2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試勞動保障法規(guī)與實操試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》的適用范圍？A.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體B.企業(yè)C.個體經(jīng)濟組織D.家庭雇傭勞動者2.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。以下關(guān)于書面勞動合同的說法正確的是：A.書面勞動合同應當在用工之日起一個月內(nèi)簽訂B.書面勞動合同應當由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章C.書面勞動合同可以由勞動者單方面簽訂D.書面勞動合同可以口頭約定3.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。以下關(guān)于社會保險登記的說法正確的是：A.用人單位應當一次性登記所有職工的社會保險B.用人單位應當為職工繳納的社會保險費在登記時一并繳納C.用人單位應當在職工離職后一個月內(nèi)辦理社會保險登記的變更手續(xù)D.用人單位應當將社會保險登記情況告知職工4.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的情況；（三）用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；（四）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。以下不屬于上述規(guī)定范圍的是：A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動者的工作時間B.用人單位應當遵守國家規(guī)定的工作時間、休息休假制度C.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動標準，保障勞動者的休息休假權(quán)利D.用人單位應當遵守國家規(guī)定，保障勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利5.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。以下關(guān)于解除勞動合同的說法正確的是：A.用人單位可以單方面解除勞動合同B.勞動者可以單方面解除勞動合同C.用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同D.勞動者可以要求用人單位解除勞動合同6.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當按時足額繳納社會保險費。以下關(guān)于社會保險費繳納的說法正確的是：A.用人單位可以自愿繳納社會保險費B.用人單位應當按月繳納社會保險費C.用人單位可以不繳納社會保險費D.用人單位應當一次性繳納社會保險費7.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施：（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）查閱或者復制與勞動保障監(jiān)察事項有關(guān)的文件和資料；（三）詢問當事人和證人；（四）制止和糾正違反勞動保障法律、法規(guī)的行為；（五）對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行行政處罰。以下不屬于上述規(guī)定措施的是：A.勞動保障行政部門可以要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證B.勞動保障行政部門可以要求用人單位提供勞動者的社會保險繳納憑證C.勞動保障行政部門可以要求用人單位提供勞動者的勞動合同D.勞動保障行政部門可以要求用人單位提供勞動者的工時記錄8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付下列報酬：（一）工資；（二）獎金；（三）津貼；（四）補貼；（五）加班費；（六）特殊情況下支付的工資。以下不屬于上述規(guī)定報酬的是：A.基本工資B.績效工資C.崗位工資D.年終獎9.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。以下關(guān)于社會保險費繳納的說法正確的是：A.用人單位可以不參加社會保險B.用人單位可以不繳納社會保險費C.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費D.用人單位可以自愿參加社會保險10.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施：（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）查閱或者復制與勞動保障監(jiān)察事項有關(guān)的文件和資料；（三）詢問當事人和證人；（四）制止和糾正違反勞動保障法律、法規(guī)的行為；（五）對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行行政處罰。以下不屬于上述規(guī)定措施的是：A.勞動保障行政部門可以要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證B.勞動保障行政部門可以要求用人單位提供勞動者的社會保險繳納憑證C.勞動保障行政部門可以要求用人單位提供勞動者的勞動合同D.勞動保障行政部門可以要求用人單位提供勞動者的工時記錄二、簡答題要求：請根據(jù)所學知識，簡要回答以下問題。1.簡述《中華人民共和國勞動法》的適用范圍。2.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于書面勞動合同的規(guī)定。3.簡述《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于社會保險登記的規(guī)定。4.簡述《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》中關(guān)于勞動保障監(jiān)察的措施。5.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定。6.簡述《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于社會保險費繳納的規(guī)定。7.簡述《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》中關(guān)于勞動保障監(jiān)察的措施。8.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動者報酬的規(guī)定。9.簡述《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于社會保險費繳納的規(guī)定。10.簡述《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》中關(guān)于勞動保障監(jiān)察的措施。四、論述題要求：結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》，論述用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當遵循的原則。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析用人單位是否違反了勞動保障法律、法規(guī)，并說明理由。案例：某企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，決定將工作時間從每天8小時延長至10小時，未經(jīng)與勞動者協(xié)商一致。部分勞動者對此表示不滿，要求企業(yè)恢復原工作時間。企業(yè)認為，延長工作時間是為了企業(yè)利益，且已提前告知勞動者。六、論述題要求：結(jié)合《中華人民共和國社會保險法》，論述用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費的法律意義。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定，適用范圍包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等，家庭雇傭勞動者不屬于適用范圍。2.B解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，并應當由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章。3.C解析思路：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。4.A解析思路：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督檢查，有權(quán)進入用人單位的勞動場所進行檢查。5.C解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.B解析思路：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當按時足額繳納社會保險費。7.D解析思路：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督檢查，有權(quán)對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行行政處罰。8.D解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付下列報酬：工資、獎金、津貼、補貼、加班費、特殊情況下支付的工資。9.C解析思路：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。10.D解析思路：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督檢查，有權(quán)對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行行政處罰。二、簡答題1.答案：《中華人民共和國勞動法》的適用范圍包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等，以及與之建立勞動關(guān)系的勞動者。2.答案：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，并應當由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章。3.答案：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。4.答案：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督檢查，有權(quán)采取進入用人單位的勞動場所進行檢查、查閱或者復制與勞動保障監(jiān)察事項有關(guān)的文件和資料、詢問當事人和證人、制止和糾正違反勞動保障法律、法規(guī)的行為、對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行行政處罰等措施。5.答案：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.答案：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當按時足額繳納社會保險費。7.答案：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督檢查，有權(quán)采取進入用人單位的勞動場所進行檢查、查閱或者復制與勞動保障監(jiān)察事項有關(guān)的文件和資料、詢問當事人和證人、制止和糾正違反勞動保障法律、法規(guī)的行為、對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行行政處罰等措施。8.答案：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付工資、獎金、津貼、補貼、加班費、特殊情況下支付的工資。9.答案：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。10.答案：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督檢查，有權(quán)采取進入用人單位的勞動場所進行檢查、查閱或者復制與勞動保障監(jiān)察事項有關(guān)的文件和資料、詢問當事人和證人、制止和糾正違反勞動保障法律、法規(guī)的行為、對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行行政處罰等措施。三、論述題1.答案：《中華人民共和國勞動法》適用范圍廣泛，涵蓋了各類用人單位和勞動者，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。2.答案：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，確保雙方權(quán)益得到保障。3.答案：用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費，有利于保障勞動者在退休、疾病、工傷、失業(yè)等情況下獲得相應的待遇，維護社會公平。四、論述題1.答案：用人單位違反了勞動保障法律、法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。而本案例中，企業(yè)未與勞動者協(xié)商一致，單方面決定延長工作時間