2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級(jí)）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與管理實(shí)務(wù)模擬試題試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)正確答案。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)者住址C.勞動(dòng)期限D(zhuǎn).勞動(dòng)報(bào)酬2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有以下哪種效力？A.非終局性B.終局性C.具有法律效力D.僅對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力3.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，被認(rèn)定為工傷的4.以下哪項(xiàng)不屬于集體合同的特征？A.集體合同的主體是工會(huì)或職工代表B.集體合同的內(nèi)容主要是勞動(dòng)條件C.集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同D.集體合同是雙方協(xié)商一致的結(jié)果5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序？A.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁B.仲裁庭組成C.仲裁庭調(diào)解D.仲裁庭裁決6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的條件？A.勞動(dòng)者同意解除B.用人單位依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.工會(huì)D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)期限？A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起90日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起120日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.依法查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為D.對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)進(jìn)行解釋10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處罰種類？A.警告B.罰款C.沒(méi)收違法所得D.解除勞動(dòng)合同二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）2.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（）3.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（）4.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（）5.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）6.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）7.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）8.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，被認(rèn)定為工傷的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）9.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）10.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付工資。（）四、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，回答問(wèn)題。案例：某公司為了提高生產(chǎn)效率，決定對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行自動(dòng)化改造。在改造過(guò)程中，公司決定裁減部分工人，其中包括甲和乙兩位工人。甲和乙均在公司工作滿10年，且有良好的工作表現(xiàn)。公司向甲和乙發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，并提出了相應(yīng)的補(bǔ)償方案。甲和乙對(duì)補(bǔ)償方案不滿意，認(rèn)為公司的裁減決定違法，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。問(wèn)題：1.請(qǐng)分析公司裁減甲和乙是否合法？2.請(qǐng)說(shuō)明甲和乙可以主張哪些權(quán)利？3.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能作出的裁決。五、論述題要求：結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與管理實(shí)務(wù)，論述以下問(wèn)題。問(wèn)題：探討在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理，以促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。六、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答以下問(wèn)題。問(wèn)題：1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。2.請(qǐng)簡(jiǎn)述集體合同的特征。3.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的條件。本次試卷答案如下：一、選擇題1.B解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、住址、勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)者住址不屬于必備條款。2.B解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有終局性，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人不得就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)再向人民法院起訴。3.D解析思路：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作等，不包括因工負(fù)傷。4.C解析思路：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，因?yàn)榧w合同是工會(huì)或職工代表與用人單位協(xié)商一致的結(jié)果，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的整體利益。5.D解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁、仲裁庭組成、仲裁庭調(diào)解、仲裁庭裁決等環(huán)節(jié)。6.A解析思路：勞動(dòng)合同解除的條件包括勞動(dòng)者同意解除、用人單位依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除、勞動(dòng)者不能勝任工作等，不包括勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷。7.B解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)等，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不屬于調(diào)解機(jī)構(gòu)。8.A解析思路：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.D解析思路：勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況、查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為等，不包括對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)進(jìn)行解釋。10.D解析思路：勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處罰種類包括警告、罰款、沒(méi)收違法所得等，解除勞動(dòng)合同不屬于行政處罰種類。二、判斷題1.√解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，以保障雙方的合法權(quán)益。2.√解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的合法性。3.√解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款，以確保合同內(nèi)容的完整性。4.√解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，不同期限的勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)一定的月數(shù)。5.×解析思路：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但勞動(dòng)者同意解除的情況除外。6.×解析思路：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7.√解析思路：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.√解析思路：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，被認(rèn)定為工傷的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。9.√解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。10.√解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付工資。四、案例分析題1.公司裁減甲和乙可能不合法。解析思路：公司裁減甲和乙可能違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，特別是關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。如果公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，或未提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則可能被認(rèn)定為違法。2.甲和乙可以主張以下權(quán)利：-要求公司按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或提供其他合理解決方案；-向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，尋求法律救濟(jì)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能作出的裁決：-裁決公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；-裁決公司支付甲和乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-裁決公司賠償甲和乙因解除勞動(dòng)合同造成的損失。五、論述題解析思路：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理需要從以下幾個(gè)方面入手：-建立健全勞動(dòng)法規(guī)體系，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性；-加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)；-推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力；-加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，及時(shí)化解矛盾；-提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)技能提升和職業(yè)發(fā)展；-建立健全社會(huì)保障體系，保障勞動(dòng)者權(quán)益。六、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括：-當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁；-仲裁委員會(huì)受理；-