眉山市專家管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)眉山市各類專家的管理與服務(wù)，充分發(fā)揮專家在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的智力支撐作用，規(guī)范專家的選拔、使用、考核等工作，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于眉山市范圍內(nèi)經(jīng)認(rèn)定的各類專家，包括但不限于科技、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術(shù)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的專家。（三）基本原則1.尊重知識、尊重人才原則，營造良好的專家工作環(huán)境。2.科學(xué)管理、合理使用原則，充分發(fā)揮專家的專業(yè)優(yōu)勢。3.公平公正、嚴(yán)格考核原則，確保專家隊伍的質(zhì)量和活力。4.動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則，促進(jìn)專家隊伍不斷優(yōu)化。二、專家選拔與認(rèn)定（一）選拔條件1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣或豐富的實踐經(jīng)驗，處于領(lǐng)先水平。3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠積極參與相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)、決策咨詢等工作。4.身體健康，能夠勝任相應(yīng)的工作任務(wù)。（二）選拔程序1.發(fā)布通知：由相關(guān)部門發(fā)布專家選拔通知，明確選拔范圍、條件、程序等要求。2.個人申報：符合條件的人員向所在單位或相關(guān)部門提交申報材料。3.單位推薦：申報人所在單位對申報材料進(jìn)行審核，并簽署推薦意見后報送相關(guān)部門。4.專家評審：相關(guān)部門組織專家評審組對申報人員進(jìn)行評審，提出評審意見。5.公示審定：評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示無異議后報相關(guān)部門審定，確定專家人選。（三）認(rèn)定與聘任1.經(jīng)審定通過的專家，由相關(guān)部門頒發(fā)專家證書，予以認(rèn)定。2.根據(jù)工作需要，用人單位與專家簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘任期限一般為[X]年。三、專家職責(zé)與權(quán)利（一）專家職責(zé)1.參與重大決策咨詢：為眉山市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重大戰(zhàn)略、政策、項目等提供專業(yè)咨詢意見。2.開展技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新：參與相關(guān)領(lǐng)域的科研項目、技術(shù)攻關(guān)等工作，推動科技成果轉(zhuǎn)化。3.培養(yǎng)專業(yè)人才：通過授課、指導(dǎo)等方式，培養(yǎng)本專業(yè)領(lǐng)域的后備人才。4.參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定：協(xié)助制定本行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等。5.開展學(xué)術(shù)交流與合作：加強(qiáng)與國內(nèi)外同行的學(xué)術(shù)交流與合作，提升眉山市相關(guān)領(lǐng)域的影響力。6.完成其他交辦任務(wù)：積極完成政府或用人單位交辦的其他與專家職能相關(guān)的工作任務(wù)。（二）專家權(quán)利1.知情權(quán)：有權(quán)了解與履行職責(zé)相關(guān)的信息和資料。2.建議權(quán)：對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重大問題提出意見和建議。3.參與權(quán)：參與相關(guān)決策、評審、科研項目等活動。4.獲得報酬權(quán)：按照合同約定獲得相應(yīng)的工作報酬。5.培訓(xùn)與進(jìn)修權(quán)：參加相關(guān)的培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流活動。四、專家服務(wù)與保障（一）服務(wù)措施1.建立專家信息庫：全面收集專家的基本信息、專業(yè)特長、工作成果等，實現(xiàn)信息化管理，方便查詢與服務(wù)。2.定期溝通交流：通過召開座談會、走訪等形式，定期與專家溝通，了解工作情況和需求，及時解決問題。3.提供工作支持：為專家開展工作提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)保障，協(xié)調(diào)解決工作中的困難。4.組織培訓(xùn)與交流：定期組織專家參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動，拓寬視野，提升能力。（二）保障機(jī)制1.經(jīng)費(fèi)保障：設(shè)立專家專項經(jīng)費(fèi)，用于專家的工作報酬、科研項目資助、培訓(xùn)交流等費(fèi)用支出。經(jīng)費(fèi)管理嚴(yán)格按照相關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行，確保?？顚Ｓ谩?.權(quán)益保護(hù)：依法維護(hù)專家的知識產(chǎn)權(quán)、名譽(yù)權(quán)等合法權(quán)益，對侵犯專家權(quán)益的行為依法予以處理。3.激勵機(jī)制：對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的專家，給予表彰獎勵，優(yōu)先推薦參加更高層次的專家評選和相關(guān)榮譽(yù)稱號評選。五、專家考核與評估（一）考核原則考核工作堅持客觀公正、注重實績、動態(tài)管理的原則，全面、準(zhǔn)確地評價專家的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核專家是否遵守職業(yè)道德規(guī)范，有無違規(guī)違紀(jì)行為。2.工作業(yè)績：包括參與決策咨詢、技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)、標(biāo)準(zhǔn)制定等工作取得的成果。3.科研能力：考察專家在科研項目申報、創(chuàng)新成果等方面的表現(xiàn)。4.團(tuán)隊協(xié)作：評估專家在團(tuán)隊合作中的作用和貢獻(xiàn)。5.履行職責(zé)：考核專家是否按時完成工作任務(wù)，履行合同約定的職責(zé)。（三）考核方式1.年度考核：每年年底，專家填寫年度考核表，所在單位或相關(guān)部門進(jìn)行初步考核，提出考核意見。2.聘期考核：在聘任期滿時，進(jìn)行全面的聘期考核，綜合年度考核結(jié)果和聘期內(nèi)的整體表現(xiàn)，做出考核結(jié)論。3.績效考核：根據(jù)專家承擔(dān)的具體工作任務(wù)，建立績效考核指標(biāo)體系，進(jìn)行量化考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（四）結(jié)果應(yīng)用1.對于考核優(yōu)秀的專家，給予表彰獎勵，并在后續(xù)項目申報、推薦等方面予以優(yōu)先考慮。2.考核不合格的專家，視情況進(jìn)行誡勉談話、暫停專家資格、解除聘任合同等處理。3.考核結(jié)果作為專家續(xù)聘、調(diào)整工作任務(wù)、發(fā)放報酬的重要依據(jù)。六、專家動態(tài)管理（一）定期評估每[X]年對專家隊伍進(jìn)行一次全面評估，分析專家隊伍的結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、作用發(fā)揮等情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，為完善專家管理制度提供依據(jù)。（二）調(diào)整補(bǔ)充根據(jù)評估結(jié)果和工作需要，對專家隊伍進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。對于不適應(yīng)工作要求或出現(xiàn)違規(guī)行為的專家，及時進(jìn)行調(diào)整；同時，根據(jù)新的發(fā)展需求，適時補(bǔ)充選拔新的專家。（三）退出機(jī)制1.專家有下列情形之一的，予以解聘：考核不合格且經(jīng)整改仍不符合要求的。違反職業(yè)道德規(guī)范，造成不良影響的。因健康原因不能繼續(xù)履行職責(zé)的。本人提出不再擔(dān)任專家的。其他