公司業(yè)務員考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司業(yè)務員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項業(yè)務工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體業(yè)務員。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映業(yè)務員的出勤情況。2.公平公正原則：對所有業(yè)務員一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.獎懲分明原則：根據(jù)考勤情況給予相應的獎勵和處罰，激勵業(yè)務員遵守考勤制度。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:3017:30]。2.業(yè)務員應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.采用打卡制度進行考勤記錄。公司設置打卡機，業(yè)務員需在規(guī)定的上班時間前30分鐘內打卡上班，下班時間后30分鐘內打卡下班。2.因工作需要外出辦事無法打卡的，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經(jīng)部門負責人批準。返回公司后，需及時補簽卡。3.如因打卡機故障或其他特殊原因無法正常打卡的，業(yè)務員應及時向行政部門報備，由行政部門進行核實處理。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。遲到1小時以上的，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。2.早退早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。早退1小時以上的，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。3.曠工曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內累計曠工五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：因身體不適需要請假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：因個人事務需要請假的，需提前填寫《請假申請表》。年假：根據(jù)公司規(guī)定，業(yè)務員工作滿一年后可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。年假需提前申請，經(jīng)部門負責人和公司領導批準后安排休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，請假時需提供相應的證明材料。2.請假審批流程請假一天以內（含一天）的，由部門負責人批準。請假兩天以上三天以內（含三天）的，由部門負責人審核，分管領導批準。請假三天以上的，由部門負責人、分管領導審核，公司總經(jīng)理批準。3.請假期限病假需根據(jù)病情確定請假期限，最長不超過[X]天。如需延長病假，需提前提供醫(yī)院證明并辦理續(xù)假手續(xù)。事假每次請假期限最長不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。年假需在當年內休完，如有特殊情況無法休完的，可根據(jù)公司規(guī)定申請折算工資或延期休假。4.未提前請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。三、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.業(yè)務員自行安排的工作不屬于加班范疇。（二）加班申請1.業(yè)務員如需加班，需提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班事由、預計加班時長等信息，并經(jīng)部門負責人批準。2.緊急情況下無法提前申請加班的，需在加班后及時補辦申請手續(xù)。（三）加班補償1.公司原則上安排調休代替加班工資。調休應在加班后的一個月內安排，具體調休時間由部門負責人與業(yè)務員協(xié)商確定。2.如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為業(yè)務員的基本工資，加班工資支付標準如下：平時加班：按照1.5倍工資計算。周末加班：按照2倍工資計算。法定節(jié)假日加班：按照3倍工資計算。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）行政部門負責對業(yè)務員的考勤情況進行日常監(jiān)督和檢查。（二）每月定期統(tǒng)計業(yè)務員的考勤數(shù)據(jù)，并進行公示。如業(yè)務員對考勤數(shù)據(jù)有異議，可在公示期內提出申訴，行政部門將進行核實處理。