保安請(qǐng)假外出管理制度總則1.目的為了加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍的管理，規(guī)范保安請(qǐng)假外出行為，確保公司安全保衛(wèi)工作的正常開(kāi)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.基本原則保安請(qǐng)假外出應(yīng)遵循確保公司安全、合理安排工作、嚴(yán)格履行審批程序的原則。請(qǐng)假類別及規(guī)定1.事假保安因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，原則上每月累計(jì)事假不得超過(guò)[X]天。請(qǐng)事假需提前[X]天填寫(xiě)《保安事假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止時(shí)間，經(jīng)保安隊(duì)長(zhǎng)審核后，報(bào)部門(mén)主管審批。事假期間，保安應(yīng)自行安排好工作交接，確保其負(fù)責(zé)的安保區(qū)域安全不受影響。如因事假安排不當(dāng)導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或安全事故，請(qǐng)假保安需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.病假保安因病無(wú)法正常工作的，應(yīng)及時(shí)向保安隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。請(qǐng)病假需填寫(xiě)《保安病假申請(qǐng)表》，附上病假證明，經(jīng)保安隊(duì)長(zhǎng)核實(shí)后，報(bào)部門(mén)主管審批。病假期間，保安應(yīng)按照公司規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)。如病情嚴(yán)重，無(wú)法親自辦理交接的，可委托他人代為辦理，但需提前向保安隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)明情況。3.調(diào)休保安在法定節(jié)假日或休息日加班后，可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《保安調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、加班日期及加班時(shí)長(zhǎng)，經(jīng)保安隊(duì)長(zhǎng)審核，報(bào)部門(mén)主管審批。調(diào)休期間，保安應(yīng)保證通訊暢通，以便在工作需要時(shí)能及時(shí)返回崗位。調(diào)休申請(qǐng)獲批后，不得隨意更改調(diào)休時(shí)間，如遇特殊情況需要更改，需重新提交申請(qǐng)并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的保安，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)婚假需提前[X]天向保安隊(duì)長(zhǎng)提交結(jié)婚證明及《保安婚假申請(qǐng)表》，經(jīng)保安隊(duì)長(zhǎng)審核后，報(bào)部門(mén)主管審批?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需提前向公司提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女保安符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天向保安隊(duì)長(zhǎng)提交醫(yī)院出具的懷孕證明及《保安產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)保安隊(duì)長(zhǎng)審核后，報(bào)部門(mén)主管審批。男保安符合國(guó)家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前[X]天向保安隊(duì)長(zhǎng)提交相關(guān)證明及《保安陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審核批準(zhǔn)后休假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，保安應(yīng)按照公司規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)，確保安保工作正常進(jìn)行。6.喪假保安的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。請(qǐng)喪假需及時(shí)向保安隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料及《保安喪假申請(qǐng)表》，經(jīng)保安隊(duì)長(zhǎng)核實(shí)后，報(bào)部門(mén)主管審批。喪假應(yīng)在親屬去世后的[X]天內(nèi)休完，如遇特殊情況需要延長(zhǎng)，需提前向公司說(shuō)明原因并經(jīng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假審批流程1.保安隊(duì)長(zhǎng)審核保安提交請(qǐng)假申請(qǐng)后，保安隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)首先對(duì)請(qǐng)假事由的真實(shí)性、合理性進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假是否會(huì)影響當(dāng)前安保工作的正常開(kāi)展，是否已安排好工作交接等。如請(qǐng)假申請(qǐng)符合要求，保安隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)在《保安請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署審核意見(jiàn)，并注明是否同意請(qǐng)假。2.部門(mén)主管審批經(jīng)保安隊(duì)長(zhǎng)審核同意的請(qǐng)假申請(qǐng)，將提交至部門(mén)主管進(jìn)行審批。部門(mén)主管應(yīng)從公司整體安全保衛(wèi)工作的角度出發(fā)，綜合考慮請(qǐng)假申請(qǐng)對(duì)工作的影響程度。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或可能對(duì)安保工作產(chǎn)生較大影響的申請(qǐng)，部門(mén)主管應(yīng)與保安隊(duì)長(zhǎng)溝通協(xié)商，確保安保工作不受影響后再做出審批決定。部門(mén)主管審批通過(guò)后，在《保安請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署審批意見(jiàn)，并注明批準(zhǔn)的請(qǐng)假起止時(shí)間。3.特殊情況審批如遇緊急情況或特殊原因，保安無(wú)法提前按照正常流程申請(qǐng)請(qǐng)假的，可先通過(guò)電話或其他方式向保安隊(duì)長(zhǎng)和部門(mén)主管說(shuō)明情況，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于涉及重大安?；顒?dòng)期間的請(qǐng)假申請(qǐng)，無(wú)論何種原因，原則上不予批準(zhǔn)。如遇特殊情況確需請(qǐng)假的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批同意。請(qǐng)假外出期間的管理1.工作交接保安請(qǐng)假外出前，必須與接替人員進(jìn)行詳細(xì)的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于安保區(qū)域的人員、物資情況，設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行狀態(tài)，未處理完的安全事務(wù)等。交接雙方應(yīng)在《保安工作交接表》上簽字確認(rèn)，確保交接工作清晰、準(zhǔn)確、完整。接替人員應(yīng)認(rèn)真履行交接后的工作職責(zé)，對(duì)交接內(nèi)容負(fù)責(zé)。如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)問(wèn)題，交接雙方需共同承擔(dān)責(zé)任。2.通訊暢通請(qǐng)假外出期間，保安應(yīng)保持手機(jī)等通訊工具暢通，以便公司在工作需要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊原因無(wú)法保持通訊暢通，應(yīng)提前告知保安隊(duì)長(zhǎng)，并說(shuō)明預(yù)計(jì)恢復(fù)通訊的時(shí)間。若因通訊不暢導(dǎo)致公司無(wú)法及時(shí)傳達(dá)重要工作信息或指令，影響安保工作正常開(kāi)展的，請(qǐng)假保安應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.行為規(guī)范保安請(qǐng)假外出期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，維護(hù)公司形象。不得從事任何違法違紀(jì)或有損公司利益的行為，如發(fā)現(xiàn)有違反行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。如需進(jìn)入公司其他區(qū)域或與公司其他人員聯(lián)系，應(yīng)提前向保安隊(duì)長(zhǎng)報(bào)備，并按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。請(qǐng)假逾期處理1.未提前續(xù)假保安請(qǐng)假到期后未能按時(shí)返回工作崗位，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。曠工期間，公司將按照相關(guān)規(guī)定扣除曠工期間的工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.續(xù)假未獲批保安申請(qǐng)續(xù)假未獲得批準(zhǔn)，卻仍未按時(shí)返回工作崗位的，同樣視為曠工。對(duì)于曠工行為，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處理，情節(jié)較輕的給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的可予以辭退。監(jiān)督與檢查1.定期檢查保安隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)定期對(duì)請(qǐng)假外出保安的工作交接情況進(jìn)行檢查，確保交接工作落實(shí)到位。檢查內(nèi)容包括《保安工作交接表》的填寫(xiě)是否完整、準(zhǔn)確，接替人員對(duì)交接工作的熟悉程度等。部門(mén)主管應(yīng)不定期對(duì)請(qǐng)假外出保安的通訊暢通情況進(jìn)行抽查，核實(shí)其是否按照規(guī)定保持通訊暢通。2.違規(guī)處理對(duì)于在請(qǐng)假外出管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，如未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假逾期未歸、工作交接不清等，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理方式包括批評(píng)教育、警告、罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、辭退等。對(duì)