機(jī)密考試結(jié)束前

★

年月高等教育自學(xué)考試

20254

人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題

課程代碼:06093

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

1.

答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

2.

填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng):

每小題選出答案后用鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑如需改動(dòng)用橡皮

,2B。,

擦干凈后再選涂其他答案標(biāo)號(hào)不能答在試題卷上

,。。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)

是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

人類勞動(dòng)是群體性的勞動(dòng)這體現(xiàn)了人力資源的

1.,

生物性社會(huì)性動(dòng)態(tài)性智力性

A.B.C.D.

復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人的工作動(dòng)機(jī)變動(dòng)性

2.,

很大很小不大幾乎不變

A.B.C.D.

科學(xué)管理的根本目的是謀求最高

3.

勞動(dòng)成果勞動(dòng)速度勞動(dòng)生產(chǎn)率勞動(dòng)產(chǎn)出

A.B.C.D.

人力資源管理工作的根本是

4.

為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)為實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)服務(wù)

A.B.

為員工個(gè)人發(fā)展服務(wù)為企業(yè)利潤(rùn)而服務(wù)

C.D.

下列屬于外部招聘方法的是

5.

企業(yè)檔案校園招聘公司電視上司指定

A.B.C.D.

都不行但退而求其次只能選他了違背了的人員使用原則的需要

6.“,,”。

事得其人人盡其才事竟其功人適其事

A.B.C.D.

不會(huì)導(dǎo)致非正常損耗有形資產(chǎn)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)危害的選項(xiàng)是

7.

貪污索賄挪用公款揮霍浪費(fèi)投資正確

A.B.C.D.

人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題

06093#1(4)

對(duì)績(jī)效與工作的關(guān)系理解有誤的是

8.

績(jī)效就是工作成績(jī)績(jī)效就是工作效果

A.B.

績(jī)效可以包括員工工作期間干的私活績(jī)效就是按崗位要求完成了工作

C.D.

下列哪項(xiàng)與員工基本工資不相關(guān)

9.?

基礎(chǔ)工資崗位工資技能工資成就工資

A.B.C.D.

下列哪項(xiàng)并非新員工培訓(xùn)目標(biāo)所要求達(dá)到

10.?

組織文化培訓(xùn)傳承文化

A.B.

規(guī)章制度培訓(xùn)熟悉環(huán)境

C.D.

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩

項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)有

11.

綜合性實(shí)踐性發(fā)展性

A.B.C.

民族性超社會(huì)性

D.E.

中國(guó)古代人性假設(shè)思想有

12.

性善論性惡論性非善非惡論

A.B.C.

經(jīng)濟(jì)人假設(shè)社會(huì)人假設(shè)

D.E.

科學(xué)的職位評(píng)價(jià)基本的方法有

13.

因素比較法因素計(jì)點(diǎn)法分類法

A.B.C.

網(wǎng)絡(luò)法估算法

D.E.

人力資源計(jì)劃的內(nèi)容有

14.

配備計(jì)劃退休解聘計(jì)劃補(bǔ)充計(jì)劃

A.B.C.

使用計(jì)劃懲罰計(jì)劃

D.E.

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代員工發(fā)展特點(diǎn)有

15.

員工離職現(xiàn)象更加常見(jiàn)

A.

職業(yè)生涯發(fā)展更依賴于職業(yè)素養(yǎng)

B.

組織文化更需要注意尊重員工個(gè)性

C.

員工價(jià)值觀更加多元化表達(dá)

D.

組織文化也強(qiáng)調(diào)凝聚力

E.

人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題

06093#2(4)

三、判斷題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。判斷下列各題,在答題紙相應(yīng)位置正確

的涂“A”,錯(cuò)誤的涂“B”。

人力資源開(kāi)發(fā)與管理是一門(mén)相當(dāng)復(fù)雜的綜合性的學(xué)科

16.。

馬斯洛認(rèn)為安全需要屬于人的精神方面的需要

17.。

組織是一個(gè)系統(tǒng)

18.。

組織對(duì)所有應(yīng)聘者應(yīng)一視同仁不得人為地制造各種不平等的限制

19.,。

人與事的最佳配合是一勞永逸的是靜態(tài)的

20.,。

勞資關(guān)系不應(yīng)看作人力資源管理中的一個(gè)重要研究領(lǐng)域

21.。

器物層是組織文化的核心和主體

22.。

領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力是一種非行政性權(quán)力

23.。

移植是最高層次的跨文化管理

24.。

小微企業(yè)因人少所以沒(méi)有必要對(duì)其人力資源管理進(jìn)行探討

25.,。

非選擇題部分

注意事項(xiàng):

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上不能答在試題卷上

,。

四、填空題:本大題共5小題,每小題1分,共5分。

如今中國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理由性部門(mén)走向戰(zhàn)略性部門(mén)呈現(xiàn)戰(zhàn)略化趨勢(shì)

26.,,。

人力資源與人的自然特征相聯(lián)系

27.。

最能反映人的本質(zhì)的是人的

28.。

組織戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是制定人力資源的依據(jù)

29.。

人員就是通過(guò)各種途徑和方法獲取侯選人的過(guò)程

30.。

五、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

招聘

31.

聘任制

32.

報(bào)酬

33.

激勵(lì)工資

34.

組織道德

35.

人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題

06093#3(4)

六、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。

簡(jiǎn)述互補(bǔ)增值原理中的互補(bǔ)內(nèi)容

36.。

簡(jiǎn)述如何設(shè)計(jì)一個(gè)富有彈性的組織

37.。

簡(jiǎn)述人力資源需求預(yù)測(cè)的方法

38.。

簡(jiǎn)述外部招聘的常用的方法

39.。

簡(jiǎn)述防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策

40.。

七、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。

試論人員培訓(xùn)的原則

41.。

試論如何幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)計(jì)劃

42.。

人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題

06093#4(4)

人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題答案

課程代碼：06093

一、單項(xiàng)選擇題

1.B.社會(huì)性（群體性勞動(dòng)體現(xiàn)社會(huì)屬性）

2.A.很大（復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為動(dòng)機(jī)隨情境變化）

3.C.勞動(dòng)生產(chǎn)率（科學(xué)管理追求效率最大化）

4.A.為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)（人力資源管理的核心目標(biāo)）

5.B.校園招聘（外部招聘渠道）

6.A.事得其人（“退而求其次”違背人崗匹配原則）

7.D.投資正確（正確投資降低風(fēng)險(xiǎn)，其他選項(xiàng)導(dǎo)致資產(chǎn)損耗）

8.C.績(jī)效可以包括員工工作期間干的私活（績(jī)效僅限工作職責(zé)內(nèi)成果）

9.D.成就工資（成就工資屬績(jī)效薪酬，與基本工資無(wú)關(guān)）

10.B.傳承文化（新員工培訓(xùn)目標(biāo)不包括文化傳承）

二、多項(xiàng)選擇題

11.A,B,C,D（綜合性、實(shí)踐性、發(fā)展性、民族性）

12.A,B,C（性善論、性惡論、性非善非惡論為中國(guó)古代思想）

13.A,B,C（因素比較法、因素計(jì)點(diǎn)法、分類法為職位評(píng)價(jià)方法）

14.A,B,C,D（配備、退休解聘、補(bǔ)充、使用計(jì)劃）

15.A,B,C,D,E（均符合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代員工發(fā)展特點(diǎn)）

三、判斷題

16.A（跨學(xué)科性質(zhì)決定其復(fù)雜性）

17.B（安全需要屬生理/物質(zhì)層面，非精神需要）

18.A（組織是協(xié)同運(yùn)作的系統(tǒng)）

19.A（公平招聘是基本準(zhǔn)則）

20.B（人崗匹配需動(dòng)態(tài)調(diào)整）

21.B（勞資關(guān)系是人力資源管理核心領(lǐng)域）

22.B（器物層是表層文化，精神層才是核心）

23.B（職位權(quán)力屬行政性權(quán)力）

24.B（融合是最高層次，移植易沖突）

25.B（小微企業(yè)人力資源管理同樣重要）

四、填空題

26.事務(wù)（從事務(wù)性向戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變）

27.生理（如體力、年齡等生物屬性）

28.社會(huì)屬性（馬克思：人的本質(zhì)是社會(huì)關(guān)系的總和）

29.計(jì)劃（組織戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源計(jì)劃制定）

30.招募（獲取候選人的過(guò)程）

五、名詞解釋題

31.招聘：組織吸引、篩選、錄用合適人員填補(bǔ)崗位空缺的過(guò)程。

32.聘任制：通過(guò)合同契約形式聘用專業(yè)人員擔(dān)任特定職務(wù)的制度。

33.報(bào)酬：?jiǎn)T工因勞動(dòng)獲得的所有物質(zhì)與非物質(zhì)回報(bào)（含薪資、福利等）。

34.激勵(lì)工資：基于績(jī)效浮動(dòng)發(fā)放的薪酬（如獎(jiǎng)金、提成），旨在激發(fā)積極性。

35.組織道德：組織內(nèi)部規(guī)范成員行為的倫理準(zhǔn)則與價(jià)值觀體系。

六、簡(jiǎn)答題

36.互補(bǔ)增值原理的內(nèi)容：

知識(shí)互補(bǔ)（專業(yè)領(lǐng)域交叉）；

能力互補(bǔ)（技術(shù)、管理能力搭配）；

性格互補(bǔ)（外向與內(nèi)向協(xié)調(diào)）；

年齡互補(bǔ)（經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新結(jié)合）。

37.彈性組織設(shè)計(jì)要點(diǎn)：

結(jié)構(gòu)扁平化（減少層級(jí)，加快決策）；

團(tuán)隊(duì)化運(yùn)作（