大學(xué)財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)分析制度?

一、總則1.為加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)分析工作，提高醫(yī)院資金使用效益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本制度。2.財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)分析工作旨在全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映醫(yī)院財(cái)務(wù)收支狀況，為醫(yī)院決策層提供科學(xué)依據(jù)，促進(jìn)醫(yī)院健康、可持續(xù)發(fā)展。3.本制度適用于醫(yī)院各部門、各科室涉及的所有財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)分析工作。二、統(tǒng)計(jì)分析工作的組織與職責(zé)1.財(cái)務(wù)部門-負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系及相關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的科學(xué)性、合理性和完整性。-收集、整理、匯總?cè)焊黝愗?cái)務(wù)收支數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。-運(yùn)用科學(xué)的分析方法對(duì)財(cái)務(wù)收支數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，撰寫財(cái)務(wù)收支分析報(bào)告。-定期向醫(yī)院管理層匯報(bào)財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，提出合理的財(cái)務(wù)管理建議。2.其他部門-各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門財(cái)務(wù)收支數(shù)據(jù)的收集、整理和初步統(tǒng)計(jì)工作，并按時(shí)報(bào)送至財(cái)務(wù)部門。-積極配合財(cái)務(wù)部門開展統(tǒng)計(jì)分析工作，提供必要的資料和信息，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。三、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容與方法1.收入統(tǒng)計(jì)-統(tǒng)計(jì)范圍：涵蓋醫(yī)院的醫(yī)療收入（包括門診收入、住院收入等）、財(cái)政補(bǔ)助收入、科教項(xiàng)目收入、其他收入等所有收入來(lái)源。-統(tǒng)計(jì)方法：以財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合收費(fèi)系統(tǒng)、項(xiàng)目管理系統(tǒng)等相關(guān)數(shù)據(jù)，按照收入類別、來(lái)源、科室等維度進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。2.支出統(tǒng)計(jì)-統(tǒng)計(jì)范圍：包括人員經(jīng)費(fèi)支出（工資、獎(jiǎng)金、福利等）、衛(wèi)生材料費(fèi)支出、藥品費(fèi)支出、固定資產(chǎn)折舊、無(wú)形資產(chǎn)攤銷、水電費(fèi)、辦公費(fèi)等各類支出項(xiàng)目。-統(tǒng)計(jì)方法：依據(jù)財(cái)務(wù)憑證和相關(guān)報(bào)銷記錄，按照支出性質(zhì)、用途、科室等進(jìn)行詳細(xì)分類統(tǒng)計(jì)。3.統(tǒng)計(jì)周期-實(shí)行定期統(tǒng)計(jì)制度，分為月度、季度和年度統(tǒng)計(jì)。月度統(tǒng)計(jì)應(yīng)在次月上旬完成，季度統(tǒng)計(jì)在季度終了后15日內(nèi)完成，年度統(tǒng)計(jì)在年度結(jié)束后30日內(nèi)完成。四、分析指標(biāo)與方法1.分析指標(biāo)-收入分析指標(biāo)：如收入增長(zhǎng)率、各科室收入占比、不同收入來(lái)源結(jié)構(gòu)變化等。-支出分析指標(biāo)：包括支出增長(zhǎng)率、人均支出水平、各項(xiàng)費(fèi)用占總支出的比例等。-收支平衡指標(biāo)：如收支結(jié)余率、業(yè)務(wù)收支結(jié)余率等。2.分析方法-比較分析法：將本期財(cái)務(wù)收支數(shù)據(jù)與上期、同期歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，分析增減變化情況及原因。-結(jié)構(gòu)分析法：分析各項(xiàng)收入、支出在總收入、總支出中所占的比重，了解醫(yī)院財(cái)務(wù)收支的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。-趨勢(shì)分析法：通過(guò)對(duì)連續(xù)多個(gè)時(shí)期財(cái)務(wù)收支數(shù)據(jù)的分析，預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)收支的發(fā)展趨勢(shì)。五、報(bào)告編制與報(bào)送1.報(bào)告編制-財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，編制詳細(xì)的財(cái)務(wù)收支分析報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括財(cái)務(wù)收支總體情況概述、各項(xiàng)收入支出具體分析、存在的問(wèn)題及原因、改進(jìn)措施和建議等。-報(bào)告應(yīng)附相關(guān)統(tǒng)計(jì)圖表，直觀展示財(cái)務(wù)收支變化趨勢(shì)和結(jié)構(gòu)關(guān)系，增強(qiáng)報(bào)告的可讀性和說(shuō)服力。2.報(bào)告報(bào)送-月度財(cái)務(wù)收支分析報(bào)告應(yīng)報(bào)送醫(yī)院院長(zhǎng)、分管財(cái)務(wù)副院長(zhǎng)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人。-季度和年度財(cái)務(wù)收支分析報(bào)告除上述人員外，還應(yīng)提交醫(yī)院黨委會(huì)、院長(zhǎng)辦公會(huì)審議，并報(bào)送上級(jí)主管部門。六、數(shù)據(jù)管理與保密1.數(shù)據(jù)管理-建立健全財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)檔案管理制度，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和分析報(bào)告進(jìn)行分類歸檔，妥善保存，便于查詢和追溯。-定期對(duì)財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)分析軟件等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。2.保密要求-參與財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)分析工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院保密制度，對(duì)涉及醫(yī)院財(cái)務(wù)機(jī)密的數(shù)據(jù)和信息予以保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。-未經(jīng)醫(yī)院授權(quán)，任何部門和個(gè)人不得擅自對(duì)外提供財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)和報(bào)告。七、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查-醫(yī)院審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)分析工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，核實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，檢查分析方法的合理性和報(bào)告內(nèi)容的規(guī)范性。-對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見，督促相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改。2.考核評(píng)價(jià)-建立財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)分析工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將統(tǒng)計(jì)分析工作質(zhì)量、數(shù)據(jù)報(bào)送及時(shí)性等納入部門和個(gè)人績(jī)效考核體系。-對(duì)在財(cái)務(wù)收支統(tǒng)