薪酬管理考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種薪酬模式更側(cè)重于員工的崗位價(jià)值？（）A.技能薪酬B.績效薪酬C.崗位薪酬D.寬帶薪酬答案：C2.薪酬調(diào)查主要是為了（）。A.了解市場薪酬水平B.提高員工滿意度C.降低企業(yè)成本D.制定福利政策答案：A3.基本薪酬的特點(diǎn)不包括（）。A.穩(wěn)定性B.保障性C.激勵(lì)性D.常規(guī)性答案：C4.以下哪個(gè)不屬于法定福利？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)年金C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：B5.在寬帶薪酬體系中，薪酬等級（）。A.較多B.較少C.沒有D.不確定答案：B6.績效加薪是一種（）。A.基本薪酬調(diào)整B.可變薪酬C.福利D.津貼答案：A7.薪酬水平定位策略中，市場跟隨策略是指（）。A.企業(yè)薪酬水平高于市場平均水平B.企業(yè)薪酬水平低于市場平均水平C.企業(yè)薪酬水平與市場平均水平相當(dāng)D.不考慮市場水平答案：C8.以下哪種激勵(lì)理論對薪酬管理影響較大？（）A.馬斯洛需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.以上都是答案：D9.獎(jiǎng)金是（）的一種形式。A.基本薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬D.固定薪酬答案：B10.薪酬預(yù)算的主要目的不包括（）。A.控制成本B.合理分配資源C.提高員工滿意度D.確保薪酬體系有效運(yùn)行答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬體系設(shè)計(jì)的原則包括（）。A.公平性B.競爭性C.激勵(lì)性D.合法性E.經(jīng)濟(jì)性答案：ABCDE2.影響薪酬水平的外部因素有（）。A.市場勞動力供求關(guān)系B.地區(qū)及行業(yè)差異C.當(dāng)?shù)厣钏紻.政府法律法規(guī)E.企業(yè)規(guī)模答案：ABCD3.以下屬于直接薪酬的有（）。A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.福利E.股票期權(quán)答案：ABCE4.薪酬結(jié)構(gòu)包括（）等要素。A.薪酬等級數(shù)量B.薪酬變動范圍C.相鄰薪酬等級之間的關(guān)系D.薪酬中各要素的比例E.薪酬總額答案：ABCD5.進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，可以選擇的調(diào)查對象有（）。A.同行業(yè)類似企業(yè)B.本地區(qū)其他企業(yè)C.標(biāo)桿企業(yè)D.員工E.政府部門答案：ABC6.寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.有利于員工職業(yè)發(fā)展B.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)C.能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能提升D.薪酬管理更靈活E.降低企業(yè)成本答案：ABCD7.福利的功能包括（）。A.吸引和保留員工B.提高員工滿意度C.稅收優(yōu)惠D.傳遞企業(yè)價(jià)值觀E.降低企業(yè)成本答案：ABCD8.薪酬調(diào)整的類型包括（）。A.薪酬水平調(diào)整B.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整C.薪酬體系調(diào)整D.績效加薪E.生活成本加薪答案：ABC9.在確定薪酬等級時(shí)，需要考慮（）。A.工作評價(jià)結(jié)果B.企業(yè)薪酬策略C.市場薪酬水平D.員工能力E.員工績效答案：ABC10.以下屬于非貨幣性薪酬的有（）。A.表揚(yáng)信B.晉升機(jī)會C.舒適的辦公環(huán)境D.培訓(xùn)機(jī)會E.帶薪休假答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.薪酬僅僅指員工獲得的貨幣收入。（×）2.崗位評價(jià)的結(jié)果是確定崗位薪酬的唯一依據(jù)。（×）3.企業(yè)年金是法定福利。（×）4.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)。（×）5.薪酬水平越高，員工滿意度一定越高。（×）6.績效薪酬和獎(jiǎng)金是完全相同的概念。（×）7.福利不具有激勵(lì)性。（×）8.薪酬預(yù)算一旦確定就不能調(diào)整。（×）9.薪酬體系設(shè)計(jì)與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)。（×）10.同崗位的男性和女性員工應(yīng)該獲得相同的薪酬。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述薪酬管理的目標(biāo)。答案：薪酬管理的目標(biāo)包括吸引和保留優(yōu)秀員工；激勵(lì)員工提高工作績效；確保薪酬內(nèi)部公平性和外部競爭性；合理控制薪酬成本；符合法律法規(guī)要求；促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展等。2.簡要說明崗位評價(jià)的作用。答案：崗位評價(jià)的作用主要有確定崗位相對價(jià)值，為薪酬設(shè)計(jì)提供依據(jù)；為員工職業(yè)發(fā)展提供參考；有助于提高企業(yè)人力資源管理的合理性和有效性；促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部公平性的建立。3.什么是績效薪酬？答案：績效薪酬是將員工的薪酬與工作績效相掛鉤的薪酬形式。根據(jù)員工的工作成果、工作效率等績效表現(xiàn)給予不同的薪酬回報(bào)，以激勵(lì)員工提高工作績效。4.簡述薪酬調(diào)查的步驟。答案：薪酬調(diào)查步驟包括確定調(diào)查目的；確定調(diào)查范圍（企業(yè)、崗位等）；選擇調(diào)查方式（如問卷調(diào)查、訪談等）；收集數(shù)據(jù)；整理和分析數(shù)據(jù)；撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何平衡薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性。答案：內(nèi)部公平性需依據(jù)崗位評價(jià)等確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，確保同崗?fù)甑取Ｍ獠扛偁幮砸ㄟ^薪酬調(diào)查了解市場水平。平衡兩者要在保證內(nèi)部公平基礎(chǔ)上，參考市場水平調(diào)整薪酬，如采用混合薪酬策略，既考慮內(nèi)部崗位價(jià)值，又顧及外部人才競爭。2.請闡述福利在吸引和保留員工方面的重要性。答案：福利是吸引和保留員工的重要因素。好的福利可提升員工生活質(zhì)量，如法定福利給予員工保障。獨(dú)特福利像補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等可使員工有歸屬感，與其他企業(yè)形成差異，讓員工感受到企業(yè)關(guān)懷，從而愿意留在企業(yè)。3.如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定薪酬策略？答案：如果企業(yè)采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬策略可能傾向低成本，如控制薪酬水平。創(chuàng)新戰(zhàn)略下，會重視激勵(lì)創(chuàng)新的薪酬，如高額獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等。差異化戰(zhàn)略則要通過薪酬吸引獨(dú)特人才，薪酬體系更靈活，注重對特殊技能和貢獻(xiàn)