2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（十二級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法規(guī)應(yīng)用案例考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.招聘單位名稱2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的基本原則？A.當(dāng)事人自愿原則B.公平原則C.公開(kāi)原則D.強(qiáng)制原則3.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者權(quán)利？A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.依法解除勞動(dòng)合同D.依法獲得加班費(fèi)4.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.依法解除勞動(dòng)合同5.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.保守用人單位商業(yè)秘密C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.依法維護(hù)自身合法權(quán)益6.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假或者探親假7.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？A.勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同B.用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位依照合同約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同8.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行監(jiān)督D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審判9.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律？A.不得遲到、早退B.不得在工作時(shí)間飲酒C.不得在工作時(shí)間睡覺(jué)D.不得在工作時(shí)間吸煙10.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.保守用人單位商業(yè)秘密B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.依法維護(hù)自身合法權(quán)益D.依法提出辭職申請(qǐng)二、案例分析題某公司員工張三于2015年1月1日與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限為3年。2016年6月，公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定對(duì)張三進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)崗后的崗位工資低于原崗位工資。張三不同意調(diào)崗，公司遂于2016年7月1日解除與張三的勞動(dòng)合同。根據(jù)上述情況，請(qǐng)回答以下問(wèn)題：1.請(qǐng)分析張三與公司之間是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系？2.請(qǐng)分析公司解除與張三勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？3.請(qǐng)分析張三是否有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4.請(qǐng)分析張三與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法規(guī)定的基本原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的基本原則。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位義務(wù)。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。四、論述題要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的角色和職責(zé)。五、論述題要求：分析勞動(dòng)保障法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定中的重要作用。六、論述題要求：探討在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)如何應(yīng)對(duì)和解決新型勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資報(bào)酬等，而招聘單位名稱并非必備條款。2.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的基本原則包括當(dāng)事人自愿原則、公平原則、公開(kāi)原則和合法原則，強(qiáng)制原則不屬于其中。3.D解析：勞動(dòng)者權(quán)利包括依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法解除勞動(dòng)合同等，依法維護(hù)自身合法權(quán)益是勞動(dòng)者的權(quán)利之一。4.D解析：用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動(dòng)合同、依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，依法解除勞動(dòng)合同是用人單位的權(quán)利。5.D解析：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、保守用人單位商業(yè)秘密、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等，依法維護(hù)自身合法權(quán)益是勞動(dòng)者的權(quán)利。6.D解析：勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或失蹤、勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假或探親假等，勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同不屬于終止情形。7.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄟ`法解除或終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作等，用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于此類情形。8.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解和仲裁，但不包括監(jiān)督和審判。9.D解析：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律包括不得遲到、早退、不得在工作時(shí)間飲酒、不得在工作時(shí)間睡覺(jué)等，不得在工作時(shí)間吸煙屬于勞動(dòng)紀(jì)律之一。10.D解析：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括保守用人單位商業(yè)秘密、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法維護(hù)自身合法權(quán)益等，依法提出辭職申請(qǐng)是勞動(dòng)者的權(quán)利。二、案例分析題1.存在勞動(dòng)合同關(guān)系。解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法，張三與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效，雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系。2.公司解除與張三勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，應(yīng)當(dāng)依法安排其他工作或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非解除勞動(dòng)合同。3.張三有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.張三與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)以下途徑解決：-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：雙方可以協(xié)商解決爭(zhēng)議，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。-勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。-勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同法規(guī)定的基本原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的基本原則包括：當(dāng)事人自愿原則、公平原則、公開(kāi)原則、合法原則、及時(shí)原則。3.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利包括：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、民主管理權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、勞動(dòng)權(quán)。4.勞動(dòng)法規(guī)定的用人