公司不設立考勤管理制度公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。本制度旨在明確公司考勤管理的相關規(guī)定，保障員工的合法權益，同時提高員工的工作效率和工作紀律性，促進公司整體運營的高效性和穩(wěn)定性。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工以及勞務派遣員工等。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況，嚴禁任何形式的弄虛作假行為。2.公平公正原則：在考勤管理過程中，對所有員工一視同仁，確?？记诮Y(jié)果的公平公正，不因員工的職位、性別、年齡等因素而有所偏袒。3.及時反饋原則：及時向員工反饋考勤情況，使員工能夠及時了解自己的出勤狀況，以便及時調(diào)整工作安排。4.嚴格執(zhí)行原則：嚴格按照本制度規(guī)定執(zhí)行考勤管理，確保制度的嚴肅性和權威性，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制：適用于[具體崗位名稱1]、[具體崗位名稱2]等崗位，員工的工作時間根據(jù)工作任務和業(yè)務需求靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：適用于[具體崗位名稱3]、[具體崗位名稱4]等崗位，員工的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要，公司可對工作時間進行臨時性調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。員工應按照規(guī)定的考勤方式按時考勤，確?？记谟涗浀臏蚀_性。2.考勤打卡地點為[詳細打卡地點]，如遇特殊情況無法在規(guī)定地點打卡，應提前向[考勤管理部門或直屬上級]說明原因，并填寫《異?？记谏暾埍怼贰＃ㄈ┏銮谝?guī)定1.員工應按時到崗，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.員工應堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。因工作需要臨時離崗的，應向直屬上級請假，并告知同事代為處理相關工作。擅自離崗、串崗超過[X]分鐘的，每次扣除[X]元；超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.員工在工作時間內(nèi)因病或因事需要請假的，應按照請假流程提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后方可離崗。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準為：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意后可跨年度安排，但最多不超過[X]個年度。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受帶薪婚假[X]天?；榧賾诮Y(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受帶薪產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受帶薪喪假[X]天。旁系親屬死亡的，可給予[X]天的喪假，喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照審批權限依次提交審批。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級審批；請假[X]天以上至[X]天的，由直屬上級審核后，報部門負責人審批；請假[X]天以上的，由直屬上級、部門負責人審核后，報公司領導審批。員工請假申請獲得批準后，應將《請假申請表》交至考勤管理部門備案。請假結(jié)束后，應及時到考勤管理部門銷假。3.特殊情況請假如遇突發(fā)疾病或緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天上班前向直屬上級電話請假，并在上班后的[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。員工請假期間，如因病情或其他原因需要延長請假時間的，應提前[X]天向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可延長。未經(jīng)批準擅自延長請假時間的，按曠工處理。（五）曠工處理1.員工未經(jīng)批準擅自離崗或請假未獲批準而不到崗的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以解除勞動合同。2.員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇，并停繳社會保險和住房公積金。三、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.考勤管理部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計應依據(jù)考勤記錄、請假申請表、異?？记谏暾埍淼认嚓P資料進行，確保統(tǒng)計結(jié)果的準確性。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等信息。（二）考勤公示1.考勤管理部門應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。公示地點為公司內(nèi)部公告欄或公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)。2.員工如對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議，應在公示期內(nèi)及時向考勤管理部門提出申訴?？记诠芾聿块T應在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設立考勤監(jiān)督小組，由公司領導、人力資源部門負責人、各部門負責人等組成?？记诒O(jiān)督小組負責對公司的考勤管理工作進行監(jiān)督檢查，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。2.考勤監(jiān)督小組應定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，抽查方式包括檢查考勤記錄、詢問員工、查看監(jiān)控錄像等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正，并對相關責任人進行嚴肅處理。（二）檢查處理1.對于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組應及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處理。處理方式包括批評教育、警告、記過、罰款、解除勞動合同等。2.對于因