、標準差、極差等，以評估計量器具的性能和生產過程的穩(wěn)定性。通過對計量數(shù)據(jù)的分析，可為生產工藝調整、質量控制、成本核算等提供依據(jù)。計量管理人員應建立計量數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析檔案，將計量數(shù)據(jù)的處理結果和分析報告進行歸檔保存，以便查閱和追溯。3.計量數(shù)據(jù)的使用與傳遞計量數(shù)據(jù)應在規(guī)定的范圍內使用，確保數(shù)據(jù)的安全性和保密性。未經授權，任何人不得擅自更改、刪除或泄露計量數(shù)據(jù)。計量數(shù)據(jù)應及時傳遞給相關部門和人員，為生產經營決策提供支持。傳遞方式可采用紙質報表、電子文檔、網絡傳輸?shù)确绞剑_保數(shù)據(jù)傳遞的及時性和準確性。各部門應根據(jù)工作需要，合理使用計量數(shù)據(jù)，并對計量數(shù)據(jù)的使用情況進行記錄。對于涉及產品質量、生產工藝、安全環(huán)保等重要計量數(shù)據(jù)，應建立專門的使用臺賬，詳細記錄數(shù)據(jù)的使用時間、使用人員、使用目的等信息。計量人員管理1.計量人員的配備各分廠應根據(jù)計量管理工作的需要，配備足夠數(shù)量的計量人員。計量人員應具備相應的專業(yè)知識和技能，熟悉計量法律法規(guī)和公司計量管理制度。計量人員應經過專業(yè)培訓，取得相應的計量資格證書。計量管理人員應具有大專以上學歷，從事計量工作三年以上；操作人員應具有高中以上學歷，經過計量知識培訓和考核合格。2.計量人員的培訓公司計量管理部門應定期組織計量人員參加專業(yè)培訓，培訓內容包括計量法律法規(guī)、計量技術規(guī)范、計量器具操作與維護等方面的知識。分廠應根據(jù)實際情況，組織計量人員進行內部培訓，提高計量人員的業(yè)務水平和實際操作能力。培訓結束后，應對計量人員進行考核，考核結果作為計量人員晉升、獎勵、處罰的依據(jù)。3.計量人員的考核與獎懲公司計量管理部門和分廠應建立計量人員考核制度，定期對計量人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、計量數(shù)據(jù)準確性等進行考核。考核方式可采用自我評價、上級評價、同事評價等相結合的方式。對于在計量管理