2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（勞動法規(guī)咨詢）考試試卷：咨詢案例與法規(guī)應(yīng)用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與（）之間的勞動關(guān)系。A.單位B.個(gè)人C.企業(yè)D.事業(yè)單位2.我國勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時(shí)間為（）。A.用人單位發(fā)出錄用通知時(shí)B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日C.勞動者開始提供勞動之日D.勞動者與用人單位辦理入職手續(xù)時(shí)3.勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款是（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.以上都是4.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知勞動者。A.3日B.5日C.7日D.10日5.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（）。A.可以解除勞動合同B.不得解除勞動合同C.可以支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金D.不得支付醫(yī)療補(bǔ)助金6.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知用人單位。A.3日B.5日C.7日D.10日7.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以（）。A.要求用人單位支付報(bào)酬B.要求用人單位支付賠償金C.請求勞動仲裁D.以上都是8.勞動者因工死亡，其遺屬可以依法從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)?。ǎ?。A.一次性撫恤金B(yǎng).殘疾津貼C.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.以上都是9.用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付（）。A.加班費(fèi)B.水果費(fèi)C.降溫費(fèi)D.以上都是10.勞動者享有（）。A.休息休假的權(quán)利B.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.依法參加社會保險(xiǎn)的權(quán)利D.以上都是二、案例分析題要求：根據(jù)下列案例，回答問題。甲公司與乙簽訂了一份勞動合同，約定乙的崗位為銷售員，月薪為8000元。合同簽訂后，甲公司發(fā)現(xiàn)乙的工作能力不符合要求，便要求乙接受降職降薪的處理。乙不同意，雙方發(fā)生爭議。問題：1.甲公司是否有權(quán)要求乙接受降職降薪的處理？2.乙應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？3.如果雙方無法協(xié)商一致，乙可以采取哪些途徑解決爭議？三、簡答題要求：簡述勞動合同的基本內(nèi)容。1.勞動合同的基本內(nèi)容有哪些？2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？3.勞動合同簽訂的程序是什么？四、論述題要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動爭議的解決途徑。1.請簡述勞動爭議的概念和特點(diǎn)。2.我國勞動爭議的解決途徑有哪些？3.請舉例說明協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟在解決勞動爭議中的作用。五、應(yīng)用題要求：根據(jù)以下案例，分析用人單位和勞動者的法律責(zé)任。案例：某公司員工丙因在工作中受傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。公司未按照規(guī)定為其繳納工傷保險(xiǎn)，也未按照傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。問題：1.該公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？2.丙應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？3.如果公司拒絕履行賠償責(zé)任，丙可以采取哪些途徑解決爭議？六、判斷題要求：判斷下列說法的正確性，并說明理由。1.勞動合同到期后，用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者視為自動放棄權(quán)益。（）2.勞動者因個(gè)人原因提前解除勞動合同，需提前30日通知用人單位。（）3.用人單位未按時(shí)支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（）4.勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。（）5.勞動者享有參加社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（）本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與單位之間的勞動關(guān)系，單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等。2.C解析：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時(shí)間為勞動者開始提供勞動之日，這是勞動關(guān)系確立的標(biāo)志。3.D解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，因此選擇D項(xiàng)。4.A解析：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知勞動者，這是法律規(guī)定的試用期解除合同的通知期限。5.B解析：勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，這是對勞動者權(quán)益的法律保護(hù)。6.B解析：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前5日通知用人單位，這是勞動者解除合同的法律要求。7.D解析：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以要求用人單位支付報(bào)酬、賠償金，也可以請求勞動仲裁，因此選擇D項(xiàng)。8.A解析：勞動者因工死亡，其遺屬可以依法從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性撫恤金，這是對勞動者遺屬的補(bǔ)償。9.A解析：用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這是對勞動者加班權(quán)益的保障。10.D解析：勞動者享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利、依法參加社會保險(xiǎn)的權(quán)利等，因此選擇D項(xiàng)。二、案例分析題1.甲公司無權(quán)要求乙接受降職降薪的處理。解析：根據(jù)勞動合同法，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是雙方真實(shí)意思表示的協(xié)議，除非雙方協(xié)商一致或者法律法規(guī)另有規(guī)定，用人單位不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容。2.乙可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：與甲公司協(xié)商解決；向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；申請勞動仲裁；向人民法院提起訴訟。3.如果雙方無法協(xié)商一致，乙可以采取以下途徑解決爭議：申請勞動仲裁；向人民法院提起訴訟。三、簡答題1.勞動合同的基本內(nèi)容包括：勞動合同雙方當(dāng)事人的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同期限、違約責(zé)任、爭議解決以及其他雙方約定的事項(xiàng)。2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：勞動合同的名稱；勞動合同雙方當(dāng)事人的基本信息；勞動合同的期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動合同解除、終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任；勞動合同的變更、解除、終止的條件和程序；爭議解決方式；其他雙方約定的事項(xiàng)。3.勞動合同簽訂的程序包括：用人單位與勞動者協(xié)商一致；簽訂書面勞動合同；辦理勞動合同備案手續(xù)。四、論述題1.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議，具有普遍性、復(fù)雜性和多樣性等特點(diǎn)。2.我國勞動爭議的解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。3.協(xié)商：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議，是解決勞動爭議最快捷、最經(jīng)濟(jì)的方式。調(diào)解：由勞動爭議調(diào)解委員會或者其他調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，是解決勞動爭議的一種有效途徑。仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。訴訟：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。五、應(yīng)用題1.該公司應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：按照傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；承擔(dān)因未繳納工傷保險(xiǎn)而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。2.丙可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金；申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。3.如果公司拒絕履行賠償責(zé)任，丙可以采取以下途徑解決爭議：申請勞動仲裁；向人民法院提起訴訟。六、判斷題1.錯(cuò)誤。解析：勞動合同到期后，用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者仍享有合法權(quán)益，用人單位應(yīng)依法與勞動者簽訂新的勞動合同或依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.錯(cuò)誤。解析：勞動者因個(gè)人原因提前解除勞動合同，需提前30日通知用人單位，這是用人單位解除勞動合同的規(guī)定