2025年勞動保障協(xié)理員（初級）勞動關系培訓師勞動爭議處理考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：下列各題只有一個最符合題意的正確答案，請選出正確答案。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則是：A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.以調解為主，仲裁為輔C.以行政手段為主，法律手段為輔D.以和解為主，仲裁為輔2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員，應當由哪些人擔任？A.勞動保障行政部門代表、工會代表、用人單位代表B.勞動保障行政部門代表、工會代表、用人單位代表、專家C.勞動保障行政部門代表、工會代表、用人單位代表、律師D.勞動保障行政部門代表、工會代表、用人單位代表、仲裁員3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪種說法是錯誤的？A.應當尊重當事人的陳述權B.應當保護當事人的隱私權C.應當強制當事人接受調解D.應當尊重當事人的合法權益4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行：A.一裁終局制B.兩裁終局制C.三裁終局制D.一審終審制5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件審理期限為：A.15日內B.30日內C.45日內D.60日內6.勞動爭議仲裁委員會對下列哪種勞動爭議案件不予受理？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動條件糾紛D.勞動爭議仲裁委員會認為不應當受理的7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁費用由誰承擔？A.勞動者承擔B.用人單位承擔C.雙方共同承擔D.勞動保障行政部門承擔8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書生效日期為：A.送達當事人之日起B(yǎng).送達當事人之日起15日內C.送達當事人之日起30日內D.送達當事人之日起45日內9.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書送達方式為：A.郵寄送達B.直接送達C.傳真送達D.以上均可10.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書不服，當事人可以向人民法院提起訴訟。以下哪種說法是正確的？A.當事人必須在仲裁裁決書送達之日起15日內提起訴訟B.當事人必須在仲裁裁決書送達之日起30日內提起訴訟C.當事人必須在仲裁裁決書送達之日起45日內提起訴訟D.當事人必須在仲裁裁決書送達之日起60日內提起訴訟二、多選題要求：下列各題有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，請選出所有正確答案。1.勞動爭議仲裁委員會的職責包括：A.受理勞動爭議案件B.組織仲裁庭C.審理勞動爭議案件D.制作仲裁裁決書E.審查仲裁員資格2.勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，可以采取以下哪些措施？A.詢問當事人B.調查取證C.調解D.仲裁E.強制執(zhí)行3.勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，以下哪些說法是錯誤的？A.仲裁員有權對當事人進行處罰B.仲裁員有權對當事人進行強制措施C.仲裁員有權對當事人進行詢問D.仲裁員有權對當事人進行調查取證E.仲裁員有權對當事人進行調解4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，以下哪些說法是正確的？A.仲裁裁決書應當載明仲裁委員會的名稱B.仲裁裁決書應當載明仲裁員的姓名C.仲裁裁決書應當載明仲裁裁決的依據(jù)D.仲裁裁決書應當載明仲裁裁決的日期E.仲裁裁決書應當載明仲裁裁決的內容5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書生效后，以下哪些說法是正確的？A.當事人不得再申請仲裁B.當事人不得再提起訴訟C.當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行D.當事人可以向勞動保障行政部門申請強制執(zhí)行E.當事人可以向仲裁委員會申請強制執(zhí)行四、判斷題要求：下列各題判斷正確與否，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當保持中立立場。（）2.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，當事人不服的，可以向上級勞動爭議仲裁委員會申請復議。（）3.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，當事人不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。（）4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，一旦生效，用人單位必須履行。（）5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，當事人不服的，可以在仲裁裁決書生效后向人民法院申請撤銷裁決。（）五、簡答題要求：請簡要回答下列問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。2.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。3.簡述勞動爭議仲裁程序的基本步驟。4.簡述勞動爭議仲裁裁決的效力。六、論述題要求：請結合實際案例，論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議中的作用。本次試卷答案如下：一、單選題1.A解析：勞動保障協(xié)理員處理勞動爭議時，應當以事實為依據(jù)，以法律為準繩，確保處理的公正性。2.B解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應由勞動保障行政部門代表、工會代表和用人單位代表擔任，以保證仲裁的公正性和權威性。3.C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，不能強制當事人接受調解，應當尊重當事人的意愿。4.A解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行一裁終局制，即仲裁裁決為終局裁決。5.B解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件審理期限為30日內。6.D解析：勞動爭議仲裁委員會對不應當受理的勞動爭議案件不予受理。7.C解析：勞動爭議仲裁費用由雙方當事人共同承擔。8.A解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書生效日期為送達當事人之日起。9.B解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書送達方式為直接送達。10.D解析：當事人對仲裁裁決書不服的，可以在仲裁裁決書送達之日起60日內提起訴訟。二、多選題1.A,B,C,D,E解析：勞動爭議仲裁委員會的職責包括受理、組織仲裁庭、審理、制作仲裁裁決書以及審查仲裁員資格。2.A,B,C,D解析：勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，可以采取詢問當事人、調查取證、調解和仲裁等措施。3.A,B解析：仲裁員無權對當事人進行處罰或強制措施，但有權進行詢問和調查取證。4.A,B,C,D,E解析：仲裁裁決書應當載明仲裁委員會的名稱、仲裁員的姓名、仲裁裁決的依據(jù)、日期和內容。5.C,D解析：勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。四、判斷題1.√解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應保持中立立場，以確保處理的公正性。2.×解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，當事人不服的，不得向上級勞動爭議仲裁委員會申請復議。3.√解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，當事人不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。4.√解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，一旦生效，用人單位必須履行。5.×解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書，當事人不服的，可以在仲裁裁決書送達之日起15日內向人民法院申請撤銷裁決。五、簡答題1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循以下原則：-公正原則：以事實為依據(jù)，以法律為準繩，確保處理的公正性。-中立原則：保持中立立場，不偏袒任何一方。-尊重原則：尊重當事人的合法權益，保護當事人的隱私權。-及時原則：及時處理勞動爭議，避免爭議擴大。-慎重原則：慎重處理勞動爭議，避免不必要的糾紛。2.勞動爭議仲裁委員會的職責包括：-受理勞動爭議案件-組織仲裁庭-審理勞動爭議案件-制作仲裁裁決書-審查仲裁員資格3.勞動爭議仲裁程序的基本步驟：-當事人申請仲裁-仲裁委員會受理案件-仲裁庭組成-仲裁庭調查取證-當事人陳述和辯論-仲裁庭裁決-制作仲裁裁決書-裁決書的送達4.勞動爭議仲裁裁決的效力：-一裁終局制：仲裁裁決為終局裁決，當事人不得再申請仲裁。-生效后具有執(zhí)行力：仲裁裁決生效后，當事人必須履行。六、論述題勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議中的作用：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議中起著至關重要的作用。他們不僅需要具備專業(yè)的法律知識，還需要具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。以下是勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議中的作用：1.中立調解：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當保持中立立場，公正處理爭議，以促進雙方達成和解。2.提供專業(yè)建議：勞動保障協(xié)理員可以提供專業(yè)的法律意見，幫助當事人了解自己的權利和義務，以及可能的法