2025年勞動關系協(xié)調(diào)員（高級）勞動法規(guī)應用與案例分析試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動法的基本原則？A.平等自愿原則B.保障勞動者權益原則C.勞動保護原則D.勞動與教育相結合原則2.勞動合同自何時起生效？A.簽訂之日B.試用期滿之日C.勞動者開始履行工作職責之日D.勞動合同登記備案之日3.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者依法享有探親假期間，用人單位單方面解除勞動合同4.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？A.對勞動爭議進行調(diào)解B.對勞動爭議進行仲裁C.對勞動爭議進行判決D.對勞動爭議進行調(diào)查5.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當如何處理？A.繼續(xù)支付工資B.減少工資C.停止支付工資D.解除勞動合同6.以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名、性別、年齡B.勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容C.勞動者的工資和福利待遇D.勞動者的家庭住址7.以下哪項不屬于集體合同的訂立主體？A.企業(yè)工會B.企業(yè)法定代表人C.企業(yè)職工代表D.勞動行政部門8.勞動者因工死亡，其近親屬可以獲得哪些賠償？A.工資B.工傷保險待遇C.死亡賠償金D.以上都是9.以下哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任？A.依法參加社會保險B.保障勞動者合法權益C.對勞動者進行職業(yè)技能培訓D.對勞動者進行思想教育10.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則？A.仲裁庭的組成B.仲裁庭的職責C.仲裁庭的回避D.仲裁庭的判決二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動法的基本原則包括哪些？A.平等自愿原則B.保障勞動者權益原則C.勞動保護原則D.勞動與教育相結合原則2.勞動合同解除的情形有哪些？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者依法享有探親假期間，用人單位單方面解除勞動合同3.勞動爭議仲裁委員會的職責有哪些？A.對勞動爭議進行調(diào)解B.對勞動爭議進行仲裁C.對勞動爭議進行判決D.對勞動爭議進行調(diào)查4.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當承擔哪些責任？A.繼續(xù)支付工資B.減少工資C.停止支付工資D.解除勞動合同5.勞動合同必備條款包括哪些？A.勞動者的姓名、性別、年齡B.勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容C.勞動者的工資和福利待遇D.勞動者的家庭住址6.集體合同的訂立主體包括哪些？A.企業(yè)工會B.企業(yè)法定代表人C.企業(yè)職工代表D.勞動行政部門7.勞動者因工死亡，其近親屬可以獲得哪些賠償？A.工資B.工傷保險待遇C.死亡賠償金D.以上都是8.用人單位應當承擔的勞動保障責任有哪些？A.依法參加社會保險B.保障勞動者合法權益C.對勞動者進行職業(yè)技能培訓D.對勞動者進行思想教育9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則包括哪些？A.仲裁庭的組成B.仲裁庭的職責C.仲裁庭的回避D.仲裁庭的判決10.勞動法規(guī)應用與案例分析的主要內(nèi)容有哪些？A.勞動合同法B.勞動爭議調(diào)解仲裁法C.工傷保險條例D.企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例四、案例分析題（每題20分，共40分）4.某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，企業(yè)按照以下步驟進行：（1）企業(yè)制定了裁員計劃，并提前30天書面通知勞動者。（2）企業(yè)對擬裁減的勞動者進行了崗位調(diào)整，但勞動者不接受。（3）企業(yè)按照規(guī)定支付了經(jīng)濟補償金。（4）企業(yè)解除了與被裁減勞動者的勞動合同。請分析以下問題：（1）企業(yè)裁員是否符合法律規(guī)定？（2）企業(yè)對擬裁減的勞動者進行崗位調(diào)整是否合法？（3）企業(yè)支付經(jīng)濟補償金是否符合法律規(guī)定？（4）企業(yè)解除與被裁減勞動者的勞動合同是否符合法律規(guī)定？五、論述題（每題20分，共40分）5.論述勞動爭議調(diào)解仲裁法在維護勞動者合法權益中的作用。六、簡答題（每題10分，共30分）6.簡述用人單位應當承擔的勞動保障責任。本次試卷答案如下：一、單項選擇題答案及解析：1.D.勞動與教育相結合原則不屬于勞動法的基本原則，其他選項均為勞動法的基本原則。2.C.勞動合同自勞動者開始履行工作職責之日起生效。3.D.勞動者依法享有探親假期間，用人單位不得單方面解除勞動合同。4.C.勞動爭議仲裁委員會的職責是對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁，但不進行判決。5.A.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當繼續(xù)支付工資。6.D.勞動者的家庭住址不屬于勞動合同必備條款。7.D.勞動爭議仲裁委員會的訂立主體不包括勞動行政部門。8.D.勞動者因工死亡，其近親屬可以獲得工資、工傷保險待遇、死亡賠償金等賠償。9.D.用人單位應當承擔的勞動保障責任不包括對勞動者進行思想教育。10.C.勞動法規(guī)應用與案例分析的主要內(nèi)容不包括企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例。二、多項選擇題答案及解析：1.A,B,C,D.勞動法的基本原則包括平等自愿原則、保障勞動者權益原則、勞動保護原則和勞動與教育相結合原則。2.A,B,C.勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.A,B,D.勞動爭議仲裁委員會的職責包括對勞動爭議進行調(diào)解、仲裁和調(diào)查。4.A,B,C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當繼續(xù)支付工資、減少工資和停止支付工資。5.A,B,C.勞動合同必備條款包括勞動者的姓名、性別、年齡、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動者的工資和福利待遇。6.A,B,C.集體合同的訂立主體包括企業(yè)工會、企業(yè)法定代表人和企業(yè)職工代表。7.A,B,C,D.勞動者因工死亡，其近親屬可以獲得工資、工傷保險待遇、死亡賠償金等賠償。8.A,B,C.用人單位應當承擔的勞動保障責任包括依法參加社會保險、保障勞動者合法權益和對勞動者進行職業(yè)技能培訓。9.A,B,C,D.勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則包括仲裁庭的組成、職責、回避和判決。10.A,B,C.勞動法規(guī)應用與案例分析的主要內(nèi)容包括勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、工傷保險條例和企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例。四、案例分析題答案及解析：4.（1）企業(yè)裁員符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)營不善等原因，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，制定裁減人員方案，經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（2）企業(yè)對擬裁減的勞動者進行崗位調(diào)整不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位在裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（3）企業(yè)支付經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十六條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（4）企業(yè)解除與被裁減勞動者的勞動合同符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。五、論述題答案及解析：5.勞動爭議調(diào)解仲裁法在維護勞動者合法權益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）提供法律救濟途徑。勞動爭議調(diào)解仲裁法為勞動者提供了合法的爭議解決途徑，使得勞動者在遭受不公正待遇時能夠通過法律手段維護自己的合法權益。（2）保障勞動者合法權益。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了勞動者的基本權益，如工資、工時、休息休假、社會保險和福利待遇等，為勞動者提供了法律保障。（3）規(guī)范勞動關系。勞動爭議調(diào)解仲裁法明確了勞動關系雙方的權利和義務，規(guī)范了用人單位與勞動者之間的勞動關系，維護了勞動關系的和諧穩(wěn)定。（4）促進勞動爭議解決。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了勞動爭議的調(diào)解和仲裁程序，鼓勵雙方通過協(xié)商、調(diào)解和仲裁等方式解決勞動爭議，減少勞動爭議的訴訟案件。六、簡答題答案及解析：6.用人單位應當承擔的勞動保障責任主要包括：（1）依法參加社會保險。用人單位應當依照國家規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。（2）保障勞動者合法權益。用人單位應當保障勞動者的工資、工時、休息休假、社會保險和福利待遇等合法權益。（3）對勞動者進行職業(yè)技能培訓。用人單位應當根據(jù)國家規(guī)